Dynamiczne zmiany społeczno-gospodarcze wymagają od przedsiębiorców większej niż kiedyś otwartości i elastyczności. Wdrożenie odpowiedniej polityki zarządzania różnorodnością może zapewnić firmie prawidłowy rozwój i przynieść wiele korzyści. Różnice między pracownikami dotyczące wieku, płci czy pochodzenia etnicznego mogą się okazać źródłem przewagi konkurencyjnej. Różnorodność zespołu to większa kreatywność i innowacyjność w pracującej razem grupie, ale czy tylko?

Czym jest różnorodność społeczna i jak ją traktują współczesne organizacje? Co się zmieniło w ostatnich latach? Czego dziś brakuje i o czym się zapomina? Jak różnorodność wpływa na efektywność zespołu? Jakie konsekwencje dla pracy zespołowej ma różnorodność pokoleniowa? Jak na współpracę w zespole wpływa różnorodność etniczna i płciowa? Jakie stereotypy związane z zarządzaniem różnorodnością funkcjonują w organizacjach i jak z nimi walczyć? Jak tworzyć i wdrażać skuteczne strategie zarządzania różnorodnością? Na te pytania w rozmowie z Justyną Sarnowską, socjolożką, kierowniczką Katedry Studiów Społecznych Uniwersytetu SWPS, odpowiedzą Daniel Adamski, socjolog z kilkunastoletnim doświadczeniem w zarządzaniu wielopokoleniowymi zespołami w międzynarodowym środowisku, oraz Nina Pusek, prowadząca globalny program zarządzania różnorodnością.

1 kwietnia 2021 r.
18.00–19.00
online
 

 

Interesujesz się zarządzaniem? Dołącz do innych w grupie Strefy Zarządzania Uniwersytetu SWPS na Facebooku.

Cykl „HR bez tajemnic”

Ludzie to podstawa każdej organizacji, a dobry pracownik to prawdziwy skarb. Zarządzanie ludźmi stawia wiele wyzwań – zarówno przed menedżerami, sprawującymi pieczę nad swoimi zespołami, jak i przed działami HR oraz rekruterami, którzy odpowiadają za pozyskiwanie talentów do firm. W cyklu „HR bez tajemnic” Strefy Zarządzania Uniwersytetu SWPS rozmawiamy o dobrych praktykach w szeroko pojętych działaniach HR, które pomogą dobrać odpowiednie strategie w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Doświadczenie naszych gości, wieloletnich ekspertów branży HR, pozwoli na poszerzenie oraz usystematyzowanie dotychczasowej wiedzy w tej dziedzinie i obejmuje takie tematy, jak: rekrutacja, zarządzanie zespołami, motywacja pracowników, employer branding i wiele innych.

Goście

Daniel Adamski

Daniel Adamski

Socjolog, dziennikarz i italianista z kilkunastoletnim doświadczeniem w zarządzaniu wielopokoleniowymi zespołami w międzynarodowym środowisku. Pracuje jako konsultant HR, szkoleniowiec i wykładowca akademicki. Bada kultury organizacyjne i wdraża zmiany wspierające zarządzanie różnorodnością, ze szczególnym uwzględnieniem różnic generacyjnych. Doradza, jak budować więzi z potencjalnymi i obecnymi pracownikami, uczy skutecznej komunikacji, szkoli z negocjacji opartych na współpracy. Zwolennik turkusowej filozofii. Przez ponad 20 lat był związany z mediami. Pracował w RMF FM i Radiu ZET jako Dyrektor Informacji Radia ZET i doradca zarządu w zakresie komunikacji. Wyłowił i wypromował wiele talentów dziennikarskich, dziś samodzielnie zarządzających swoimi zespołami. Na Uniwersytecie SWPS prowadzi zajęcia na kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi.

Nina Pusek

Nina Pusek

Prowadzi globalny program zarządzania różnorodnością w Bacardi, budując włączające miejsca pracy, gdzie każdy członek zespołu jest ceniony za to, kim jest, co robi i kim może się stać. Od lat zajmuje się Diversity & Inclusion – w tym obszarze obejmowała różne role w branżach FMCG, telekomunikacji i edukacji. W 2020 r. została wyróżniona spośród 20 wiodących liderów Diversity & Inclusion na świecie w rankingu Global Diversity List 2020.

Prowadząca

Justyna Sarnowska

dr Justyna Sarnowska

Socjolożka, adiunkt w Instytucie Nauk Społecznych Uniwersytetu SWPS, koordynatorka Ośrodka Młodzi w Centrum LAB. Interesuje się szeroko pojętym procesem wchodzenia w dorosłość, inicjacją zawodową, łączeniem edukacji z pracą, losami zawodowymi absolwentów szkół wyższych. Bada, jaką rolę w tych wszystkich procesach odgrywają migracje wewnętrzne i międzynarodowe. W 2018 r. obroniła rozprawę doktorską „Socjalizacyjna rola migracji międzynarodowych w procesie wchodzenia na rynek pracy”, za którą otrzymała wyróżnienie w konkursie im. Joanny Matejko organizowanym przez Komitet Badań nad Migracjami PAN i Fundację Ośrodek Badań nad Migracjami. Aktywna we współpracy zarówno z polskimi, jak i zagranicznymi badaczami studiów nad młodymi i studiów migracyjnych. Brała udział w szkoleniach, stażach i pobytach w takich ośrodkach, jak: Princeton University, University of Vienna, Erasmus University Rotterdam, University of Essex, University College London. W 2014 r. została wyróżniona Nagrodą im. Floriana Znanieckiego, przyznawaną przez Polskie Towarzystwo Socjologiczne za pracę magisterską „Strategie funkcjonowania na rynku pracy absolwentów nauk społecznych”. 

Termin i miejsce

1 kwietnia 2021 r. (czwartek)
godz. 18.00–19.00, online

Kontakt

Małgorzata Kowalińska
e-mail: strefazarzadzania@swps.edu.pl

Wydarzenia

Nothing to show. You must configure the data source of the widget.

Wydarzenia objęte patronatem Strefy Zarządzania

Zobacz także

Group 426 Group 430 strefa psyche logo 05 logo white kopia