Wybierz kategorię wyszukiwania

Studia

Formularz wyszukiwania na belce: Studia

lokalizacja:
poziom studiów:
obszar tematyczny:
tryb studiów:
studia podyplomowe realizowane:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Szkolenia i kursy

Formularz wyszukiwania na belce: Szkolenia

lokalizacja:
obszar tematyczny:
forma:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Badania i projekty

Formularz wyszukiwania na belce: Badania i projekty

lokalizacja:
jednostka badawcza:
typ:
dyscyplina:
status:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Naukowcy

Formularz wyszukiwania na belce: Nasi naukowcy

lokalizacja:
dyscyplina:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Wydarzenia

Formularz wyszukiwania na belce: Wydarzenia

typ:
lokalizacja:

Kontakty

lokalizacja:
kategoria:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Szukasz czegoś zupełnie innego? Sprawdź, może się gdzieś ukryło na naszej stronie

Szukasz czegoś zupełnie innego? Sprawdź, może się ukryło gdzieś na naszej stronie!

Sprawdź nasze rozbudowane narządzie do wyszukiwania.

Szukaj w konkretnych kategoriach - oszczędzaj swój czas.

Uniwersytet SWPS - Logo
BIO Beata Tkaczyk

 

Beata Tkaczyk

 

Profil zawodowy

Absolwentka psychologii na UG, posiada przeszło dwudziestoletnie doświadczenie w zarządzaniu działami personalnymi polskich i międzynarodowych firm, takich jak Young Digital Planet, Farm Frites czy Rieber Foods. Obecnie prowadzi własną firmę doradczą. Uczestniczyła w licznych projektach doradczych dla znanych polskich i zagranicznych firm, m.in. w latach 1997 – 98 kierowała przeprowadzeniem analizy personalnej PP Poczta Polska (110 tys. zatrudnionych!).
Jej doświadczenie dydaktyczne obejmuje pracę w Instytucie Psychologii UG oraz prowadzenie zajęć z tematyki personalnej na studiach podyplomowych SWPS. Specjalizuje się w zagadnieniach zarówno twardego, jak i miękkiego HR, jest autorką systemowych koncepcji ZZL w wielu firmach, obejmujących m.in. systemy wynagrodzeń, systemy ocen okresowych oraz kompleksowe systemy rozwoju kadry.