Wybierz kategorię wyszukiwania

Studia

Formularz wyszukiwania na belce: Studia

lokalizacja:
poziom studiów:
obszar tematyczny:
tryb studiów:
studia podyplomowe realizowane:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Szkolenia i kursy

Formularz wyszukiwania na belce: Szkolenia

lokalizacja:
obszar tematyczny:
forma:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Badania i projekty

Formularz wyszukiwania na belce: Badania i projekty

lokalizacja:
jednostka badawcza:
typ:
dyscyplina:
status:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Naukowcy

Formularz wyszukiwania na belce: Nasi naukowcy

lokalizacja:
dyscyplina:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Wydarzenia

Formularz wyszukiwania na belce: Wydarzenia

typ:
lokalizacja:

Kontakty

lokalizacja:
kategoria:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Szukasz czegoś zupełnie innego? Sprawdź, może się gdzieś ukryło na naszej stronie

Szukasz czegoś zupełnie innego? Sprawdź, może się ukryło gdzieś na naszej stronie!

Sprawdź nasze rozbudowane narządzie do wyszukiwania.

Szukaj w konkretnych kategoriach - oszczędzaj swój czas.

Uniwersytet SWPS - Logo
BIO Magdalena Poradzka

 

Magdalena Poradzka

 

Profil zawodowy

Jest praktykiem HR z prawie 20letnim doświadczeniem w obszarze Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Pracuje na stanowisku Zastępcy Dyrektora ds. Rozwoju Kadry Zarządzającej w EDF Polska S.A. od 2010r. i odpowiada za rozwój kadry zarządzającej, identyfikację talentów, programy rozwojowe, coaching, mentoring, procesy planowania sukcesji oraz za procesy rekrutacyjne. Jest certyfikowanym coachem ACC (Associate Certified Coach), członkiem ICF oraz PSZK. Jej wcześniejsze doświadczenia zawodowe związane są z pracą w międzynarodowych koncernach takich jak Nestlé Polska S.A., Grupa Żywiec oraz Avon Operations. W swojej karierze zawodowej odpowiadała za budowę struktur organizacyjnych, prowadziła procesy rekrutacji na stanowiska eksperckie i menedżerskie, tworzyła systemy wynagrodzeń oraz premiowe, zarządzała procesami restrukturyzacji, prowadziła projekty w obszarze HR (np. centralizacja funkcji HR, e-HR, sprzedaż części przedsiębiorstwa) oraz odpowiadała za budowę regulacji w obszarze HR. Ma również szerokie doświadczenie negocjacyjne.