Dla kogo?
- Dla wysoko wyspecjalizowanej i doświadczonej kadry liderów i menedżerów.
Kontakt
- tel.: +48 22 104 75 08
- e-mail: podyplomowe.wroclaw@swps.edu.pl
Agile Leadership
- Rekrutacja trwa.
Zajęcia będą prowadzone online lub w formie hybrydowej (online lub offline).
O studiach
Kierunek dostępny także w Warszawie.
"Peter Drucker, w jednym z wywiadów, którego udzielił George’owi Harrisowi, zapytany o rolę menedżera w społeczeństwie opartym na wiedzy, powiedział: „Musicie nauczyć się zarządzać w sytuacjach, w których nie macie władzy, i nie możecie rozkazywać; w których ani nie jesteście kontrolowani, ani nie sprawujecie kontroli”. To zmiana fundamentalna, która dotyka coraz większej liczby współczesnych liderów i menedżerów. Jak zarządzać zespołami, nad którymi nie mamy władzy i których nie możemy w pełni kontrolować? Jak przygotować się do roli lidera w zespole, który sam organizuje swoją pracę? Jak się w niej rozwijać i sprawdzać w codziennych sytuacjach? Program „Agile Leadership” jest odpowiedzią, która nie tylko dostarczy solidnej dawki wiedzy popartej doświadczeniem, ale także będzie stanowić przestrzeń do pogłębionej pracy nad kształtowaniem i rozwojem własnej drogi lidera, działającego w warunkach permanentnej zmiany i niepewności."
Mariusz Chrapko
autor programu i kierownik kierunku
"Zmiana paradygmatu w zarządzaniu organizacjami dokonuje się praktycznie na naszych oczach, a obecna sytuacja jest okazją do wielkiego skoku w przyszłość, o którym już wielu teoretyków zarządzania i nie tylko pisało i mówiło przez ostatnie kilkadziesiąt lat. Dla współczesnego człowieka praca przestaje być miejscem, które ma tylko dostarczyć środków do życia. Zaczynamy w niej szukać sensu i realizowania idei większych od nas samych, dlatego stare hierarchiczne struktury organizacyjne i metody zarządzania, których celem jest wymuszanie posłuszeństwa „za pomocą kija i marchewki” muszą ustąpić innowacyjnym trendom w dziedzinie komunikacji i zarządzania ludźmi, które zaczną wspierać procesy samorealizacji i dążenie do pełni w organizacjach. Muszą ulec zmianie nasze dotychczasowe myślenie, percepcja i wartości. Musimy zadać sobie podstawowe pytania, czy chcemy być wolni od stresu i zawodowego wypalenia, toksycznych i niszczących relacji w miejscach pracy, powierzchownych kontaktów interpersonalnych, ciągłego pośpiechu i braku czasu. Czy jest możliwe, żebyśmy mogli stworzyć inne miejsca pracy, które bazują na naszych talentach i zasobach, które rozwijają nasze kompetencje i są zgodne z wyznawanymi przez nas wartościami?
Studia Agile Leadership dają możliwość doświadczenia, w jaki sposób członkowie zespołów rozdzielają wspólnie zadania między siebie, skutecznie działając, zarządzając i organizując się. Słuchacze podczas studiów nauczą się jak tworzyć samoorganizujące się zespoły, działające bez scentralizowanej władzy i bez nadzoru kadry kierowniczej średniego szczebla. Brzmi to trochę jak daleka przyszłość, ale już teraz jest wiele organizacji na świecie, które działają w oparciu o model Agile Leadership. Nasz program jest odpowiedzią na rosnące w Polsce i na świecie zainteresowanie zmianą świadomości w organizacjach. Opiera się ona na idei holizmu, którego efektem jest tworzenie się samozarządzających się zespołów pracowniczych, w których kluczowymi wartościami stają się rozwój, ewolucja, wiedza oraz motywacja."
dr Agnieszka Kowalczewska
współkierownictwo kierunku
Adresaci
Studia „Agile Leadership” skierowane są do wysoko wyspecjalizowanej i doświadczonej kadry liderów i menedżerów, którzy pragną zredefiniować swoje role i umiejętności przywódcze oraz doskonalić kompetencje w prowadzenia interdyscyplinarnych, samoorganizujących się zespołów, znajdujących się na różnych etapach rozwoju, działających w warunkach permanentnej zmiany i niepewności.
Oferta w sposób szczególny skierowana jest do ludzi aktywnych zawodowo, kreatywnych, otwartych na nowe rozwiązania w biznesie, świadomie szukających różnych form ciągłego podnoszenia swojej wiedzy i kompetencji w obszarze zarządzania i rozwoju osobistego. Nasi absolwenci po ukończeniu studiów mogą znaleźć zatrudnienie jako eksperci, doradcy, menedżerowie oraz liderzy w organizacjach i zespołach opartych na podejściu Agile, a także będą mogli być prekursorami takiego podejścia w organizacjach, w których obecnie pracują. To atrakcyjna oferta również dla tych, którzy pragną poszerzyć i wzbogacić swoją sieć kontaktów biznesowych w celu dalszego rozwoju na rynku pracy.
Osoby, które podejmą studia będą mogły w trakcie zajęć dowiedzieć się od naszych ekspertów, jak zachować się w sytuacjach, w których nie możemy w pełni kontrolować. Jak przygotować się do roli lidera w podejściu Agile? A także, w jaki sposób budować samoorganizujące się zespoły oparte na zaufaniu i dobrych relacjach międzyludzkich.
Cel
- Celem programu jest przygotowanie absolwenta do pełnienia roli lidera w samoorganizujących się zespołach, a także zapoznanie go z narzędziami i sprawdzonymi, praktycznymi rozwiązaniami w pracy zespołów, które same organizują swoją pracę. Absolwent studiów to osoba, która będzie umiała prowadzić interdyscyplinarne, samoorganizujące się zespoły w dużych korporacjach oraz małych firmach, które znajdują się na różnych etapach rozwoju i działają w warunkach permanentnej zmiany i niepewności.
- Dostarczenie interdyscyplinarnej, praktycznej wiedzy i umiejętności z zakresu przywództwa, rozwoju kompetencji menedżerskich a także rozwoju osobistego, psychologii, komunikacji społecznej i nowoczesnych metod zarządzania, które prowadzą do wzrostu biznesu i łączą działania wielu sfer w organizacji, w celu uzyskania odpowiedniej synergii.
- Zapewnienie ciągłości rozwoju doświadczonych menedżerów i liderów, którzy mają za sobą wiele szkoleń, warsztatów, studiów MBA oraz studiów podyplomowych, w celu pogłębiania ich wiedzy i podnoszenia motywacji.
- Rozwój kompetencji osobistych i interpersonalnych. Przedstawienie narzędzi psychologicznych w pracy nad rozwojem osobistym jako inspiracja do dalszych działań w pracy z podejściem Agile.
- Dostarczenie platformy wymiany kontaktów, networking’u, wiedzy, doświadczeń oraz spotkań z ekspertami w dziedzinie zarządzania organizacjami oraz rozwoju osobistego.
Dlaczego warto?
Osoby, które zdecydują się podjąć podyplomowe studia w tym obszarze zapoznają się w dogłębny i praktyczny sposób z metodami zarządzania zespołami w podejściu Agile, które wiąże się z otwartością i gotowością na innowacyjne formy współpracy. Jest to podejście procesowe, skupiające się przede wszystkim na sposobie myślenia, wartościach i ludziach.
Unikatowa specjalność Podyplomowych Studiów „Agile Leadership” skierowana jest do osób o szerokim spektrum zainteresowań wykraczających poza świat biznesu, jak również do osób otwartych na interdyscyplinarną wiedzę z pogranicza psychologii, przywództwa, komunikacji społecznej i nowoczesnych metod zarządzania organizacjami.
Program studiów jest odpowiedzią na rosnące w Polsce i na świecie zainteresowanie podejściem holistycznym w zarządzaniu zespołami, charakteryzującymi się brakiem scentralizowanej władzy i nadzoru menedżerów, w których kluczowymi wartościami stają się rozwój, ewolucja, wiedza oraz motywacja.
- Podczas zajęć członkowie zespołów będą rozdzielać wspólnie zadania między siebie. Słuchacze będę mieli okazję pogłębiać swoje kluczowe umiejętności skutecznego działania, zarządzania i organizowania się, tworząc wspólne projekty końcowe.
- Eksperci zaproszeni do współtworzenia tego kursu, to praktycy z wieloletnim doświadczeniem biznesowym w różnych branżach, a także doświadczeni wykładowcy akademiccy zajmujący się obszarem zarządzania organizacjami, psychologią zarządzania i rozwojem osobistym.
- Studia mają charakter praktyczny i prowadzone są metodami angażującymi uczestników. Ponad 50% czasu w programie stanowią formy warsztatowe w ramach, których realizowane są ćwiczenia indywidualne i zespołowe, studia przypadków, praca zespołowa, dyskusje, projekty itp.
- Sposób zaliczania przedmiotów jest również praktyczny. Opiera się na założeniu, że ostatecznym sprawdzianem jest umiejętność zaaplikowania zdobytej podczas studiów wiedzy i kompetencji do konkretnego problemu z zakresu przywództwa. Stąd podstawą zaliczenia studiów są dwa projekty zespołowe. Pierwszy na zaliczenie I semestru i drugi na zaliczenie semestru II wraz z obroną, na której będzie weryfikowana wiedza teoretyczna w formie pytań, zdobyta podczas wykładów.
- Studia prowadzone są w trybie weekendowym (sobota-niedziela). Biorąc pod uwagę specyfikę grupy docelowej – wysoko wyspecjalizowanej i doświadczonej kadry liderów i menedżerów, która pracuje w ciągu tygodnia jest to najbardziej optymalne rozwiązanie.
Warunki zaliczenia
1. Minimum 80% obecności na zajęciach.
2. Zrealizowanie 2 projektów z zakresu przywództwa:
- semestr I – projekt zespołowy dot. wymiaru taktycznego rozwoju samoorganizującego się zespołu – w ramach projektu należy wypracować innowacyjne metody, podejścia i techniki pracy zespołowej. Oceniane będą zaangażowanie w pracę zespołową, poziom samowystarczalności, odpowiedzialność, a także innowacyjne i kreatywne podejście do tematu;
- semestr II – projekt zespołowy dot. wymiaru interpersonalnego i relacyjnego w rozwoju zespołu – w ramach projektu oceniane będą umiejętności komunikacyjne, samoorganizacyjne, interpersonalne i nastawienie na współpracę.
3. Obrona – słuchacz losuje pytania sprawdzające jego poziom wiedzy teoretycznej wyniesionej z wykładów.
Czas trwania
Dwa semestry.
Liczba miejsc
Ograniczona (decyduje kolejność zgłoszeń)
Miejsce realizacji zajęć stacjonarnych
Zajęcia na studiach podyplomowych realizowane są w Filii SWPS Uniwersytetu Humanistycznospołecznego we Wrocławiu lub w salach konferencyjno-szkoleniowych wynajmowanych poza siedzibą uczelni.
Dokument ukończenia studiów
Absolwenci otrzymają, przewidziane ustawą, świadectwo ukończenia studiów podyplomowych Uniwersytetu SWPS.
Program
Z ważnych przyczyn Centrum Studiów Podyplomowych i Szkoleń może dokonać zmian w programie, kadrze i formie studiów.
Program obejmuje 210 godzin zajęć dydaktycznych i trwa dwa semestry. Zajęcia odbywają się w soboty i niedziele maksymalnie dwa razy w miesiącu. Prowadzone są w formie wykładów i warsztatów. W razie potrzeby jesteśmy gotowi do prowadzenia zajęć w trybie online.
Zakres wiedzy i umiejętności rozwijane podczas omawianych studiów podyplomowych obejmują:
- Sposoby, metody, techniki pracy w interdyscyplinarnych, samozarządzających się zespołach.
- Podejście Agile, definicje, znaczenie, procesy oraz działania.
- Rozwijania biznesu na poziomie taktycznym oraz strategicznym w oparciu o podejście Agile Leadership.
- Modele samozarządzania i znaczenie funkcji oraz zespołu w nowoczesnych organizacjach.
- Innowacyjne podejście do kultury organizacyjnej i motywowania pracowników. Zmiana i kształtowanie się nowego paradygmatu w zarządzaniu organizacjami.
- Role lidera w samoorganizujących się zespołach, umiejscowienie w strukturze organizacyjnej oraz zadania menedżera jako coacha zespołu.
- Innowacyjne formy współpracy oraz relacji interpersonalnych w organizacji.
- Redefiniowanie roli i funkcji lidera w zespole pracowniczym.
- Kontrolowanie i budowanie samoorganizujących się zespołów.
- Określanie najbardziej optymalnych strategii działania w samoorganizujących się zespołach.
- Rozwój i doskonalenie umiejętności komunikacji, współpracy i kompetencji interpersonalnych.
- Ukierunkowywanie motywacji pracowników metodami Agile.
- Pogłębianie i trening kompetencji przywódczych.
- Określanie najbardziej optymalnych strategii działania w samoorganizujących się zespołach.
- Identyfikowanie i ocenianie szans oraz zagrożeń biznesowych pod kątem ich wykorzystania w praktyce organizacyjnej.
PROGRAM RAMOWY STUDIÓW PODYPLOMOWYCH
MODUŁ 1: Ewolucja i transformacja procesu przywództwa
- Zintegrowane przywództwo – Agile Leadership
- Paradygmaty przywództwa
- Archetyp marki lidera
MODUŁ 2: Psychologia zmiany
- Techniki filozoficzne w rozwoju osobistym
- Coaching zespołów (semestr I)
- Trening motywacji w podejściu Agile
- Zarządzanie strumieniem zadań w cyfrowym świecie
MODUŁ 3: Dynamika interpersonalna
- Zarządzanie relacjami w zespole
- Gry organizacyjne
MODUŁ 4: Psychologia komunikowania się
- Kreatywna komunikacja
- Komunikacja w zespołach Agile
- Narratologia i storytelling w przywództwie
MODUŁ 5: Samoorganizacja i przywództwo
- Rola lidera w autonomicznych zespołach
- Warsztat ekspresji i pracy z ciałem z wykorzystaniem technik aktorskich
- Biologiczne podstawy przywództwa
- Filharmonia Przywództwa
- Twórczy zespół w oparciu o metodę design thinking
MODUŁ 6: Kultura organizacyjna i budowanie klimatu zespołu
- (Samo)organizacja zmiany i wpływu społecznego w dużych grupach. Lider jako facilitator zmiany
- Facylitacja w samoorganizującym się zespole
- Budowanie organizacji autonomicznych
- Budowanie kultury zaangażowania (zajęcia w siedzibie firmy „Marco” w Gliwicach, jednej z wzorcowych firm nowej fali zarządzania w Polsce)
- Coaching zespołów (semestr II)
Kadra
Rekrutacja
REKRUTACJA NA STUDIA PODYPLOMOWE
Rekrutacja na studia podyplomowe wymaga wypełnienia internetowego formularza zgłoszeniowego. Uprzejmie informujemy, że wypełnienie formularza rekrutacyjnego drogą internetową nie jest jednoznaczne z zakwalifikowaniem się na dany kierunek studiów podyplomowych. O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń.
Centrum Studiów Podyplomowych i Szkoleń zastrzega możliwość zaproszenia kandydata na rozmowę rekrutacyjną.
Dokumenty do pobrania
Uczelnia zastrzega sobie prawo do nieuruchomienia kierunku w przypadku niewystarczającej ilości zgłoszeń.
Opłaty
Pożyczki na kształcenie-nieoprocentowana pomoc zwrotna
Ministerstwo Rozwoju w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój uruchomiło nieoprocentowane pożyczki na cele edukacyjne min. studia podyplomowe. Szczegółowe informacje: www.inwestujwrozwoj.pl
Baza Usług Rozwojowych (BUR)
Nawet do 80% dofinansowania na studia podyplomowe dla mikro, małych i średnich przedsiębiorców!
SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny uzyskał aprobatę PARP i wpis do Bazy Usług Rozwojowych jako podmiot świadczący usługi rozwojowe. Informacje o instytucjach dofinansowujących studia w danym województwie znajdziecie Państwo pod linkiem: http://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ w zakładce: Dofinansowanie
Aktywizacja Dolnośląskiego Rynku Pracy – III EDYCJA
Dolnośląska Agencja Współpracy Gospodarczej Sp. z o.o. prowadzi kolejną edycję projektu „Aktywizacja Dolnośląskiego Rynku Pracy – III EDYCJA”.
Ze wsparcia mogą skorzystać:
- pracodawcy przedsiębiorstw przechodzących procesy restrukturyzacyjne oraz ich pracownicy w zakresie programów outplacementowych, przewidziani do zwolnienia lub zagrożeni zwolnieniem w zakresie programów outplacementowych,
- osoby zwolnione z pracy z przyczyn niedotyczących Pracownika.
- osoby odchodzące z rolnictwa zamierzające podjąć zatrudnienie poza rolnictwem.
Okres realizacji projektu: kwiecień 2021 - czerwiec 2023. Możliwość sfinansowania kosztu studiów podyplomowych w wysokości do 7 tys. zł. Studia podyplomowe mogą trwać́ maksymalnie do 30 czerwca 2023 r. Więcej szczegółów na stronie Dolnośląskiej Agencji Współpracy Gospodarczej Sp. z o.o.: https://dawg.pl/projekty/aktywizacja-dolnoslaskiego-rynku-pracy-edycja-iii/
| rok akademicki 2021-2022 | |
|---|---|
| 10 rat | 880 zł |
| 2 raty | 4150 zł |
| 1 rata | 7900 zł |
| Opłata rekrutacyjna | 300 zł |
Dla absolwentów SWPS i Uniwersytetu SWPS oraz studentów Uniwersytetu SWPS posiadających wyższe wykształcenie oferujemy dodatkową zniżkę w wysokości 300 zł:
- 300 zł zniżki w opłacie rekrutacyjnej (absolwent płaci 0 zł).
Wpłaty czesnego każdy słuchacz będzie dokonywał na indywidualne subkonto, którego numer jest dostępny w Wirtualnej Uczelni [w tytule prosimy wpisać: nazwisko i imię oraz kierunek].
Kontakt
Kontakt
- telefon (czynny: poniedziałek - piątek w godz. 9.00-17.00)
+48 22 104 75 08
-
e-mail: podyplomowe.wroclaw@swps.edu.pl
Godziny otwarcia biura:
poniedziałek - piątek: 8.00 - 16.00
soboty w weekendy zjazdowe: 9.00 - 14.00
niedziela: nieczynne
Do odwołania biuro pracuje w systemie zdalnym.