O studiach
Dynamiczne zmiany na rynku pracy oraz rosnące oczekiwania zarówno pracodawców, jak i pracowników sprawiają, że HR managerowie muszą stale podnosić swoje kompetencje. Ich rola już dawno przestała ograniczać się do rekrutacji i administracji kadrowej – obecnie oczekuje się od nich aktywnego wspierania biznesu, wdrażania skutecznych strategii HR oraz pełnienia roli strategicznych partnerów dla kadry zarządzającej.
Nasze studia podyplomowe koncentrują się na rozwijaniu umiejętności praktycznych, niezbędnych do skutecznego zarządzania potencjałem pracowników. Kładziemy szczególny nacisk na psychologiczne aspekty HR, pomagając uczestnikom lepiej rozumieć mechanizmy ludzkich zachowań i efektywniej nimi zarządzać.
Więcej informacji o studiach
Unikalna wartość programu:
- praktyczne podejście do nauki – zajęcia w formie warsztatów i case studies,
- doświadczeni eksperci – wykładowcy z wieloletnią praktyką w HR i zarządzaniu,
- budowanie kompetencji kluczowych dla roli HR Business Partnera,
- możliwość zdobycia umiejętności coachingowych i doradczych..
Zmieniający się dynamicznie rynek pracy oraz coraz większe oczekiwania pracodawców i pracowników, powodują systematyczne zwiększanie się wymagań w stosunku do HR managerów jako osób odpowiadających za rekrutację, rozwój oraz utrzymanie pracowników w firmach. Wymusza to konieczność systematycznego doskonalenia kompetencji tej grupy zawodowej. Czytaj więcej
Mikołaj Uzunow
Kierownik merytoryczny kierunku
Zmieniający się dynamicznie rynek pracy oraz coraz większe oczekiwania pracodawców i pracowników, powodują systematyczne zwiększanie się wymagań w stosunku do HR managerów jako osób odpowiadających za rekrutację, rozwój oraz utrzymanie pracowników w firmach. Wymusza to konieczność systematycznego doskonalenia kompetencji tej grupy zawodowej.
W wielu organizacjach formułowane są oczekiwania aktywnego wspierania procesów zarządzania przez HR managerów oraz występowania przez nich w rolach HR Biznes Partnerów w stosunku do kadry zarządzającej poszczególnymi działami. Wymusza to na nich konieczność dysponowania realnymi kompetencjami i doświadczeniami, a nie tylko wiedzą teoretyczną.
HR managerowie oraz HR Biznes Partnerzy angażowani są w procesy definiowania oraz wdrażania pożądanych standardów jakościowych pracy pracowników w poszczególnych działach. Biorą oni coraz częściej udział w budowaniu organizacji „samouczących się" poprzez wdrażanie mechanizmów pracy coachingowej zarówno w odniesieniu do pracowników, jak i ich szefów.
Wychodząc naprzeciw tym oczekiwaniom oraz widząc potrzebę wsparcia osób pragnących aktywnie zajmować się HR managementem lub pracą w roli HR Biznes Partnera, powołaliśmy do życia studia podyplomowe dedykowane psychologicznym aspektom pracy HR managera. Stawiamy w nich na praktyczne podejście do podejmowanych tematów oraz warsztatowo-doświadczeniowy program zajęć.
Zaprosiłem do współpracy osoby z bardzo dużym doświadczeniem zawodowym zarówno w praktyce współpracy z HR managerami i kadrą zarządzającą w wiodących firmach na polskim rynku, jak i osoby posiadające wieloletnie doświadczenie w pracy akademickiej.
Kierownik merytoryczny kierunku
Czy to studia dla ciebie?
Studia przeznaczone są zarówno dla osób już pracujących w HR, jak i tych, które planują rozwój w tym kierunku. Program jest odpowiedzią na realne potrzeby rynku i skierowany do osób, które:
- pracują w HR i chcą podnieść swoje kompetencje, aby skuteczniej wspierać biznes,
- chcą zostać HR Business Partnerem i szukają solidnego przygotowania,
- chcą lepiej rozumieć psychologiczne aspekty zarządzania ludźmi,
- szukają praktycznych narzędzi do pracy z zespołami i menedżerami.
Dlaczego warto?
- Poznasz praktyczne metody HR – nauczysz się skutecznie zarządzać zespołami i wdrażać narzędzia wspierające rozwój pracowników.
- Zdobędziesz kompetencje coachingowe – umiejętność pracy z ludźmi to klucz do efektywnego HR.
- Przygotujesz się do roli HR Business Partnera – strategicznego partnera dla menedżerów i zarządu.
- Zyskasz przewagę na rynku pracy – rola HR BP jest coraz bardziej ceniona w organizacjach.
- Będziesz lepiej radzić sobie z trudnymi sytuacjami – poznasz psychologiczne mechanizmy konfliktów i motywacji.
Program studiów
Blok tematyczny
Komunikacja
Komunikacja interpersonalna w zarządzaniu konfliktem
Asertywne sposoby radzenia sobie w trudnych sytuacjach zawodowych
Negocjacje zakupowe – kształtowanie relacji z dostawcami
Blok tematyczny
Zarządzanie
Dynamika budowania zespołu i rozwoju organizacji na bazie psychologicznych uwarunkowań procesu grupowego
Kryteria procesów rekrutacyjnych
Psychologiczne aspekty zarządzania personelem – specyfika roli managera
Blok tematyczny
Rozwój
Coachingowy model wspierania pracowników
Badanie potrzeb i pomiar efektywności działań rozwojowych
Współczesne systemy oceny pracowniczej
Blok tematyczny
Aspekty prawne
Wybrane elementy prawa pracy i RODO
Organizacja nauki
Studia trwają dwa semestry i obejmują 180 godzin zajęć dydaktycznych. Zjazdy odbywają się co 2-3 tygodnie w soboty i niedziele.
Zajęcia stacjonarne odbywają się w siedzibie Uniwersytetu SWPS lub w innym budynku wynajmowanym przez uczelnię.
Hybrydowa forma studiów oznacza, że wybrane zajęcia realizowane są w formule stacjonarnej, a inne w formule online. Nie ma możliwości łączenia tych form.
Z ważnych przyczyn Centrum Studiów Podyplomowych i Szkoleń może dokonać zmian w programie, kadrze i formie studiów.
Warunki zaliczenia
- Minimum 80% obecności na zajęciach
- Realizacja projektu z jednego z 3 wybranych przedmiotów (badanie potrzeb rozwojowych w organizacji, proces rekrutacji, coachingowy model wspierania pracowników)
Dokument ukończenia studiów
Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych na Uniwersytecie SWPS.
Kadra
Nasi wykładowcy to doświadczeni praktycy, którzy łączą wiedzę teoretyczną z wieloletnim doświadczeniem biznesowym. Ich podejście opiera się na realnych wyzwaniach organizacyjnych, a zajęcia prowadzone są w sposób interaktywny i angażujący. Osoby prowadzące zajęcia to eksperci w dziedzinie HR, posiadający szerokie doświadczenie w strategicznym planowaniu rozwoju pracowników w różnych organizacjach. Dzięki temu uczestnicy zdobywają praktyczne umiejętności, które mogą natychmiast wykorzystać w swojej pracy.
Kierownik merytoryczny kierunku
Rekrutacja
Zasady rekrutacji
O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń. Wypełnienie formularza rekrutacyjnego nie jest jednoznaczne z zakwalifikowaniem się na dany kierunek.
W przypadku niewystarczającej liczby zgłoszeń uczelnia może podjąć decyzję o nieuruchomieniu kierunku.
- Wypełnij internetowy formularz zgłoszeniowy
- Załącz odpowiednie dokumenty
- Dokonaj opłaty rekrutacyjnej
- Rozpocznij studiowanie
Wypełnij internetowy formularz zgłoszeniowy
Na studia zapisujesz się online.
Po kliknięciu przycisku „Aplikuj” zostaniesz przekierowany do formularza zgłoszeniowego.
Nasz system poprowadzi Cię przez cały proces rekrutacji.
Przygotuj:
- Skan dyplomu ukończenia studiów wyższych
Załącz odpowiednie dokumenty
W trakcie wypełniania formularza załączasz skan/zdjęcie dyplomu ukończenia studiów wyższych.
Pamiętaj!
- Dokumenty powinny mieć format JPG/PDF.
- Wszystkie skany/zdjęcia muszą być czytelne
Dokonaj opłaty rekrutacyjnej
Opłatę wnosisz za pośrednictwem platformy PayU podczas wypełniania formularza rekrutacyjnego.
Uwaga!
- Studenci i absolwenci Uniwersytetu SWPS są zwolnieni z opłaty rekrutacyjnej.
Rozpocznij studiowanie
Na adres mailowy podany w formularzu dostaniesz powiadomienie o statusie Twojej aplikacji. O przyjęciu na studia poinformujemy Cię w osobnym mailu, a informacje dotyczące pierwszego zjazdu wyślemy na 7 dni przed rozpoczęciem nauki.
Pamiętaj!
- Liczba miejsc jest ograniczona
- O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń.
Opłaty
Opłata rekrutacyjna: 300 PLN
Studenci i absolwenci Uniwersytetu SWPS są zwolnieni z opłaty rekrutacyjnej.
Opłata za rok studiów (2025-2026)
| Wysokość raty | Łączny koszt studiów | |
|---|---|---|
| Zapłać w 10 ratach | 730 PLN | 7 300 PLN |
| Zapłać w 2 ratach | 3 400 PLN | 6 800 PLN |
| Zapłać w 1 racie | 6 400 PLN | 6 400 PLN |
Słuchacze wpłacają czesne na na indywidualne subkonta podane w Wirtualnej Uczelni. Termin płatności 1. raty upływa 5 października dla studiów rozpoczynających się jesienią oraz 5 marca dla studiów rozpoczynających się wiosną.
Na 2 tygodnie przed rozpoczęciem nauki każdy słuchacz otrzyma drogą elektroniczną informacje dotyczące pierwszego zjazdu.