Wybierz kategorię wyszukiwania

Studia

Formularz wyszukiwania na belce: Studia

lokalizacja:
poziom studiów:
obszar tematyczny:
zajęcia realizowane:
forma zajęć:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Szkolenia i kursy

Formularz wyszukiwania na belce: Szkolenia

lokalizacja:
obszar tematyczny:
forma:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Badania i projekty

Formularz wyszukiwania na belce: Badania i projekty

lokalizacja:
jednostka badawcza:
typ:
dyscyplina:
status:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Naukowcy

Formularz wyszukiwania na belce: Nasi naukowcy

lokalizacja:
dyscyplina:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Wydarzenia

Formularz wyszukiwania na belce: Wydarzenia

typ:
lokalizacja:

Kontakty

lokalizacja:
kategoria:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Szukasz czegoś zupełnie innego? Sprawdź, może się gdzieś ukryło na naszej stronie

Szukasz czegoś zupełnie innego? Sprawdź, może się ukryło gdzieś na naszej stronie!

Sprawdź nasze rozbudowane narządzie do wyszukiwania.

Szukaj w konkretnych kategoriach - oszczędzaj swój czas.

Uniwersytet SWPS - Logo
Eksploracja nowych aspektów teorii Wymagania – Zasoby Zawodowe
naukowo-badawczy
realizowany

Eksploracja nowych aspektów teorii Wymagania – Zasoby Zawodowe

kierownik projektu
dr hab.
Beata Basińska

psycholog zdrowia w pracy specjalizująca się również w psychologii pracy i organizacji

wartość projektu: 526 780 PLN
organizacja finansująca: Narodowe Centrum Nauki
dyscyplina: psychologia
lokalizacja: Warszawa
okres realizacji: 202020212019201820162017

Praca, oprócz pozytywnych stron takich jak dobre wynagrodzenie, prestiż społeczny i możliwość rozwoju osobistego, posiada także mniej przyjazne człowiekowi oblicze. Nadmiar pracy, pośpiech, bezustanne zmiany stanowią ciemniejsze strony aktywności zawodowej. W projekcie dr hab. Beaty Basińskiej zostanie zbadana rola emocji i radzenia sobie w relacji pomiędzy charakterystyką pracy a dobrostanem pracowników, zwłaszcza w kontekście codziennych zmian zaangażowania w pracę i wypalenia, które biorą udział w procesie pogorszenia zdrowia i motywacji.

 

projekt naukowy

Eksploracja nowych aspektów
teorii Wymagania – Zasoby Zawodowe

 

 

Jednostka realizującaUNI SWPS warszawa
Kwota dofinansowania 526 780 PLN
Jednostka finansującaNCN

Okres realizacji projektu: styczeń 2016 – styczeń 2019

 

Praca, oprócz pozytywnych stron takich jak dobre wynagrodzenie, prestiż społeczny i możliwość rozwoju osobistego, posiada także mniej przyjazne człowiekowi oblicze. Nadmiar pracy, pośpiech, bezustanne zmiany stanowią ciemniejsze strony aktywności zawodowej. W projekcie dr hab. Beaty Basińskiej zostanie zbadana rola emocji i radzenia sobie w relacji pomiędzy charakterystyką pracy a dobrostanem pracowników, zwłaszcza w kontekście codziennych zmian zaangażowania w pracę i wypalenia, które biorą udział w procesie pogorszenia zdrowia i motywacji.

Opis projektu

Założenia

Przedmiotem projektu jest zbadanie relacji pomiędzy charakterystyką pracy a dobrostanem pracowników i ich zależności od codziennych zmian emocji oraz sposobów radzenia sobie. Problem zostanie ujęty w ramy teorii Wymagania – Zasoby w Pracy (Bakker, Demerouti, 2014), która uwzględnia dwa procesy: pogorszenia zdrowia, związanego z wypaleniem zawodowym i motywacji, które łączy się z zaangażowaniem w pracę.

W dotychczasowych badaniach psychologiczne skutki pracy były zwykle definiowane jako względnie trwałe cechy. Natomiast zespół projektowy chce eksplorować codzienne zmiany zaangażowania w pracę i wypalenia zawodowego, uwzględniając także emocje i strategie radzenia sobie mogą pośredniczyć w procesach pogorszenia zdrowia i motywacji. Do niedawna badania zwykle dotyczyły emocji negatywnych i intensywnych. Zespół pod kierownictwem dr Beaty Basińskiej przedefiniował emocje w pracy jako kombinację walencji (emocje pozytywne i negatywne) i pobudzenia (emocje łagodne i intensywne). Emocje łączą się z podejmowanymi sposobami radzenia sobie. W świetle istniejących badań, ważne jest rozróżnienie strategii, które redukują emocje negatywne (funkcja ochrony zdrowia) i strategii, które pobudzają emocje pozytywne (funkcja rozwijania zdrowia).

W projekcie badamy, w jaki sposób codzienne emocje i radzenie sobie z wymaganiami organizacyjnymi wpływają na proces wypalania się pracowników, ale też ich angażowania się w pracę. Ponadto chcemy eksplorować potencjalne koszty i zyski pozytywnych i negatywnych stanów psychologicznych w pracy.

dr hab. Beata Basińska, kierownik projektu

Metodologia badań

Projekt zakłada dwupoziomową metodologię badań. Oprócz badania różnic pomiędzy osobami zostaną uwzględnione indywidualne fluktuacje emocji, sposobów radzenia sobie, wypalenia i zaangażowania, rozumianych jako stany krótkotrwałe. Takie podejście pozwoli na odróżnienie poziomu cech-dyspozycji od poziomu stanów. W ten sposób badane będą efekty główne i mediacyjne. Ponadto będą badane prostoliniowe i krzywoliniowe kształty relacji. Aby zrealizować te cele, zespół przeprowadzi badanie dzienniczkowe online (dzień po dniu przez 2-3 tygodnie), obejmujące grupę urzędników administracji publicznej.

 

Użyteczność wyników

Wyniki badań opiszą codzienne zmiany zaangażowania w pracę przy równoczesnej kontroli wypalenia zawodowego. Zostaną zaobserwowane, w jaki sposób te zmiany mogą być modyfikowane przez mikrodynamikę emocji (intensywne i łagodne, pozytywne i negatywne) i radzenia sobie (chroniące i rozwijające zdrowie). Ocenią, czy nadmiar stanów pozytywnych może być kosztowny oraz w jaki sposób negatywne stany mogą być wykorzystane w pozytywny sposób.

Zespół badawczy

Basińska, Beata kierownik projektu
Specjalizacja
psycholog zdrowia w pracy specjalizująca się również w psychologii pracy i organizacji
Etatowy
Nie
Biogram
Nie
Tytuł
dr hab.
Imię i nazwisko
Beata Basińska
dr hab. Beata Basińskapsycholog zdrowia w pracy specjalizująca się również w psychologii pracy i organizacji
Gruszczyńska, Ewa wykonawca
Etatowy
Tak
Biogram
Tak
Tytuł
dr hab., prof. Uniwersytetu SWPS
Imię i nazwisko
Ewa Gruszczyńska
Miasto
warszawa
Dyscyplina
psychologia
Specjalizacja
Psycholog
Stanowisko
profesor uczelni
Funkcja na uczelni
prorektor ds. dydaktyki
Funkcja na Wydziale
{"funkcja-na-wydziale0":{"Funkcja":"","Nazwa w mianowniku":"Wydzia\u0142 Psychologii w Warszawie","Nazwa odmieniona":""}}
Funkcja w Katedrze
{"funkcja-w-katedrze0":{"Funkcja":"","Nazwa w mianowniku":"Katedra Psychologii Zdrowia","Nazwa odmieniona":""}}
Funkcja w Instytucie
{"funkcja-w-instytucie0":{"Funkcja":"","Nazwa w mianowniku":"Instytut Psychologii","Nazwa odmieniona":""}}
Instytut
Instytut Psychologii
Wydział
Array
Funkcja w Centrum
[]
dr hab., prof. Uniwersytetu SWPS Ewa Gruszczyńskapsycholog, naukowo zajmuje się badaniami nad stresem
Schaufeli, Wilmar wykonawca
Etatowy
Nie
Specjalizacja
Ekspert w psychologii zdrowia w pracy i psychologii organizacji
Biogram
Nie
Tytuł
prof.
Imię i nazwisko
Wilmar Schaufeli
prof. Wilmar Schaufelipsycholog, naukowo zajmuje się badaniami nad stresem