Profil zawodowy

Samodzielne zarządza obszarem HR w organizacji w zakresie realizacji strategii, budowania kultury organizacyjnej, kreowania polityki personalnej. Zarządza pracą podległego zespołu (miękki i twardy HR), wdraża i realizuje założenia polityki personalnej. Tworzy i wdraża narzędzia z zakresu planów rozwoju, ocen kompetencji, onboardingu, offboardingu, rekrutacji, employer brandingu, OKR, regularnej współpracy i rozwoju kadry managerskiej. Odpowiada za politykę wynagrodzeń, budżet działu oraz budżet wynagrodzeń. Prowadzi szkolenia wewnętrzne oraz program First Time Manager.