O studiach
To pierwsze w Polsce i nowatorskie w skali międzynarodowej studia podyplomowe na temat zarządzania różnorodnością, inkluzywnej rekrutacji i budowania kultury włączenia osób neuroatypowych.
Koncentrujemy się na redukowaniu barier oraz wykorzystywaniu mocnych stron osób w spektrum autyzmu i ADHD, z trudnościami w uczeniu się tj. dysleksja i dyskalkulia, czy z wysoką wrażliwością sensoryczną, które często postrzegane są głównie przez pryzmat swoich ograniczeń.
Słuchacze uczą się projektować środowisko włączające, uwzględniając organizację pracy, przestrzeni oraz komunikacji, a także zarządzanie konfliktem. Włączamy obszar neuroróżnorodności do strategii diversity, equity & inclusion firmy, aby budować inkluzywną kulturę organizacyjną.
Więcej informacji o studiach
Skupiamy się mocnych stronach osób neuroatypowych, takich jak kreatywność, myślenie analityczne czy wyobraźnia wzrokowo-przestrzenna. Różnice w sposobie myślenia, odczuwania i działania mogą stanowić potencjał, który właściwie wykorzystany prowadzi do lepszego funkcjonowania społeczeństwa, w tym firm i organizacji.
Korporacje coraz częściej doceniają neuroróżnorodność, korzystając ze szczególnych talentów i umiejętności osób atypowych dla osiągania przewagi konkurencyjnej. Najnowsze badania pokazują, że osoby te w pewnych zadaniach mogą być wielokrotnie bardziej produktywne od neurotypowych osób pracujących. Często są również autorami i autorkami innowacji, genialnymi koderami i koderkami, testerami i testerkami gier, projektantami i projektantkami rozwiązań funkcjonalnych.
Neuroróżnorodność odnosi się do różnorodności w ludzkim poznaniu, która jest zjawiskiem naturalnym. Stosowanie tej koncepcji w miejscu pracy rewolucjonizuje nasze myślenie o rekrutacji, organizacji pracy i zarządzaniu zespołami. Czytaj więcej
Katarzyna Modlińska
Współautorka programu studiów
Neuroróżnorodność odnosi się do różnorodności w ludzkim poznaniu, która jest zjawiskiem naturalnym. Stosowanie tej koncepcji w miejscu pracy rewolucjonizuje nasze myślenie o rekrutacji, organizacji pracy i zarządzaniu zespołami. Neuroróżnorodność pozwala największym międzynarodowym firmom, takim jak EY, SAP, JP Morgan czy Microsoft, zwiększać produktywność, innowacyjność i konkurencyjność, przy jednoczesnym budowaniu środowiska pracy, w którym różne rodzaje umysłów mogą się uzupełniać i korzystać ze swojego potencjału.
Współautorka programu studiów
Największe międzynarodowe firmy, takie jak EY, SAP, JP Morgan czy Microsoft zwiększają swoją produktywność, innowacyjność i konkurencyjność poprzez budowanie środowiska pracy, w którym różne rodzaje umysłów mogą się uzupełniać i korzystać ze swojego potencjału. Czytaj więcej
dr Michał Tomczak
Współautor programu studiów
Neuroróżnorodność odnosi się do różnorodności w ludzkim poznaniu, która jest zjawiskiem naturalnym. Stosowanie tej koncepcji w miejscu pracy rewolucjonizuje nasze myślenie o rekrutacji, organizacji pracy i zarządzaniu zespołami. Neuroróżnorodność pozwala największym międzynarodowym firmom, takim jak EY, SAP, JP Morgan czy Microsoft, zwiększać produktywność, innowacyjność i konkurencyjność, przy jednoczesnym budowaniu środowiska pracy, w którym różne rodzaje umysłów mogą się uzupełniać i korzystać ze swojego potencjału.
Współautor programu studiów
Partner i autor koncepcji kierunku
Fundacja Atypika- partner i autor koncepcji kierunku.
W fundacji Atypika wierzymy, że nadszedł czas, aby osoby neuroatypowe stały się integralną częścią społeczeństwa.
Jesteśmy przekonani, że jako społeczeństwo możemy ten cel osiągnąć wyłącznie poprzez pracę u podstaw. Pracę, w której pierwszym krokiem są działania na rzecz uwolnienia neuroróżnorodności od narosłych wokół niej mitów oraz chaosu informacyjnego. Drugim krokiem są konsekwentne działania, oparte na rzetelnej naukowej wiedzy.
Jesteśmy tu po to, aby zapewnić Ci przestrzeń, która inspiruje do krytycznego myślenia na temat neuroróżnorodności i mobilizuje do konstruktywnych działań.
Więcej informacji na stronie: atypika.org
Czy to studia dla ciebie?
Zapraszamy wszystkich, którzy chcą poszerzyć wiedzę, rozwinąć umiejętności, poznać dobre praktyki i sprawdzone rozwiązania w budowaniu kultury włączającej osoby neuroatypowe w pracowniczy cykl życia.
Studia kierujemy przede wszystkim do osób, które na co dzień pracują w organizacjach biznesowych, administracji publicznej czy trzecim sektorze.
- DE&I officers
- osób tworzących kulturę inkluzywną
- osób zaufania w organizacji
- osób na stanowisku buddy w firmie
- osób wdrażających onboarding
- rzeczniczek i rzeczników ds. etyki
- osób związanych z HR
- hiring managers
- HR business partners
- osób odpowiedzialnych za rekrutację
- osób odpowiedzialnych za CSR
- osób odpowiedzialnych za komunikację
- menedżerek i menedżerów
- liderek i liderów zespołów
Dlaczego warto?
- Ukończysz nowatorski kierunek studiów, który kształci pracowników przyszłości
- Odkryjesz potencjał, jaki tkwi w pracownikach atypowych
- Zdobędziesz wiedzę, która pozwoli budować kulturę inkluzywną w Twoim miejscu pracy
- Zdobędziesz doświadczenie pracy w neuroróżnorodnym zespole podczas warsztatów imersyjnych
- Poznasz know what i know how
- Otrzymasz Certyfikat Neuroculture Change Maker
Sprawdź więcej powodów, dla których warto studiować
- Ukończysz nowatorski kierunek studiów, który kształci pracowników przyszłości
To pierwsze w Polsce i nowatorskie w skali międzynarodowej studia z zakresu diversity, equity, inclusion, czyli budowania kultury różnorodności, równości i włączenia dla osób neuroatypowych w organizacji. - Poznasz perspektywę osób neuroatypowych podczas warsztatów imersyjnych
Dostarczamy narzędzia i metody edukacyjne, które pomogą spojrzeć na kwestię zatrudnienia z perspektywy osób neuroatypowych. Organizujemy również warsztaty komunikacyjne, wystąpienia przedstawicieli i przedstawicielek biznesu z Polski i zagranicy. - Poznasz know what i know how podczas studyjnych wizyt w firmach realizujących dobre praktyki w zakresie neuroróżnorodności
Program studiów
Blok tematyczny
Wprowadzenie do neuroróżnorodności
Wprowadzenie do neuroróżnorodności w miejscu pracy
Ruch na rzecz neuroróżnorodności
Neuroróżnorodność z perspektywy społeczno-kulturowej
Neuroróżnorodność z perspektywy biologicznej
Neuroróżnorodność z perspektywy różnic indywidualnych
Blok tematyczny
Neuromniejszości
Spektrum autyzmu i spektrum ADHD
Trudności w uczeniu się: dysleksja, dyskalkulia i inne
Well-being, zdrowie psychiczne a neuroróżnorodność
Wrażliwość sensoryczna
Blok tematyczny
Wsparcie osób neuroatypowych w miejscu pracy
Projektowanie uniwersalne w zatrudnieniu
Równe traktowanie i przeciwdziałanie dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na niepełnosprawność i stan zdrowia
Zatrudnienie wspomagane w procesie aktywizacji zawodowej
Nowe spojrzenie na politykę personalną i procesy rekrutacyjne
Projektowanie inkluzywnej przestrzeni pracy
Komunikacja i zarządzanie w różnorodnym zespole
Wsparcie w retencji pracowników - organizacja, adaptacje i technologie wspomagające
Kultura włączająca w organizacji – tworzenie, ocena i wskaźniki
Zarządzanie konfliktem w różnorodnym zespole
Wirtualne wizyty studyjne
Blok tematyczny
Projekt dostępnościowy
Organizacja nauki
Studia trwają dwa semestry i obejmują 185 godz. dydaktycznych zajęć w formie warsztatów, seminariów i wykładów. Zjazdy odbywają się w weekendy, maksymalnie dwa razy w miesiącu.
Hybrydowa forma studiów oznacza, że niektóre zjazdy realizowane są online, a pozostałe odbywają się stacjonarnie. Nie ma możliwości łączenia tych form.
Zajęcia stacjonarne odbywają się w siedzibie Uniwersytetu SWPS lub w innym budynku wynajmowanym przez uczelnię.
Z ważnych przyczyn Centrum Studiów Podyplomowych i Szkoleń może dokonać zmian w programie, kadrze i formie studiów.
Warunki zaliczenia
- Zaliczenie poszczególnych zajęć
- Projekt dostępnościowy pisany w grupach pod opieką jednego z wykładowców
Dokument ukończenia studiów
Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych na Uniwersytecie SWPS oraz Certyfikat Neuroculture Change Maker.
Kadra
Osoby prowadzące zajęcia są specjalistkami i specjalistami w swoich dziedzinach, nastawionymi na praktyczny wymiar przekazywanych treści. To samorzeczniczki i samorzecznicy, osoby zajmujące się naukowo zagadnieniami neuroróżnorodności, m.in. z zakresu psychologii, psychiatrii, zarządzania i urbanistyki, jak również osoby pracujące w największych organizacjach polskiego biznesu oraz aktywistki i aktywiści na rzecz ruchu neuroróżnorodności.
Kierowniczka kierunku i współautorzy programu studiów
-
-
dr hab. n. med.Ewa Ferensztajn-Rochowiakdr hab. n. med.lekarz psychiatra, kierowniczka pracowni zaburzeń afektywnych -
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
drJoanna Szulcdrwykładowczyni, szkoleniowiec, specjalizuje się w problematyce zarządzania neuroróżnorodnością -
-
Rekrutacja
Zasady rekrutacji
O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń oraz pozytywny wynik rozmowy wstępnej. Wypełnienie formularza rekrutacyjnego nie jest jednoznaczne z zakwalifikowaniem się na dany kierunek.
W przypadku niewystarczającej liczby zgłoszeń uczelnia może podjąć decyzję o nieuruchomieniu kierunku.
- Wypełnij internetowy formularz zgłoszeniowy
- Załącz odpowiednie dokumenty
- Dokonaj opłaty rekrutacyjnej
- Weź udział w rozmowie kwalifikacyjnej
- Rozpocznij studiowanie
Wypełnij internetowy formularz zgłoszeniowy
Na studia zapisujesz się online.
Po kliknięciu przycisku „Aplikuj” zostaniesz przekierowany do formularza zgłoszeniowego.
Nasz system poprowadzi Cię przez cały proces rekrutacji.
Przygotuj:
- Skan dyplomu ukończenia studiów wyższych
- CV ze szczegółowym uwzględnieniem dotychczasowego doświadczenia zawodowego
Załącz odpowiednie dokumenty
W trakcie wypełniania formularza załączasz skan/zdjęcie dyplomu ukończenia studiów wyższych oraz CV ze szczegółowym uwzględnieniem dotychczasowego doświadczenia zawodowego.
Pamiętaj!
- Dokumenty powinny mieć format JPG/PDF.
- Wszystkie skany/zdjęcia muszą być czytelne
Dokonaj opłaty rekrutacyjnej
Opłatę wnosisz za pośrednictwem platformy PayU podczas wypełniania formularza rekrutacyjnego.
Uwaga!
- Studenci i absolwenci Uniwersytetu SWPS są zwolnieni z opłaty rekrutacyjnej.
Weź udział w rozmowie kwalifikacyjnej
Koordynator kierunku skontaktuje się z Tobą w celu umówienia terminu spotkania.
Uwaga!
- Forma i tematyka rozmowy zależą od specyfiki danego kierunku.
- O szczegóły dopytaj w Biurze CSPiS.
Rozpocznij studiowanie
Na adres mailowy podany w formularzu dostaniesz powiadomienie o statusie Twojej aplikacji. O przyjęciu na studia poinformujemy Cię w osobnym mailu, a informacje dotyczące pierwszego zjazdu wyślemy na 7 dni przed rozpoczęciem nauki.
Pamiętaj!
- Liczba miejsc jest ograniczona
- O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń.
Opłaty
Opłata rekrutacyjna: 300 PLN
Studenci i absolwenci Uniwersytetu SWPS są zwolnieni z opłaty rekrutacyjnej.
Opłata za rok studiów (2025-2026)
| Wysokość raty | Łączny koszt studiów | |
|---|---|---|
| Zapłać w 10 ratach | 930 PLN | 9 300 PLN |
| Zapłać w 2 ratach | 4 400 PLN | 8 800 PLN |
| Zapłać w 1 racie | 8 400 PLN | 8 400 PLN |
Słuchacze wpłacają czesne na na indywidualne subkonta podane w Wirtualnej Uczelni. Termin płatności 1. raty upływa 5 października dla studiów rozpoczynających się jesienią oraz 5 marca dla studiów rozpoczynających się wiosną.
Na 7 dni przed rozpoczęciem nauki każdy słuchacz otrzyma drogą elektroniczną informacje dotyczące pierwszego zjazdu.