Psychologia pracy i organizacji pozwala zrozumieć, w jaki sposób ludzie funkcjonują w świecie organizacji. Koncentruje się na rozumieniu kluczowych mechanizmów zachowań i dostarcza wielu praktycznych treści dotyczących wpływu pracy zawodowej na jakość życia.
Podczas zajęć specjalnościowych studenci dowiadują się, na czym polega dopasowanie człowieka do środowiska pracy, jak godzić pracę z życiem osobistym, a także jak przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu. Zdobywają specjalistyczną wiedzę z zakresu doradztwa personalnego i zawodowego.
Poznają narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Dowiadują się, jak tworzyć skuteczne systemy motywowania i oceny pracowników, a także jak optymalnie kształtować ich ścieżki kariery i rozwoju kompetencji. Znają zagrożenia dla zdrowia i dobrostanu człowieka w sytuacji pracy i potrafią wdrożyć procedury zapobiegawcze lub interwencyjne w organizacji. Obecnie kompetencje z obszaru dbania o dobrostan pracowniczy są szczególnie cenione na rynku pracy.
Adresaci studiów
Psychologia dla magistrów i licencjatów to specjalna propozycja dla osób z dyplomem studiów wyższych w dyscyplinie innej niż psychologia, które chcą zdobyć tytuł magistra psychologii w czasie znacznie krótszym niż 5 lat. Wybór specjalności umożliwia uzupełnienie dotychczasowego wykształcenia o specjalistyczną wiedzę i kompetencje z tej dziedziny psychologii, która najbardziej odpowiada zainteresowaniom i planom zawodowym studenta.
Kandydaci zainteresowani specjalnością Psychologia pracy i organziacji powinni charakteryzować się wnikliwością poznawczą oraz otwartością na wzbogacanie wiedzy psychologicznej o niektóre aspekty zarządzania organizacją.