Dla kogo?
- Dla menadżerów i praktyków ZZL.
Kontakt
- tel: 71 750 72 79, 71 750 72 77
- e-mail: podyplomowe.wroclaw@swps.edu.pl
- Koordynator kierunku: Beata Żak
Zarządzanie zasobami ludzkimi
- studia online
- Rekrutacja trwa.
Zajęcia będą prowadzone online.
O studiach
Kierownikiem merytorycznym kierunku jest dr Kinga Padzik
2021/2022 to wciąż czas zmian dla nas wszystkich, nie tylko dla ZZL na Uniwersytecie SWPS. I jak wiemy, zmiany te dotyczą wszystkich aspektów życia. W naszym akademickim świecie największą rewolucją było przełączenie się na zajęcia zdalne i to w dwóch perspektywach – formy kontaktu oraz sposobu przekazywania w tych warunkach treści, tak by nie straciły one na jakości. Jak dotąd doświadczenia są pozytywne, choć z pewnością adaptacja będzie trwała, ponieważ i możliwości, i oczekiwania nieustannie ewoluują. Bloki programowe pozostają niezmienne, ponieważ to wciąż filary ZZL. Zmieniają się natomiast: podejście do wielu kwestii oraz praktyczne rozwiązania. Na tym się skupiamy. W tym zakresie nie można pominąć potrzeb wynikających z charakterystyki nowych generacji – nie tylko Y, ale też Z (iGen). Osoby z tej grupy po pierwsze, mają wyraźną specyfikę, po drugie, wejdą na popandemiczny rynek pracy, który również będzie inny niż dotychczasowy. Dopasowanie organizacji do tych dwóch nowych parametrów wymaga czasu, a to oznacza, że już dziś trzeba się do tego przygotowywać. O potrzebie adaptacji ZZL do postępu TECH i zmian w stylu życia i wartościach mówimy nie od wczoraj, ale widzimy, że trzeba ten wątek wyeksponować i wzmocnić, szczególnie, że jesteśmy Uczelnią psychologiczną. Nadal pozostajemy w nurcie nauczania holistycznego i interdyscyplinarnego spojrzenia na świat, wiedzę i drugiego człowieka. Te wątki także będziemy umacniać, do czego zobowiązuje nas obecna sytuacja wynikająca z C-19. Wiele spraw ulega przewartościowaniu i ważne jest, by rozumieć, na czym budowane są wartości, sens, cele oraz motywacja do ich osiągania. Czym są te procesy i jak je prowadzić zarówno z własnej, osobistej perspektywy, jak i w odniesieniu do konkretnych zespołów i wszystkich zatrudnionych. Uczymy w trybie zdalnym [więcej o tym w PDF], ale to nie wszystko. Zapewniamy z tego tytułu dodatkowe korzyści:
■ nagrywane wykłady on-line odtwarzaj powtarzaj i pytaj, kiedy chcesz!
nikt nie straci materiału na żywo i możliwości posłuchania wykładowcy, nawet gdy będzie nieobecny na wykładzie
■ nagrywane wybrane warsztaty
■ wszystkie materiały na platformie e-l
cały czas są na niej dostępne wszystkie materiały z zajęć, w tym nagrania wykładów on-line i materiały dodatkowe ■ EBSCO wszyscy uczestnicy naszych studiów mają dostęp do ogromnej elektronicznej biblioteki EBSCO.
Wejdź na naszą stronę, zapytaj o nas w sieci – na pewno zdobędziesz dobrą opinię.
Adresaci
studia adresowane są do menedżerów i praktyków ZZL, a także do przyszłych specjalistów działów personalnych. Zapraszamy również osoby zainteresowane takimi zagadnieniami jak: rekrutacja i selekcja pracowników, zarządzanie kompetencjami, ocenianie i rozwój pracowników, zarządzanie szkoleniami, zarządzanie projektami, zarządzanie systemem wynagrodzeń oraz organizacja funkcji personalnej i aspekty z zakresu prawa pracy.
Cel
studia mają na celu teoretyczne i praktyczne przygotowanie słuchaczy do tworzenia i wdrażania w firmie optymalnej polityki personalnej. Zadanie to wymaga wiedzy na temat nowoczesnych metod doboru pracowników, szkoleń, zarządzania motywacją, społecznych i psychologicznych reguł funkcjonowania ludzi w organizacjach oraz prawnych uwarunkowań tych reguł. Od specjalisty i menedżera działu HR wymaga się, oprócz znajomości narzędzi i umiejętnego ich stosowania, także kompetencji interpersonalnych, umożliwiających pracę w zespole.
O studiach także pod: www.essey.com.pl/zzl.html
Zapraszam wszystkich do zapoznania się z opisem webinarów HR, które zostały zrealizowane w okresie luty-czerwiec 2019 r. i które w skrócie odzwierciedlają treść i przekaz programu naszych studiów ZZL
Warunki zaliczenia
zaliczenie poszczególnych zajęć w ramach studiów. Oficjalne zakończenie studiów następuje we wrześniu.
Czas trwania
dwa semestry. Zajęcia odbywają się w soboty i niedziele, maksymalnie dwa razy w miesiącu.
Dokument ukończenia studiów
absolwenci otrzymują, przewidziane ustawą, świadectwo ukończenia studiów podyplomowych na Uniwersytecie SWPS.
Program
Z ważnych przyczyn Centrum Studiów Podyplomowych i Szkoleń może dokonać zmian w programie, kadrze i formie studiów.
Organizacja i tematyka zajęć
Program obejmuje 205 godzin zajęć dydaktycznych, realizowanych w formie interaktywnych wykładów oraz warsztatów.
Zajęcia są podzielone na następujące bloki tematyczne:
- Elementy zarządzania zmianą w organizacji – 5 h
- Procedura opisywania stanowisk pracy – 15 h
- Zarządzanie kompetencjami – ocena i rozwój pracowników – 70 h
- Systemy wynagrodzeń – 25 h
- Planowanie /strategia ZZL – 10 h
- Nabór pracowników (rek. i sel. z zew. rynku pracy) – 25 h
- Prawo pracy – 30 h
- Funkcja personalna – 15 h
- Współpraca z firmą doradczą w obszarze ZZL – 10 h
Szczegółowy program studiów (.pdf)
BIBLIOTEKA
Nieprawdopodobnie duża baza danych – książki, pisma, case’y. Jesteś studentem Uniwersytetu SWPS masz do tego bogactwa nieograniczony dostęp!
Kadra
Rekrutacja
REKRUTACJA NA STUDIA PODYPLOMOWE
Rekrutacja na studia podyplomowe wymaga wypełnienia internetowego formularza zgłoszeniowego. Uprzejmie informujemy, że wypełnienie formularza rekrutacyjnego drogą internetową nie jest jednoznaczne z zakwalifikowaniem się na dany kierunek studiów podyplomowych. O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń.
Centrum Studiów Podyplomowych i Szkoleń zastrzega możliwość zaproszenia kandydata na rozmowę rekrutacyjną.
Dokumenty do pobrania
Uczelnia zastrzega sobie prawo do nie uruchomienia kierunku w przypadku niewystarczającej liczby zgłoszeń.
Opłaty
Pożyczki na kształcenie-nieoprocentowana pomoc zwrotna
Ministerstwo Rozwoju w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój uruchomiło nieoprocentowane pożyczki na cele edukacyjne min. studia podyplomowe. Szczegółowe informacje: www.inwestujwrozwoj.pl
Baza Usług Rozwojowych (BUR)
Nawet do 80% dofinansowania na studia podyplomowe dla mikro, małych i średnich przedsiębiorców!
SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny uzyskał aprobatę PARP i wpis do Bazy Usług Rozwojowych jako podmiot świadczący usługi rozwojowe. Informacje o instytucjach dofinansowujących studia w danym województwie znajdziecie Państwo pod linkiem: http://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ w zakładce: Dofinansowanie
Aktywizacja dolnośląskiego rynku pracy – II EDYCJA
Dolnośląska Agencja Współpracy Gospodarczej Sp. z o.o. prowadzi kolejną edycję projektu “Aktywizacja dolnośląskiego rynku pracy – II EDYCJA”. Okres realizacji projektu: październik 2018 - marzec 2021.
Ze wsparcia mogą skorzystać osoby przewidziane do zwolnienia, zagrożone zwolnieniem oraz zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy (tj. ekonomicznych, organizacyjnych, technologicznych i innych leżących po stronie pracodawcy).
• możliwość sfinansowania kosztu studiów podyplomowych w wysokości do 7 tys. zł.
• studia podyplomowe mogą być maksymalnie dwuletnie
• wymagany wkład własny - w wysokości 10% wartości dofinansowania studiów podyplomowych.
Więcej szczegółów na stronie Dolnośląskiej Agencji Współpracy Gospodarczej Sp. z o.o. http://dawg.pl/pl/page/609/FORMY-WSPARCIA
| rok akademicki 2021-2022 | |
|---|---|
| 10 rat | 900 zł |
| 2 raty | 4250 zł |
| 1 rata | 8100 zł |
| Opłata rekrutacyjna | 300 zł |
Dla absolwentów SWPS i Uniwersytetu SWPS oraz studentów Uniwersytetu SWPS posiadających wyższe wykształcenie oferujemy dodatkową zniżkę w wysokości 300 zł:
- 300 zł zniżki w opłacie rekrutacyjnej (absolwent płaci 0 zł).
Wpłaty czesnego każdy słuchacz będzie dokonywał na indywidualne subkonto, którego numer jest dostępny w Wirtualnej Uczelni [w tytule prosimy wpisać: nazwisko i imię oraz kierunek].
Na dwa tygodnie przed rozpoczęciem nauki każdy słuchacz otrzyma drogą elektroniczną informacje dotyczące pierwszego zjazdu.
Kontakt
Godziny otwarcia biura:
poniedziałek - piątek: 8.00 - 16.00
soboty w weekendy zjazdowe: 9.00 - 14.00
niedziela: nieczynne
Do odwołania biuro pracuje w systemie zdalnym.
