Wybierz kategorię wyszukiwania

Studia

Formularz wyszukiwania na belce: Studia

lokalizacja:
poziom studiów:
obszar tematyczny:
forma studiów:
studia podyplomowe realizowane:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Szkolenia i kursy

Badania i projekty

Formularz wyszukiwania na belce: Badania i projekty

lokalizacja:
jednostka badawcza:
typ:
dyscyplina:
status:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Naukowcy

Formularz wyszukiwania na belce: Nasi naukowcy

lokalizacja:
dyscyplina:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Wydarzenia

Formularz wyszukiwania na belce: Wydarzenia

typ:
lokalizacja:

Kontakty

lokalizacja:
kategoria:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Szukasz czegoś zupełnie innego? Sprawdź, może się gdzieś ukryło na naszej stronie

Szukasz czegoś zupełnie innego? Sprawdź, może się ukryło gdzieś na naszej stronie!

Sprawdź nasze rozbudowane narządzie do wyszukiwania.

Szukaj w konkretnych kategoriach - oszczędzaj swój czas.

Uniwersytet SWPS - Logo
BIO Marta Bialik-Kowalczyk

 

Marta Bialik-Kowalczyk

 

Profil zawodowy

Absolwentka Psychologii Społecznej na Uniwersytecie SWPS, specjalizacje: psychologiczne oddziaływania grupowe, szkolenia, zarządzanie zasobami ludzkim, zarządzanie zmianą. Ukończyła Studium Umiejętności Osobistych Trenera i Lidera w ujęciu integralnym oraz Kurs Umiejętności Trenerskich i Komunikacji opartej na Empatii w Szkole Trenerów Komunikacji opartej na Empatii, a także kursy Coaching Foundation i program Coach Practitioner certyfikowane przez EMCC - European Mentoring and Coaching Council. Absolwentka studiów podyplomowych z Zarządzania Zasobami Ludzkimi na SGH oraz HR Business Parter na Akademii Koźmińskiego.
Posiada ponad 15 lat doświadczenia w międzynarodowej korporacji na stanowiskach menadżerskich w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, gdzie wdrażała liczne projekty z obszaru kultury organizacyjnej, rozwoju przywództwa, komunikacji, transformacji organizacyjnej, zarządzania talentami.
Łączy obszar rozwoju osobistego z umiejętnościami biznesowymi. Prowadzi projekty szkoleniowe i biznesowe.
W pracy trenerskiej zajmuje się przede wszystkim takimi zagadnieniami jak rozwój przywództwa, komunikacja oparta na empatii, budowanie zespołów, budowanie kultury organizacyjnej.