Zintegrowany Program Rozwoju II

Projekt obejmuje:

• warsztaty z zakresu zarządzania projektami badawczo-rozwojowymi ukierunkowanymi na opracowanie i wdrożenie innowacji
• zajęcia projektowe rozwijające umiejętności projektowania i analizy biznesowej
• wykłady prowadzone przez polskich i zagranicznych twórców i badaczy rynku innowacji bazujących na wiedzy z nauk społecznych oraz realizatorów projektów społecznych i biznesowych, liderów ośrodków badawczych i przedsiębiorców

Wspieranie studentów w rozwoju osobistym i zawodowym oraz pielęgnowanie ich talentów, pozwala na płynne wejście młodych ludzi na rynek pracy. Chcemy efektywnie łączyć kompetencje naszych studentów z potrzebami pracodawców tj. umiejętność pracy w grupie, komunikacja, zarządzanie zespołem i projektami.

Projekt obejmuje:

• zbudowanie systemu wsparcia rozwoju zawodowego studentów, który oparty będzie na dwóch ścieżkach - talent i potencjał
• wyposażenie Biura Karier w narzędzia diagnozujące potencjał zawodowy studentów
• rozbudowanie systemu z ofertami pracy, staży i praktyk
• badanie potencjału młodych ludzi za pośrednictwem testów m.in. role zespołowe Belbina, FRIS i Hogan
• warsztaty i indywidualne konsultacje (coaching kariery, doradztwo zawodowe) dla studentów czterech ostatnich semestrów studiów
• warsztaty dotyczące budowania ścieżki kariery, rozwijania kompetencji istotnych na rynku pracy tj. współpraca, realizacja projektów, zarządzanie zespołem i komunikacja
• szkolenia typu developement center
• system CRM ułatwiający matchowanie ofert pracy i studentów oraz monitorowanie losów zawodowych absolwentów

Zarządzanie wiedzą i procesami biznesowymi, zapewniające sprawne funkcjonowanie uczelni, wymaga wsparcia technologicznego. Usprawnienia informatyczne zmniejszą obciążenie biurokratyczne pracowników. Uwolnią też czas potrzebny na budowanie relacji w kompetentnej i profesjonalnej obsłudze procesów dydaktycznych i organizacyjnych.

Projekt obejmuje:

• stworzenie systemu CRM, który będzie gromadził informacje na temat potencjału studentów, sprawnie łączył profile studentów z ofertami pracodawców, a także umożliwiał kontakt z absolwentami, w tym monitoring ich losów zawodowych
• narzędzia diagnostyczne usprawniające pracę Biura Karier
• wykorzystanie wdrożonego systemu CRM do zwiększenia zasięgu działalności Biura Karier
• integrację dotychczas działających systemów informatycznych na uczelni z wdrażanymi systemami dot. grywalizacji i CRM
• rozwiązania klasy Enterprise Service Bus (ESB) do integracji systemów informatycznych