O studiach
Kierownikiem merytorycznym kierunku jest dr Kinga Padzik
Ulotka kierunku
2022/2023 to dla ZZL na Uniwersytecie SWPS w Warszawie pierwszy rok bez zasadniczych zmian. Powodem tego jest głównie fakt, że w naszym podstawowym programie weszliśmy już w pole oddziaływania wątków, które w najbliższych latach będą wyznaczały rozwój naszej dziedziny, a na zupełnie nowe nie mamy w obecnych ramach miejsca. Wszakże to wciąż tylko 210 godzin dydaktycznych. Może czas uruchomić siostrzany kierunek o nowym układzie przedmiotów? To jest myśl, ale i pytanie, czy jest takie zapotrzebowanie. Bardzo aktualne wątki, o których napisałam, że są już z nami, to m.in. pochodne pandemii, w tym nowe formy kontaktu i rozwój nauczania zdalnego, ale także wpływ zdalnej pracy na kształtowanie się relacji wśród pracowników, to oczywiście także wpływ informatyzacji świata, w tym coraz szerzej stosowana sztuczna inteligencja i nasz kontakt z ‘nieludźmi’ oraz niezmiennie konieczność zrozumienia tzw. nowych generacji i adaptacji do nich rozwiązań ZZL. Te trzy aspekty stanowią w naszym programie nie tyle odrębne tematy, ile są tłem poszczególnych przedmiotów. Rozłożenie akcentów w dużej mierze zależy od Uczestników naszych zajęć – im więcej ukierunkowanych oczekiwań, pytań, wskazań, tym adekwatniej możemy adaptować omawiane zagadnienia. Wyzwań się nie boimy, jeśli nawet coś nas zaskoczy, poszukamy, rozwiążemy, odpowiemy :) Bloki programowe pozostają niezmienne, ponieważ to wciąż filary ZZL, a jednak pomimo rozwoju naszej dziedziny w jej fundamentach wciąż jest wiele do zrobienia. Niezmiennie tematom z zakresu organizacji i zarządzania w programie towarzyszy mocne zaplecze psychologiczne, do czego zobowiązuje nas zarówno profil naszej Uczelni, jaki i charakterystyka samego ZZL. A trzeba przyznać, że rzetelnej psychologii zarządzania cały czas jest w naszej dziedzinie za mało.
Uczymy w trybie zdalnym [więcej o tym w PDF] i oprócz oszczędności czasu zapewniamy z tego tytułu dodatkowe korzyści:
■ nagrywane wykłady on-line odtwarzaj powtarzaj i pytaj, kiedy chcesz!
nikt nie straci materiału na żywo i możliwości posłuchania wykładowcy, nawet gdy będzie nieobecny na wykładzie
■ nagrywane wybrane warsztaty
■ wszystkie materiały na platformie e-l
cały czas są na niej dostępne wszystkie materiały z zajęć, w tym nagrania wykładów on-line i materiały dodatkowe
■ EBSCO wszyscy uczestnicy naszych studiów mają dostęp do ogromnej elektronicznej biblioteki EBSCO.
Wejdź na naszą stronę, zapytaj o nas w sieci – na pewno zdobędziesz dobrą opinię.
Zobacz, jakie mamy podejście do wiedzy o ZZL
Adresaci
studia adresowane są do menedżerów i praktyków ZZL, a także do przyszłych specjalistów działów personalnych. Zapraszamy również osoby zainteresowane takimi zagadnieniami jak: rekrutacja i selekcja pracowników, zarządzanie kompetencjami, ocenianie i rozwój pracowników, zarządzanie szkoleniami, zarządzanie projektami, zarządzanie systemem wynagrodzeń oraz organizacja funkcji personalnej i aspekty z zakresu prawa pracy.
Cel
studia mają na celu teoretyczne i praktyczne przygotowanie słuchaczy do tworzenia i wdrażania w firmie optymalnej polityki personalnej. Zadanie to wymaga wiedzy na temat nowoczesnych metod doboru pracowników, szkoleń, zarządzania motywacją, społecznych i psychologicznych reguł funkcjonowania ludzi w organizacjach oraz prawnych uwarunkowań tych reguł. Od specjalisty i menedżera działu HR wymaga się, oprócz znajomości narzędzi i umiejętnego ich stosowania, także kompetencji interpersonalnych, umożliwiających pracę w zespole.
O studiach także pod: www.essey.com.pl/zzl.html
Zapraszam wszystkich do zapoznania się z opisem webinarów HR, które zostały zrealizowane w okresie luty-czerwiec 2019 r. i które w skrócie odzwierciedlają treść i przekaz programu naszych studiów ZZL
Warunki zaliczenia
zaliczenie poszczególnych zajęć w ramach studiów. Oficjalne zakończenie studiów następuje we wrześniu.
Czas trwania
dwa semestry. Zajęcia odbywają się w soboty i niedziele, maksymalnie dwa razy w miesiącu.
Dokument ukończenia studiów
absolwenci otrzymują, przewidziane ustawą, świadectwo ukończenia studiów podyplomowych na Uniwersytecie SWPS.
Program
Z ważnych przyczyn Centrum Studiów Podyplomowych i Szkoleń może dokonać zmian w programie, kadrze i formie studiów.
Organizacja i tematyka zajęć
Program obejmuje 205 godzin zajęć dydaktycznych, realizowanych w formie interaktywnych wykładów oraz warsztatów.
Zajęcia są podzielone na następujące bloki tematyczne:
- Elementy zarządzania zmianą w organizacji – 5 h
- Procedura opisywania stanowisk pracy – 15 h
- Zarządzanie kompetencjami – ocena i rozwój pracowników – 70 h
- Systemy wynagrodzeń – 25 h
- Planowanie /strategia ZZL – 10 h
- Nabór pracowników (rek. i sel. z zew. rynku pracy) – 25 h
- Prawo pracy – 30 h
- Funkcja personalna – 15 h
- Współpraca z firmą doradczą w obszarze ZZL – 10 h
Szczegółowy program studiów (.pdf)
BIBLIOTEKA
Nieprawdopodobnie duża baza danych – książki, pisma, case’y. Jesteś studentem Uniwersytetu SWPS masz do tego bogactwa nieograniczony dostęp!
Kadra
Rekrutacja
REKRUTACJA NA STUDIA PODYPLOMOWE
Rekrutacja na studia podyplomowe wymaga wypełnienia internetowego formularza zgłoszeniowego. Uprzejmie informujemy, że wypełnienie formularza rekrutacyjnego drogą internetową nie jest jednoznaczne z zakwalifikowaniem się na dany kierunek studiów podyplomowych. O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń.
Centrum Studiów Podyplomowych i Szkoleń zastrzega możliwość zaproszenia kandydata na rozmowę rekrutacyjną.
Uczelnia zastrzega sobie prawo do nie uruchomienia kierunku w przypadku niewystarczającej liczby zgłoszeń.
Opłaty
Pożyczki na kształcenie-nieoprocentowana pomoc zwrotna
Ministerstwo Rozwoju w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój uruchomiło nieoprocentowane pożyczki na cele edukacyjne min. studia podyplomowe. Szczegółowe informacje: www.inwestujwrozwoj.pl
Baza Usług Rozwojowych (BUR)
Nawet do 80% dofinansowania na studia podyplomowe dla mikro, małych i średnich przedsiębiorców!
SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny uzyskał aprobatę PARP i wpis do Bazy Usług Rozwojowych jako podmiot świadczący usługi rozwojowe. Informacje o instytucjach dofinansowujących studia w danym województwie znajdziecie Państwo pod linkiem: http://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ w zakładce: Dofinansowanie
Aktywizacja dolnośląskiego rynku pracy – III EDYCJA
Dolnośląska Agencja Współpracy Gospodarczej Sp. z o.o. prowadzi kolejną edycję projektu „Aktywizacja Dolnośląskiego Rynku Pracy – III EDYCJA”.
Ze wsparcia mogą skorzystać:
- pracodawcy przedsiębiorstw przechodzących procesy restrukturyzacyjne oraz ich pracownicy w zakresie programów outplacementowych, przewidziani do zwolnienia lub zagrożeni zwolnieniem w zakresie programów outplacementowych,
- osoby zwolnione z pracy z przyczyn niedotyczących Pracownika,
- osoby odchodzące z rolnictwa zamierzające podjąć zatrudnienie poza rolnictwem.
Okres realizacji projektu: kwiecień 2021 - czerwiec 2023. Możliwość sfinansowania kosztu studiów podyplomowych w wysokości do 7 tys. zł. Studia podyplomowe mogą trwać́ maksymalnie do 30 czerwca 2023 r. Więcej szczegółów na stronie Dolnośląskiej Agencji Współpracy Gospodarczej Sp. z o.o.: https://dawg.pl/projekty/aktywizacja-dolnoslaskiego-rynku-pracy-edycja-iii/
Opłata za rok studiów
| rok akademicki 2022-2023 |
|---|
| 10 rat |
930 zł |
| 2 raty |
4 400 zł |
| 1 rata |
8 400 zł |
| Opłata rekrutacyjna |
300 zł |
Dla absolwentów SWPS i Uniwersytetu SWPS oraz studentów Uniwersytetu SWPS posiadających wyższe wykształcenie oferujemy dodatkową zniżkę w wysokości 300 zł:
- 300 zł zniżki w opłacie rekrutacyjnej (absolwent płaci 0 zł).
Wpłaty czesnego każdy słuchacz będzie dokonywał na indywidualne subkonto, którego numer jest dostępny w Wirtualnej Uczelni [w tytule prosimy wpisać: nazwisko i imię oraz kierunek].
Na dwa tygodnie przed rozpoczęciem nauki każdy słuchacz otrzyma drogą elektroniczną informacje dotyczące pierwszego zjazdu.
Kontakt