Zgodajako zdarzenie prawa pracy
prawnik, zajmuje się prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz polityką społeczną
projekt naukowy
Zgoda
jako zdarzenie prawa pracy
Okres realizacji projektu: styczeń 2019 – marzec 2022
Określenie „zdarzenie prawne” lub inaczej „fakt prawny”, to termin prawniczy, który umożliwia analizę stosunków społecznych regulowanych przez prawo. Jednym z nieopisanych dotychczas typów zdarzeń prawnych są „zgody” udzielane sobie nawzajem przez strony stosunku pracy oraz inne podmioty będące podmiotami prawa pracy. Wydaje się, że pojęcie zgody kryje różne, co do charakteru prawnego, zdarzenia. Nad wyselekcjonowaniem istniejących przypadków zgody oraz ustaleniem prawnego charakteru poszczególnych przypadków „zgód” pracuje zespół badawczy pod kierownictwem dr hab. Moniki Lewandowicz-Machnikowskiej, prof. Uniwersytetu SWPS.
Opis projektu
Cele projektu
Dotychczasowe ogólne opracowania na temat zgody, jako zdarzenia prawa pracy pokazują, że istnieje potrzeba badań teoretycznych dotyczących nieopisanych dotychczas typów zdarzeń prawnych, np. „zgód” udzielanych sobie nawzajem przez strony stosunku pracy oraz inne podmioty będące podmiotami prawa pracy, w szczególności zbiorowego prawa pracy oraz te, które nie należą do kategorii podmiotów prawa pracy.
Celem projektu jest wyselekcjonowanie istniejących w obecnie obowiązującym prawie pracy normatywnych przypadków udzielania zgody, a następnie ustalenie charakteru prawnego poszczególnych przypadków „zgód”, z uwzględnieniem statusu prawnego podmiotu upoważnionego przez ustawodawcę do jej udzielenia. Ponadto dokonanie oceny roli „zgody”, jako instrumentu kształtującego treść, a niekiedy legalizującego zachowanie stron indywidualnych i zbiorowych stosunków pracy. Zespół badawczy zamierza również opisać model, bądź modele, zgody, jako szczególny rodzaj czynności konwencjonalnej występującej w stosunkach indywidualnego lub zbiorowego prawa pracy.
Metody badawcze
Zespół dr hab. Lewandowicz-Machnikowskiej planuje przeprowadzić interdyscyplinarne badania dotyczące teoretycznej koncepcji „wyrażania zgody” przez podmioty w zakresie stosunków prawa pracy, z uwzględnieniem mechanizmów psychologicznych zachodzących w procesie udzielania zgody przez pracownika. W związku z tym prowadzone w projekcie badania będą łączyły metody stosowane w prawie i psychologii.
Użyteczność wyników
Wyniki badań pomogą udzielić uogólnionej odpowiedzi na pytanie: Jak powinien wyglądać model lub modele czynności w postaci udzielenia zgody, jako szczególnego rodzaju czynności występującej w stosunkach prawa pracy oraz w jaki sposób ustawodawca może posługiwać się tym instrumentem w celu kształtowania stosunków z zakresu prawa pracy.
Zespół badawczy
