2023/2024 to dla ZZL na Uniwersytecie SWPS w Warszawie ponownie rok zmian, choć nie dotyczą one przedmiotu nauczania, lecz sposobu realizowania programu. Z uwagi na to, że warsztaty w dużej mierze poświęcone są praktycznym ćwiczeniom opartym o dane z konkretnych studiów przypadków, pomocne okazało się połączenie niektórych przedmiotów tak, by były realizowane w oparciu o jeden kontekst. Dotyczy to przede wszystkim przedmiotów z bloków: Zarządzanie kompetencjami oraz Nabór pracowników. Obecnie zajęcia w tym zakresie będą realizowane zgodnie z naturalnym rytmem procesów ZZL, zgodnie z czym podstawę ZZL stanowią opisy stanowisk pracy, od których przechodzimy najpierw do systemu okresowej oceny pracowników oraz planowania ich rozwoju, a później do systemu naboru, czyli rekrutacji, selekcji i adaptacji. Dzięki pełnemu połączeniu tych zagadnień, łatwiej jest pokazać Uczestnikom programu praktyczne zależności między różnymi elementami ZZL. Ponadto zależność między sobą kolejnych ćwiczeń powoduje nie tylko łatwiejsze rozumienie celu realizowanych prac, ale również wpływa na lepsze i bardziej poprawne utrwalenie całości materiału. Największą jednak korzyścią z tak prowadzonych ćwiczeń jest ukazanie, jak powinny wyglądać poprawne i wartościowe ‘produkty’ ZZL – takie, z których skorzystać mogą wszyscy uczestnicy gry w biznes, czyli pracownicy, menedżerowie oraz zarząd. Inaczej ujmując, organizacja jako całość. Bloki programu pozostają niezmienne, ponieważ to wciąż filary ZZL, a w ich fundamentach wciąż jest wiele do zrobienia. Niezmiennie tematom z zakresu organizacji i zarządzania towarzyszy mocne zaplecze psychologiczne, do czego zobowiązuje nas zarówno profil Uczelni, jaki i tematyka ZZL. A wiedzy z psychologii zarządzania w ZZL cały czas jest zdecydowanie za mało.

Zapraszamy do zapoznania się z opisem webinarów HR, które zostały zrealizowane w okresie luty-czerwiec 2019 r., i które w skrócie odzwierciedlają treść i przekaz programu naszych studiów ZZL.