Profil zawodowy

Psycholog, praktyk zarządzania zasobami ludzkimi, doradca i menedżer. Od roku 2008 aktywnie działający w obszarze HR, nieustannie rozwijający się i podnoszący swoje kwalifikacje. Menedżer HR posiadający doświadczenie zawodowe zdobyte w międzynarodowej korporacji finansowej oraz energetycznej a także giełdowej spółce w branży FMCG. Menedżer HR zajmujący się projektowaniem, wdrażaniem i prowadzeniem projektów oraz narzędzi HR, posiadający na swoim koncie liczne projekty w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w tym projekty rozwojowo-szkoleniowe takie jak: program rozwoju kadry menadżerskiej oraz szkoleń wewnętrznych, akademia talentów, e-learning, Development Center.
Autorka nowych narzędzi, procedur i rozwiązań z obszaru HR w celu podniesienia efektywności procesu Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Koordynator badania metodą oceny 360 stopni dla spółek Grupy kapitałowej oraz procesu ocen pracowniczych opartych na modelu kompetencji (rozmowy rozwojowe, rozmowy roczne). Trener szkoleń wspierający grupę trenerów wewnętrznych, odpowiadający również za budowanie wizerunku pracodawcy na rynku pracy, współpracę z uczelniami wyższymi oraz szkołami technicznymi, realizuję działania wizerunkowe i z zakresu CSR.
W pracy skoncentrowana na tworzeniu i realizacji polityki personalnej zgodnej ze strategią firmy oraz doradztwem najwyższej kadrze zarządzającej. Praktyk HR realizujący projekty rekrutacyjne na wszystkie szczeble stanowisk w różnych obszarach firmy (selekcja, rozmowy, testy, Assessment Center, etc.).