Wybierz kategorię wyszukiwania

Studia

Formularz wyszukiwania na belce: Studia

lokalizacja:
poziom studiów:
obszar tematyczny:
zajęcia realizowane:
forma zajęć:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Szkolenia i kursy

Formularz wyszukiwania na belce: Szkolenia

lokalizacja:
obszar tematyczny:
forma:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Badania i projekty

Formularz wyszukiwania na belce: Badania i projekty

lokalizacja:
jednostka badawcza:
typ:
dyscyplina:
status:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Naukowcy

Formularz wyszukiwania na belce: Nasi naukowcy

lokalizacja:
dyscyplina:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Wydarzenia

Formularz wyszukiwania na belce: Wydarzenia

typ:
lokalizacja:

Kontakty

lokalizacja:
kategoria:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Szukasz czegoś zupełnie innego? Sprawdź, może się gdzieś ukryło na naszej stronie

Szukasz czegoś zupełnie innego? Sprawdź, może się ukryło gdzieś na naszej stronie!

Sprawdź nasze rozbudowane narządzie do wyszukiwania.

Szukaj w konkretnych kategoriach - oszczędzaj swój czas.

Uniwersytet SWPS - Logo
czarne

dr hab., prof. Uniwersytetu SWPS

Małgorzata Gamian-Wilk

Instytut Psychologii
Centrum Badań nad Zachowaniami Społecznymi
Wydział Psychologii we Wrocławiu
profesor uczelni w Katedrze Psychologii Społecznej

Dla mediów

Profil naukowy

Psycholog, naukowo zajmuje się tematyką mobbingu w miejscu pracy oraz ostracyzmu. Bada m.in. jak ludzie radzą sobie z wykluczeniem i jakie strategie podejmują, a także jakie są konsekwencje wykluczenia i mobbingu. Analizuje również źródła i konsekwencje mobbingu w pracy.

Autorka licznych artykułów i książek na temat uwarunkowań manipulacji i uległości na techniki wpływu społecznego, mobbingu i wykluczenia społecznego, m.in.: Mobbing w miejscu pracy: uwarunkowania i konsekwencje bycia poddawanym mobbingowi, PWN, 2018, z K. Madeją-Bien Ostracism in the workplace, w: L. Keashly i S. Tye-Williams (red.) Handbook of Workplace Bullying, Emotional Abuse and Harassment, New York: Springer, 2019, z A. Podsiadły Personality traits as predictors or outcomes of being exposed to bullying in the workplace, „Personality and Individual Differences” 115(1), 2017 czy Does bullying increase compliance?, „Social Influence” 8(2-3), 2013.

Należy do European Association of Social Psychology, International Association on Bullying and Harassment at the Workplace oraz Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Społecznej.

Na Uniwersytecie SWPS prowadzi zajęcia z zakresu psychologii społecznej, pracy psychometrycznej, a także psychologii ostracyzmu i mobbingu.

Dla mediów

Obszary tematyczne

  • Psychologia wykluczenia
  • Mobbing
  • Psychologia ostracyzmu
  • Uwarunkowania mobbingu

Informacje prasowe



Powiązane materiały na stronie uczelni