Profil zawodowy

Doktor nauk o zarządzaniu, psycholog. Ukończyła dwie specjalności magisterskie: psychologię kliniczną oraz psychologię pracy i organizacji na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Wiedzę i umiejętności kliniczne pogłębiła na studium psychoterapii poznawczo-behawioralnej Dolnośląskiego Centrum Psychoterapii. Jest też absolwentką kierunku Zarządzanie (specjalność w j. angielskim - International Business, ukończona w Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu), łącząc oba te obszary zdobyła tytuł doktora nauk o zarządzaniu, skupiając się na aspektach zachowań organizacyjnych i wellbeingowych.
Jest dyplomowanym trenerem kompetencji miękkich, ukończyła roczne studium trenerskie w renomowanej poznańskiej pracowni psychologicznej „Spotkanie”. Jest trenerem biznesu prowadzącym szkolenia i sesje indywidualne dla kluczowych pracowników i menedżerów, należy do Polskiego Towarzystwa Trenerów Biznesu. Doświadczenie biznesowe zdobywała pracując jako Product Manager oraz współpracując z różnymi firmami jako szkoleniowiec i doradca strategiczny.
Szkolenia prowadzi od 2012 roku, realizowała projekty dla podmiotów takich jak Żabka, Międzynarodowe Targi Poznańskie, Empik, Bridgestone, bank PKO SA, Teb Edukacja, Bystry, Homergy, a także dla mikro i małych przedsiębiorstw z różnych branż oraz dla instytucji szkolnictwa.
Pracuje jako wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu oraz Uniwersytetu SWPS w Poznaniu - przeprowadziła już ponad 3000 godzin dydaktycznych. Naukowo rozwija się jako członek Federacji Naukowej WSB-DSW, zrzeszającej prężnych naukowców z kilku Uczelni w Polsce i z zagranicy, prowadzi liczne badania, największy jej projekt obejmował 9 ośrodków badawczych ze świata (kraje europejskie, Stany Zjednoczone, Kanada, Hong-Kong i Tajwan), dotyczył kultury organizacyjnej, klimatu organizacyjnego oraz kompetencji przywódczych w zwiększaniu wellbeingu, przepływu wiedzy i retencji wśród pracowników zdalnych. Projekt został nagrodzony ministerialnym grantem z programu NAWA.
Jest również autorką ponad 60 artykułów z tematyki psychologii, zarządzania oraz samodoskonalenia, kilkunastu artykułów naukowych oraz docenionej przez HRowców i ludzi biznesu książki "Rekrutacja Liderów przez pryzmat kultury organizacyjnej. Profil Lidera Przyszłości" wydanej 2021 roku przez wydawnictwo DIFIN.