Nowe podejście do człowieka w organizacji

W świecie dynamicznych zmian firmy potrzebują zaangażowanych pracowników, którzy identyfikują się z organizacją i wartościami, jakie ona reprezentuje. Wysokie zarobki to za mało, aby osiągnąć ten cel. Młodzi ludzie oczekują od pracodawcy znacznie więcej. Wybierają instytucje, które stawiają na partnerski dialog, zachęcają do podejmowania inicjatyw, oferują swoim pracownikom dużą swobodę i autonomię w działaniu, a także poczucie realizowania osobistych pasji.

Instytucje jutra

Przyszłość należy zatem do organizacji otwartych na potrzeby pracowników, które potrafią wykorzystać ich rzeczywisty potencjał, stwarzają warunki do samorozwoju i samorealizacji, oferują elastyczne ścieżki kariery i pozwalają na godzenie różnych sfer życia zawodowego i prywatnego. Organizacji, które przechodzą od polityki kontroli i nakazów do polityki otwartości, partnerstwa i samodzielności w podejmowaniu decyzji.

Zmienia się także sfera relacji między firmami a konsumentami. Konsument na współczesnym rynku jest podmiotem, który kupuje nie tylko po to, by zaspokoić swoje podstawowe potrzeby, lecz także wzmocnić poczucie własnej wartości. Poszukuje zatem oferty kreatywnej, która się wyróżnia. Skuteczne mogą być tylko te firmy, które będą w stanie szybko odpowiedzieć na takie wyzwania.

Liderzy zmian otoczenia biznesowego

Adaptacja polityki organizacyjnej do oczekiwań współczesnego rynku wymaga odwagi i otwartości w działaniu. W ramach specjalności Psychologia biznesu kształcimy liderów zmian, którzy rozumieją, w jakim kierunku zmierza nowoczesne zarządzanie i ogólniej rzecz biorąc – gospodarka. Ludzi, którzy podążają za światowymi trendami, realizują wizje przyszłości, współtworzą nowe rozwiązania. Ludzi zaangażowanych, którzy chcą tworzyć nowoczesne środowiska pracy, odpowiadające na potrzeby pracowników i konsumentów. Ludzi, którzy chcą zmieniać otoczenie społeczne i biznesowe, wspierać organizacje w modernizacji modeli biznesowych i stylów zarządzania.

Praktyczna wiedza i narzędzia

Nasi studenci zdobywają wiedzę z obszarów psychologii biznesu, psychologii ekonomicznej, psychologii podejmowania decyzji, zarządzania zasobami ludzkimi, reklamy i marketingu internetowego. Doskonalą kompetencje niezbędne do sprawnego zarządzania zmianą, tworzenia efektywnych zespołów, budowania relacji i rozwiazywania konfliktów. Rozumieją oczekiwania pracowników i motywy ich postępowania. Poznają narzędzia pozytywnej zmiany oraz mechanizmy wpływu społecznego niezbędne do wspierania rozwoju pracowników. Potrafią sprawnie zarządzać ich potencjałem i umiejętnie wzmacniać ich zaangażowanie.

Zobacz więcej informacji o psychologii II stopnia »