Aktualności

Neuroróżnorodność – większa inkluzywność dla lepszej przyszłości

data utworzenia: 19 października 2022

„Zmienianie świata na lepsze jest bardzo trudną rzeczą. Jednak to, czego Fundacja a/typowi dokonuje we współpracy z Uniwersytetem SWPS, stanowi światową rewolucję” – mówił Hiren C. Shukla, dyrektor i założyciel Neuro-Diverse Centers of Excellence EY, podczas inauguracji pierwszych w Polsce i pionierskich w skali międzynarodowej studiów podyplomowych na kierunku „Neuroróżnorodność w miejscu pracy – inkluzywna rekrutacja i zarządzanie" na Uniwersytecie SWPS.

Inaugurację studiów uświetnili swoją obecnością m.in.: dr Ewa Woydyłło-Osiatyńska – psycholożka i terapeutka uzależnień, Nancy Doyle – założycielka i prezeska Genius Within CIC, Steve Silberman – autor bestsellerowej książki Neuroplemiona. Dziedzictwo autyzmu i przyszłość neuroróżnorodności i Hiren C. Shukla – dyrektor i założyciel Neuro-Diverse Centers of Excellence EY oraz kierownicy studiów: Kasia Modlińska – pomysłodawczyni studiów i prezeska fundacji a/ typowi i dr Michał Tomczak – socjolog i nauczyciel akademicki, a także dr Zuzanna Smoleńska – dyrektorka ds. Programowych Studiów Podyplomowych i Szkoleń na Uniwersytecie SWPS.

– Będę czytała z kartki, co zgodnie z zasadami kreowania wizerunku publicznego podobno nie jest dobrym pomysłem – z uśmiechem rozpoczęła uroczystość Kasia Modlińska, pomysłodawczyni studiów i prezeska fundacji a/ typowi. – Jednak neuroróżnorodność – dla mnie przynajmniej – to przede wszystkim przyzwolenie na to, żeby być sobą i odnaleźć znaczenia we własnej odrębności. Jest to przyzwolenie, żeby nie bać się mówić własnym głosem, a nawet czytać z kartki.

– Dzięki współpracy z fundacją a/typowi Uniwersytet SWPS poszerza swoją ofertę studiów podyplomowych o kierunki, które są szczególnie potrzebne społecznie – dr Zuzanna Smoleńska podkreśliła wyjątkowy profil i charakter studiów.

Dzięki współpracy z fundacją a/typowi Uniwersytet SWPS poszerza swoją ofertę studiów podyplomowych o kierunki, które są szczególnie potrzebne społecznie.

dr Zuzanna Smoleńska, dyrektorka ds. Programowych Studiów Podyplomowych i Szkoleń na Uniwersytecie SWPS

– Zmienianie świata na lepsze jest bardzo trudną rzeczą. Jednak to, czego fundacja a/typowi dokonuje we współpracy z Uniwersytetem SWPS, stanowi światową rewolucję – mówił Hiren C. Shukla podczas inauguracji pierwszych w Polsce – i pionierskich w skali międzynarodowej – studiów podyplomowych na kierunku „Neuroróżnorodność w miejscu pracy – inkluzywna rekrutacja i zarządzanie”, które odbywają się na Uniwersytecie SWPS.

– Fundacja a/typowi oświetla drogę ku lepszej przyszłości – stwierdził podczas swojego wystąpienia Steve Silberman.

– Gdy masz w jednym zespole osoby ze spektrum, które są bardzo przywiązane do przestrzegania reguł, a także osoby z ADHD, które bardzo chętnie wszelkie reguły łamią, nie zawsze jest to łatwe, ale kluczem jest komunikacja – opowiadała o wyzwaniach związanych z zatrudnianiem osób atypowych Nancy Doyle, założycielka i prezeska Genius Within CIC, organizacji zajmującej się wdrażaniem strategii na rzecz neuroróżnorodności w przedsiębiorstwach. Jej firma w przeciągu ostatniej dekady zaczęła zatrudniać 200 osób, w tym 60% osób neuroróżnorodnych.

Również dr Ewa Woydyłło-Osiatyńska poruszyła kwestię nieuniknionych wyzwań, które trzeba będzie podjąć w różnorodnych środowiskach pracy w celu stworzenia harmonijnych relacji międzyludzkich w zespołach o wysoce zróżnicowanych potrzebach i możliwościach. Nie było jednak wątpliwości, że docenienie ludzkiej różnorodności będzie korzyścią nie tylko dla ludzi, lecz także firm i całego społeczeństwa.

Specjalnymi gośćmi i aktywnymi uczestnikami inauguracji byli wspierający ją w działaniach: Maja Meissner, Alicja Resich, Jaś Kapela, Mirosław Barszcz oraz przedstawiciele firm jak EY, czy Ryłko, dla których „Neuroróżnorodność w miejscu pracy” jest naturalnym kierunkiem rozwoju.

Nowatorskość programu studiów wyznaczających nowy kierunek traktowania neuroróżnorodności, jako doceniania wielości talentów, wykazywał Hiren C. Shukla. – Nie ma obecnie programu na całym świecie, który by łączył w całość wiedzę akademicką z nauką praktycznych umiejętności związanych z neuroróżnorodnością, i wyjaśnił, jak większa inkluzywność tworzy wartość nie tylko dla neurotypowych osób, ale również dla społeczeństwa i akcjonariuszy firmy – powiedział podczas wydarzenia.

Oficjalną ceremonię otwarcia studium poprzedziła czterogodzinna sesja wykładowa z udziałem polskich i zagranicznych specjalistów. Studenci z wielkim zainteresowaniem przyjęli wykład Hirena C. Shukli, który ujął temat różnorodności z perspektywy praktyka doceniającego nie tylko korzyści o charakterze społecznym i humanitarnym, lecz także ściśle biznesowym.

Wykład Nancy Doyle wywołał żywą dyskusję, stając się okazją do wymiany myśli i sformułowania ważnych pytań, nadając wydarzeniu charakter żywego i twórczego seminarium. Taki start zajęć akademickich słuchacze i goście przyjęli z wielkim entuzjazmem i uznaniem dla organizatorów i ich nowej uczelni.

Więcej informacji o studiach podyplomowych „Neuroróżnorodność w miejscu pracy – inkluzywna rekrutacja i zarządzanie”.

3600 3600 1