W świecie dynamicznych zmian firmy potrzebują zaangażowanych pracowników, którzy identyfikują się z organizacją i wartościami, jakie ona reprezentuje. Wysokie zarobki to za mało, aby osiągnąć ten cel. Młodzi ludzie oczekują od pracodawcy znacznie więcej. Wybierają instytucje, które stawiają na partnerski dialog, zachęcają do podejmowania inicjatyw, oferują swoim pracownikom dużą swobodę i autonomię w działaniu, a także poczucie realizowania osobistych pasji.
Instytucje jutra
Przyszłość należy zatem do organizacji otwartych na potrzeby pracowników, które potrafią wykorzystać ich rzeczywisty potencjał, stwarzają warunki do samorozwoju i samorealizacji, oferują elastyczne ścieżki kariery i pozwalają na godzenie różnych sfer życia zawodowego i prywatnego. Organizacji, które przechodzą od polityki kontroli i nakazów do polityki otwartości, partnerstwa i samodzielności w podejmowaniu decyzji.
Liderzy zmian otoczenia biznesowego
Adaptacja polityki organizacyjnej do oczekiwań współczesnego rynku wymaga odwagi i otwartości w działaniu. W ramach specjalności Psychologia biznesu kształcimy liderów zmian, którzy rozumieją, w jakim kierunku zmierza nowoczesne zarządzanie i ogólniej rzecz biorąc – gospodarka. Ludzi, którzy podążają za światowymi trendami, realizują wizje przyszłości, współtworzą nowe rozwiązania. Ludzi zaangażowanych, którzy chcą tworzyć nowoczesne środowiska pracy, odpowiadające na potrzeby pracowników i konsumentów. Ludzi, którzy chcą zmieniać otoczenie społeczne i biznesowe, wspierać organizacje w modernizacji modeli biznesowych i stylów zarządzania.
Zobacz pozostałe specjalności »