Wybierz kategorię wyszukiwania

Studia

Formularz wyszukiwania na belce: Studia

lokalizacja:
poziom studiów:
obszar tematyczny:
tryb studiów:
studia podyplomowe realizowane:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Szkolenia i kursy

Formularz wyszukiwania na belce: Szkolenia

lokalizacja:
obszar tematyczny:
forma:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Badania i projekty

Formularz wyszukiwania na belce: Badania i projekty

lokalizacja:
jednostka badawcza:
typ:
dyscyplina:
status:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Naukowcy

Formularz wyszukiwania na belce: Nasi naukowcy

lokalizacja:
dyscyplina:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Wydarzenia

Formularz wyszukiwania na belce: Wydarzenia

typ:
lokalizacja:

Kontakty

lokalizacja:
kategoria:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Szukasz czegoś zupełnie innego? Sprawdź, może się gdzieś ukryło na naszej stronie

Szukasz czegoś zupełnie innego? Sprawdź, może się ukryło gdzieś na naszej stronie!

Sprawdź nasze rozbudowane narządzie do wyszukiwania.

Szukaj w konkretnych kategoriach - oszczędzaj swój czas.

Uniwersytet SWPS - Logo
BIO Marcjanna Góralczyk-Przychocka

 

Marcjanna Góralczyk-Przychocka

 

Profil zawodowy

Od 2000 r. – praca rozwojowa i doradcza z profesjonalistami na różnych szczeblach organizacji (HR, kadra menedżerska), ukierunkowana na wspieranie rozwoju kompetencji: metodologia rozmów rozwojowych, budowanie planów rozwojowych, coaching. Szkolenia praktyczne w zakresie prowadzenia rozmów rozwojowych po procesach Assessment Center oraz Informacji Zwrotnej 360.
Stała współpraca z firmami szkoleniowymi i doradczymi: RESOLUTIO, Europejski Instytut Rozwoju Kadr, Impact International, Sokrates Akademia Rozwoju.
Projekty szkoleniowe, Assessment Center, doradcze, konsultacyjne dla ponad 70 firm i korporacji.

Dorobek praktyczny w liczbach:
• ponad 600 spotkań z informacją zwrotną (360 i AC),
• ponad 500 godzin pracy coachingowej,
• ponad 1200 godzin szkoleń.

Publikacje:
• Sztuka Dialogu. Rodzaje informacji zwrotnej w organizacji. Personel i zarządzanie, 2014, nr 12
• Sztuka dialogu. Informacja zwrotna w organizacji uczącej się: feedback I feedforward.
Personel i zarządzanie, 2015, nr 1
• Sztuka dialogu. Wykorzystanie informacji zwrotnej w trudnych rozmowach z pracownikami.
Personel i zarządzanie, 2015, nr 2
• Sztuka dialogu. Nietypowe formuły informacji zwrotnej po procesach Assessment Center oraz 360 stopni. Personel i zarządzanie, 2015, nr 3
• Sztuka dialogu. Budowanie indywidualnego planu rozwoju. Personel i zarządzanie, 2015, nr 4
• Sztuka dialogu. Jak pracować z oporem – rozmowy rozwojowe po badaniu 360 stopni i Assessment Center. Personel i zarządzanie, 2015, nr 5
• Sztuka dialogu. Opór psychologiczny osoby prowadzącej spotkanie rozwojowe.
Personel i zarządzanie, 2015, nr 6.