Wybierz kategorię wyszukiwania

Studia

Formularz wyszukiwania na belce: Studia

lokalizacja:
poziom studiów:
obszar tematyczny:
zajęcia realizowane:
forma zajęć:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Szkolenia i kursy

Formularz wyszukiwania na belce: Szkolenia

lokalizacja:
obszar tematyczny:
forma:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Badania i projekty

Formularz wyszukiwania na belce: Badania i projekty

lokalizacja:
jednostka badawcza:
typ:
dyscyplina:
status:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Naukowcy

Formularz wyszukiwania na belce: Nasi naukowcy

lokalizacja:
dyscyplina:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Wydarzenia

Formularz wyszukiwania na belce: Wydarzenia

typ:
lokalizacja:

Kontakty

lokalizacja:
kategoria:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Szukasz czegoś zupełnie innego? Sprawdź, może się gdzieś ukryło na naszej stronie

Szukasz czegoś zupełnie innego? Sprawdź, może się ukryło gdzieś na naszej stronie!

Sprawdź nasze rozbudowane narządzie do wyszukiwania.

Szukaj w konkretnych kategoriach - oszczędzaj swój czas.

Uniwersytet SWPS - Logo

Czas trwania

  • 20 godzin dydaktycznych/2 dni

Kontakt

  • tel: 71 750 72 79
  • e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Wrocław, centrum studiów podyplomowych i szkoleń

Psychologia międzykulturowa

  • Rekrutacja trwa

O szkoleniu

Szkolenie kierujemy do osób, które chcą nawiązywać i budować konstruktywne relacje z osobami innych narodowości.

Cele szkolenia

  • wzmacnianie tolerancji na „inność"
  • budowanie dobrych relacji z współpracownikami obcej narodowości
  • usprawnianie komunikacji niewerbalnej z osobami z innych kultur
  • dopasowanie zachowania do kręgu kulturowego
  • owocne biznesowo kontakty z obcokrajowcami

Program

ZAWARTOŚĆ MERYTORYCZNA

I dzień szkoleniowy

Psychologiczna teoria umysłu i empatia poznawcza

  • Aktywizacja uczestników
  • Uzmysłowienie ucz. możliwości, jakie daje tzw. „koncepcja umysłu” w przewidywaniu zachować innych osób
  • Rozwijanie empatii poznawczej


Sposób realizacji: „Koncepcja umysłu” – zadanie wymagające wykazania się empatią poznawczą (przewidywanie wyborów innych osób).

Zebranie doświadczeń ucz. w obszarze międzykulturowości

  • Zaangażowanie uczestników w tematykę międzykulturowości


Odkrywanie różnic międzykulturowych na wymiarze: dystansu władzy, kolektywizmu, tolerancji na niepewność, opiekuńczości. Zespołowe podejmowanie decyzji.

  • Aktywne nabycie wiedzy na temat różnic międzykulturowych pomiędzy wybranymi narodowościami
  • Uświadomienie ucz. uniwersalnych zasad podejmowania decyzji w zespole i warunków osiągnięcia synergii zespołowej

    Sposób realizacji:
  • Prezentacja interaktywna
  • Zadanie indywidualne z podejmowania decyzji
  • Zespołowe podejmowanie decyzji (w formie gry – wynik świadczy o efektywności pracy zespołu)


Eliminowanie uprzedzeń u uczestników

  • Uświadomienie uczestnikom, że każdy jest podatny na powstawanie uprzedzeń
  • Umiejętność tworzenia przez uczestników intencji implementacyjnych, które pomogą w przezwyciężaniu uprzedzeń

    Sposób realizacji:
  • Tworzenie intencji implementacyjnych


Poszukiwanie podobieństw między kulturami jako fundamentu porozumienia

  • Aktywizacja uczestników
  • Koncentracja uczestników na podobieństwach międzykulturowych
  • Uświadomienie, że więcej ludzi z różnych kultur łączy, niż dzieli

    Sposób realizacji:
  • Quiz wskazywania podobieństw między poszczególnymi kulturami
  • Pytania o podobieństwa między współpracownikami z różnych kultur

II dzień szkoleniowy

Zadanie na „rozgrzewkę”

  • Aktywizacja uczestników
  • Wprowadzenie w temat


Sposób realizacji:

Pytania do uczestników dotyczące ich zagranicznych podróży.

Dostosowanie rozmowy motywującej do wartości kulturowych pracownika

  • Uświadomienie uczestnikom, że uwzględnienie w komunikacji z pracownikami ich wartości kulturowych, sprzyja skutecznemu motywowaniu
  • Rozwijanie u uczestnikom umiejętności rozmowy motywującej uwzględniającej wartości kulturowe pracownika

    Sposób realizacji:
  • Odgrywanie ról połączone z tzw. „przeżywką”, czyli zadaniem wzbudzającym refleksję nad nawykowymi i nieskutecznymi sposobami prowadzenia rozmów motywujących
  • Ćwiczenia z prowadzenia rozmów motywujących z uwzględnieniem różnic kulturowych


  • Kształtowanie pożądanej kultury organizacji w zespole
  • Ustalenie z uczestnikami założeń, jaką kulturę organizacyjną chcą kształtować
  • Przygotowanie przekazów służących kształtowaniu odpowiedniej kultury organizacyjnej

Sposób realizacji:
Panel dyskusyjny


METODYKA ZAJĘĆ

  • zadania wzbudzające refleksję
  • dyskusje zogniskowane na problemach
  • mini-wykłady interaktywne
  • analizy przypadków
  • gry szkoleniowe

Kadra

Podyplomowe 2016.Podyplomowe kadra.czareknsp 846

Cezary Radomski

Psycholog społeczny, trener i coach, absolwent Szkoły Trenerów Biznesu i Szkoły Coachingu Moderator. Menadżer projektów rozwoju kadr od roku 2002. Wieloletni współpracownik firm szkoleniowo-doradczych, do których należą m.in. TAW Polska oraz Moderator, gdzie był m.in. współprowadzącym kilkunastu edycji Szkoły Trenerów Biznesu Moderator. Kierował projektami rozwojowymi dla menedżerów, sprzedawców i wybranych grup specjalistów. Prowadzi szkolenia oraz coaching i doradztwo w obszarach zarządzania i motywowania pracowników, budowania zespołu, rozwiązywania konfliktów, negocjacji, marketingu, sprzedaży i obsługi klienta, zarządzania emocjami i samoregulacji, podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów.
Przeprowadził ponad 650 szkoleń i sesji doradczo-coachigowych m.in. w sieciach handlowych i usługowych, firmach finansowych, firmach branży IT, centrach badawczo rozwojowych i branży high-tech, branży automotive oraz innych firmach produkcyjnych z różnych branż. Często realizuje rozbudowane programy szkoleniowe, składające się z kilku dni szkoleniowych i dodatkowych sesji coachingowych z tą samą grupą, na wybrany temat.
Wykładowca i kierownik studiów podyplomowych z negocjacji i mediacji w organizacjach i biznesie na Uniwersytecie SWPS. Jest również aktywnym mediatorem. Specjalizuje się w mediacjach gospodarczych i rozwiązywaniu sporów pracowniczych.

Rekrutacja i opłaty

Podstawą uczestnictwa w szkoleniu jest opłacenie pełnej kwoty uczestnictwa w szkoleniu na co najmniej dwa tygodnie przed rozpoczęciem szkolenia.*

*terminy te nie dotyczą osób, które zgłoszą się na szkolenie w czasie krótszym niż dwa tygodnie (jeśli będą jeszcze wolne miejsca)

Zasady rekrutacji

  • Kolejność zgłoszeń

W celu zapisania się na szkolenie wciśnij przycisk „Aplikuj teraz" i pozostaw dane, które pozwolą nam skontaktować się z Tobą.

Opłata

650 zł/os.*

* cena dotyczy wyłącznie szkolenia otwartego

Konto do wpłat opłat za szkolenia

SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny
03-815 Warszawa, ul. Chodakowska 19/31
Raiffeisen Bank Polska SA
36 1750 0009 0000 0000 1095 1135
W tytule przelewu prosimy o podanie imienia i nazwiska uczestnika, oraz nazwy szkolenia”

Regulaminy 

Termin szkolenia

Termin do ustalenia.

W przypadku zgłoszenia się zbyt małej ilości uczestników biuro zastrzega sobie zmianę terminów szkolenia.