Wybierz kategorię wyszukiwania

Studia

Formularz wyszukiwania na belce: Studia

lokalizacja:
poziom studiów:
obszar tematyczny:
zajęcia realizowane:
forma zajęć:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Szkolenia i kursy

Formularz wyszukiwania na belce: Szkolenia

lokalizacja:
obszar tematyczny:
forma:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Badania i projekty

Formularz wyszukiwania na belce: Badania i projekty

lokalizacja:
jednostka badawcza:
typ:
dyscyplina:
status:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Naukowcy

Formularz wyszukiwania na belce: Nasi naukowcy

lokalizacja:
dyscyplina:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Wydarzenia

Formularz wyszukiwania na belce: Wydarzenia

typ:
lokalizacja:

Kontakty

lokalizacja:
kategoria:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Szukasz czegoś zupełnie innego? Sprawdź, może się gdzieś ukryło na naszej stronie

Szukasz czegoś zupełnie innego? Sprawdź, może się ukryło gdzieś na naszej stronie!

Sprawdź nasze rozbudowane narządzie do wyszukiwania.

Szukaj w konkretnych kategoriach - oszczędzaj swój czas.

Uniwersytet SWPS - Logo

Kompetencje osobowościowe i twórcze

udostępnij artykuł
Kompetencje osobowościowe i twórcze

Co motywuje człowieka do wykonywania określonych zadań? Co przeszkadza mu w pracy? Jakie jest prawdopodobieństwo, że osiągnie sukces lub poniesie porażkę na polu zawodowym? Agata Chudzicka-Czupała, Barbara Mróz oraz Małgorzata Kuśpit w książce „Kompetencje osobowościowe i twórcze. Psychologiczne uwarunkowania kreatywności pracowników” w sposób kompleksowy prezentują zagadnienie funkcjonowania osób aktywnych zawodowo.

Kompetencje osobowościowe i twórcze. Psychologiczne uwarunkowania kreatywności pracowników

Książka Agaty Chudzickiej-Czupały, Barbary Mróz oraz Małgorzaty Kuśpit, specjalistek w dziedzinie psychologii, dostarcza wiedzy dotyczącej twórczości zawodowej w pracy. Autorki dogłębnie analizują temat kompetencji osobowościowych i twórczych pracowników, dzieląc książkę na trzy części.

W pierwszej części prezentują złożony teoretyczno-empiryczny Model Osobowościowo-Aksjologiczny, który powstał na podstawie wieloletnich badań, przeprowadzonych na różnych grupach pracowników, zarówno menedżerów jak i pracowników wykonawczych. W drugiej części autorki omawiają zagadnienie twórczości i innowacyjności w organizacji, a także przestawiają propozycje kreatywnego radzenia sobie z mobbingiem w pracy. Trzecia część książki jest nawiązaniem do psychologicznych koncepcji stresu, interpretowanego nie tylko w kontekście czynników zewnętrznych lub wewnętrznych, lecz także wzajemnych interakcji między nimi.

Lektura książki daje różnorodność spojrzeń na kompetencje osobowościowe i twórcze u pracowników. Dzięki ujęciom empirycznym oraz koncepcjom teoretycznym prezentuje nowatorskie podejście do zastosowania uzyskanych rezultatów w praktyce. 

Z recenzji prof. dr hab. Augustyna Bańki, Uniwersytet SWPS

„Chociaż na rynku wydawniczym istnieje wiele prac poświęconych problematyce twórczości, książka ta stanowi pozycję wyróżniającą się. Otrzymaliśmy w niej sporą dawkę wiedzy o tym, czym są kompetencje osobowościowe i twórcze człowieka pracującego oraz kiedy i w czym mogą mu one być pomocne. Praca warta jest publikacji, gdyż wnosi nowy wkład w rozumienie analizowanych zagadnień.”

400px kompetencje Partnerem merytorycznym wydania jest Uniwersytet SWPS.
Książka na stronie wydawcy »

O autorce

258 agata chudzicka czupala

dr hab. Agata Chudzicka-Czupała, profesor Uniwersytetu SWPS

wykładowca na katowickim wydziale Uniwersytetu SWPS. Specjalizuje się w psychologii pracy i organizacji oraz w psychologii społecznej. Współpracuje z psychologami z różnych krajów, analizując również kulturowe uwarunkowania zachowania się pracowników. Autorka kilkudziesięciu publikacji, w tym kilku książek. Zajmuje się diagnozą, doradztwem oraz edukacją dla biznesu w zakresie poprawy jakości relacji międzyludzkich. Propaguje zespołowe, twórcze, aktywne podejście do rozwiązywania konfliktów w miejscu pracy i do zapobiegania mobbingowi.