Profil zawodowy

Menedżer ds. wynagradzania i świadczeń pracowniczych, wcześniej także w roli HR Business Partnera. Współautor książki "Budowa systemu wynagrodzeń, teoria i praktyka" Specjalizuje się w automatyzacji procesów HR, analityce i poprawie efektywności systemów wynagradzania oraz budowie kompleksowych systemów motywacyjnych. Projektował i wdrażał systemy premiowe, złożone przeglądy wynagrodzeń w kilkunastotysięcznej organizacji, transformację systemu wynagradzania, a także systemy kafeteryjne. Project Manager wdrożenia PPK. Członek Rady Programowej Klubu Compensation & Benefits Uczelni Łazarskiego i Małopolskiego Klubu HR.