Profil zawodowy

Jest profesorem uczelni w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, Prodziekanem ds. Współpracy i Rozwoju oraz Kierownikiem Katedry Kapitału Ludzkiego na Wydziale Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej.
Jest pierwszym badaczem z obszaru nauk o zarządzaniu z regionu Europy Środkowo-Wschodniej (CEE), który podjął badania nad neuroróżnorodnością w miejscu pracy, oraz współtwórcą pierwszych w Polsce studiów podyplomowych poświęconych neuroróżnorodności i pracy. Jest autorem i współautorem ponad 60 publikacji z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz pełnił funkcję kierownika i badacza w licznych krajowych i międzynarodowych projektach badawczych.
Odbywał staże i wizyty jako Visiting Scholar na uczelniach w Stanach Zjednoczonych, Australii, Norwegii i Indiach. Jest również członkiem Rady Fundacji Atypika.
Jego zainteresowania badawcze koncentrują się na dojrzałości organizacyjnej w zakresie neuroróżnorodności, modelach mentalnych zespołów neuroróżnorodnych oraz inkluzywnym projektowaniu pracy. Opracował szereg rozwiązań opartych na dowodach naukowych, wspierających pracodawców w doskonaleniu praktyk zarządzania zasobami ludzkimi oraz optymalizacji środowiska pracy pod kątem potrzeb pracowników w spektrum autyzmu.
W 2026 roku został uhonorowany nagrodą CEEMAN Researcher of the Year, przyznawaną przez The International Association for Management Development in Dynamic Societies (CEEMAN).
Jego dorobek naukowy charakteryzuje się spójną i rozpoznawalną na arenie międzynarodowej ścieżką badawczą, łączącą rygor metodologiczny, współpracę interdyscyplinarną oraz wysoką użyteczność społeczną. Jego prace przyczyniają się do rozwoju inkluzywnego zarządzania zasobami ludzkimi, w szczególności w odniesieniu do osób neuroróżnorodnych, oraz stanowią pomost między rozwojem teorii a jej praktycznym zastosowaniem w organizacjach.