Zgodajako zdarzenie prawa pracy

Dotychczasowe ogólne opracowania na temat zgody, jako zdarzenia prawa pracy pokazują, że istnieje potrzeba badań teoretycznych dotyczących nieopisanych dotychczas typów zdarzeń prawnych, np. „zgód” udzielanych sobie nawzajem przez strony stosunku pracy oraz inne podmioty będące podmiotami prawa pracy, w szczególności zbiorowego prawa pracy oraz te, które nie należą do kategorii podmiotów prawa pracy.

Celem projektu jest wyselekcjonowanie istniejących w obecnie obowiązującym prawie pracy normatywnych przypadków udzielania zgody, a następnie ustalenie charakteru prawnego poszczególnych przypadków „zgód”, z uwzględnieniem statusu prawnego podmiotu upoważnionego przez ustawodawcę do jej udzielenia. Ponadto dokonanie oceny roli „zgody”, jako instrumentu kształtującego treść, a niekiedy legalizującego zachowanie stron indywidualnych i zbiorowych stosunków pracy. Zespół badawczy zamierza również opisać model, bądź modele, zgody, jako szczególny rodzaj czynności konwencjonalnej występującej w stosunkach indywidualnego lub zbiorowego prawa pracy.