Profil naukowy

Doktor nauk ekonomicznych w dyscyplinie nauk o zarządzaniu i jakości, trenerka biznesu, konsultantka, wykładowczyni akademicka. Naukowo zajmuje się identyfikowaniem determinantów satysfakcji z pracy / zaangażowania w pracę wśród pracowników sektora małych i średnich przedsiębiorstw w krajach europejskich m.in. w Polsce i we Włoszech (w tym także w skrajnie zmiennym środowisku biznesowym nastawionym na realizację celów zrównoważonego rozwoju).

Brała udział w krajowych i międzynarodowych projektach przyznawanych m.in. Narodowe Centrum Nauki (dot. zarządzania kompetencjami pracowników wiedzy w wieku 65 lat i starszych), Ministerstwo Edukacji i Nauki (dot. wpływu celów zrównoważonego rozwoju czy też np. rozwoju sztucznej inteligencji na poziom satrysfakcji z pracy) i Unię Europejską (dot. zagadnienia równości płci w szkolnictwie wyższym). Autorka i współautorka publikacji naukowych dotyczących obszaru wieloaspektowego zarządzania pracownikami z pokolenia Y w ujęciu międzykulturowym. Publikowała w czasopismach polskich i zagranicznych, takich jak „Zeszyty Naukowe Uczelni Vistula”, „European Research Studies Journal” i „EIBAzine – International Business Perspectives”.

Jest konsultantką Komisji Europejskiej w zakresie wdrażania Strategii Kadrowej dla Naukowców (HR Excellence in Research).

Na Uniwersytecie SWPS prowadzi następujące zajęcia: zarządzania zespołem (w języku polskim i angielskim), kapitał ludzki i społeczny (w języku polskim i angielskim), emocje i motywacja w zarządzaniu (w języku polskim i angielskim), metody pracy w grupie i narzędzia do pracy zespołowej. Na uczelni pełni także rolę koordynatorki ds. tutoringu.