Wybierz kategorię wyszukiwania

Studia

Formularz wyszukiwania na belce: Studia

lokalizacja:
poziom studiów:
obszar tematyczny:
forma studiów:
studia podyplomowe realizowane:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Szkolenia i kursy

Badania i projekty

Formularz wyszukiwania na belce: Badania i projekty

lokalizacja:
jednostka badawcza:
typ:
dyscyplina:
status:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Naukowcy

Formularz wyszukiwania na belce: Nasi naukowcy

lokalizacja:
dyscyplina:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Wydarzenia

Formularz wyszukiwania na belce: Wydarzenia

typ:
lokalizacja:

Kontakty

lokalizacja:
kategoria:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Szukasz czegoś zupełnie innego? Sprawdź, może się gdzieś ukryło na naszej stronie

Szukasz czegoś zupełnie innego? Sprawdź, może się ukryło gdzieś na naszej stronie!

Sprawdź nasze rozbudowane narzędzie do wyszukiwania.

Szukaj po kategoriach – oszczędzaj swój czas.

Uniwersytet SWPS - Strona główna
BIO Magdalena Bukala

 

Magdalena Bukala

 

Profil zawodowy

Starsza Managerka ds. Inkluzywności, Różnorodności i Zaangażowania Pracowników, trenerka i coach w programach związanych ze zmianą kariery, jak i budowania kobiecego potencjału w biznesie.
Na co dzień związana z branżą IT, prowadzi międzynarodowy zespół skupiający się na realizacji programów i projektów dotyczących inkluzywności, różnorodności i zaangażowania pracowników (DI&E).
Od siedemnastu lat pracuje w strukturach korporacyjnych, realizowała pionierski program dla osób, które marzą o pracy w IT nie mając jednocześnie kierunkowego wykształcenia, bądź doświadczenia. Program realizowany w Polsce, Stanach Zjednoczonych i na Kostaryce pomógł rozpocząć nowe życie biznesowe 160 osobom. W roli mentorki i coacha wspiera kobiety w osiąganiu ich celów biznesowych, współtworzy programy zatrudnieniowe, odpowiada za strategię D&I w swojej firmie. Propaguje kulturę różnorodności i inkluzywności opartą na danych jak i przemyślanych i spójnych rozwiązaniach. Jej pasją jest uczenie innych a największym talentem umiejętność nawiązywania relacji i zarządzania stakeholderami w każdych okolicznościach.