O studiach
Zarządzanie zasobami ludzkimi to kierunek, który jest w ofercie studiów podyplomowych od 2000 roku. Nasi słuchacze dostają solidne przygotowanie teoretyczne i praktyczne do tworzenia i wdrażania w firmie optymalnych rozwiązań ZZL.
Przekazujemy wiedzę przede wszystkim dotyczącą podstawowych i kluczowych zasad zarządzania zasobami ludzkimi. Wiedzę, jak stworzyć rzetelne podwaliny głównych procesów ZZL, tak by zapewnić ich użyteczność i korzyści dla organizacji i pracowników.
Kierujemy nasz program przede wszystkim do osób już związanych z obszarem ZZL oraz osób pełniących role kierownicze. Natomiast jeśli ktoś chce od podstaw poznać zagadnienia ZZL, to na pewno wiele u nas zyska, choć będzie to wymagało więcej uwagi i pracy.
Więcej informacji o studiach
2026/2027 to dla ZZL na Uniwersytecie SWPS w Warszawie kolejny rok bez zmian w strukturze programu. Pomyślicie Państwo – czy to oznacza brak rozwoju? Nie, nie, nic z tych rzeczy. Jesteśmy na bieżąco, a może nawet nieco w przyszłości. Brak zmian programowych wynika natomiast z faktu, że przekazujemy wiedzę tak fundamentalną i tak uniwersalną, że obecne zmiany po prostu jej nie dotyczą. Pomyślicie teraz – to niemożliwe! Otóż możliwe, ponieważ u podstaw rozwiązań ZZL, o których uczymy, spoczywa wiedza o naturze ludzi jako jednostek oraz grupy, wiedza o działaniu systemów i procesów, a także wiedza o tym, jak to wszystko umieścić w ramach reguł i procedur prawnych. Te podstawowe elementy i relacje między nimi nie uległy wielkim zmianom w ostatnim czasie.
Zmiany dotyczą głównie technologii wspomagającej w organizacjach zarządzanie oraz systemu wartości i norm, który się reorganizuje i definiuje na nowo. Te zmiany śledzimy i o nich uczymy, ale one nie wpływają na kształt głównego programu. W praktyce zarządzania już od dawna obcujemy z systemami ERP służącymi do kompleksowego zarządzania zasobami i procesami w firmie, obecnie również z dużymi modelami językowymi i systemami agentowymi AI, ale interakcja człowieka z technologią w celu optymalnego jej wykorzystania wymaga, by wiedzieć, czego się od tych systemów oczekuje i jak się z nimi porozumieć, by całość była efektywna.
Nasz program ZZL kładzie nacisk na to, jak mądrze zaprojektować systemy, które potem oddaje się w „ręce” algorytmów. W codziennym ZZL nadal problemy stwarza poprawne definiowanie celów i zadań oraz opracowywanie do nich wskaźników i mierników. Obecnie społeczność ZZL dotkliwie się o tym dowiaduje za sprawą dyrektywy UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń. Od zawsze twierdzimy, że zarządzanie organizacją opiera się na opisie jej struktury i kluczowych procesów. Kluczowe są więc opisy stanowisk pracy, opis samej pracy oraz procedury i regulaminy, które to stabilizują. Ten, kto te zasady stosuje, nie ma dziś większych problemów z adaptacją systemu do dyrektywy UE.
Zapraszamy do zapoznania się z opisem webinarów HRM, które zostały zrealizowane w okresie luty–czerwiec 2019 r. i które w skrócie odzwierciedlają przekaz programu naszych studiów ZZL, oraz z ulotką kierunku ZZL oddającą charakter naszego programu.
Czy to studia dla ciebie?
Zapraszamy menedżerów i praktyków ZZL, a także przyszłych specjalistów działów personalnych.
To kierunek dla osób zainteresowanych zagadnieniami, takimi jak:
- rekrutacja i selekcja pracowników
- zarządzanie kompetencjami
- ocenianie i rozwój pracowników
- zarządzanie systemem wynagrodzeń
- organizacja funkcji personalnej
- aspekty prawa pracy
Dlaczego warto?
- Będziesz pracować na case study – warsztaty w dużej mierze poświęcone są praktycznym ćwiczeniom opartym o dane z konkretnych studiów przypadków
- Dowiesz się, jak powinny wyglądać poprawne i wartościowe ‘produkty’ ZZL – takie, z których skorzystać mogą zarówno pracownicy, jak i menedżerowie oraz zarząd
- Zdobędziesz praktyczną wiedzę psychologiczną – tematom z zakresu organizacji i zarządzania towarzyszy mocne zaplecze psychologiczne
- W ramach studiów online będziesz mieć dostęp do: nagrań z wykładów, nagrań z wybranych warsztatów, materiałów na platformie e-learningowej
- Otrzymujesz dostęp do bogato wyposażonej biblioteki elektronicznej EBSCO
Program studiów
Blok tematyczny
Zajęcia są podzielone na następujące bloki tematyczne:
Elementy zarządzania zmianą w organizacji
(5 godz.)
Procedura opisywania stanowisk pracy
(15 godz.)
Zarządzanie kompetencjami – ocena i rozwój pracowników
(70 godz.)
Systemy wynagrodzeń
(25 godz.)
Planowanie / strategia ZZL
(10 godz.)
Nabór pracowników – rekrutacja i selekcja z zewnętrznego rynku pracy
(25 godz.)
Prawo pracy
(30 godz.)
Funkcja personalna
(15 godz.)
Współpraca z firmą doradczą w obszarze ZZL
(10 godz.)
Organizacja nauki
Studia trwają dwa semestry i obejmują 205 godzin dydaktycznych zajęć w formie interaktywnych wykładów oraz warsztatów. Zjazdy odbywają się co 2-3 tygodnie w weekendy.
Zajęcia prowadzone są wyłącznie w trybie online. Więcej o tym w liście do słuchaczy (PDF).
Z ważnych przyczyn Centrum Studiów Podyplomowych może dokonać zmian w programie, kadrze i formie studiów.
Warunki zaliczenia
- Minimum 80% obecności na zajęciach, w przypadku zajęć online udział w zajęciach z włączoną kamerką
- Zaliczenie poszczególnych zajęć w ramach studiów
Oficjalne zakończenie studiów i wręczenie dyplomów nastąpi we wrześniu.
Dokument ukończenia studiów
Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych na Uniwersytecie SWPS.
Kadra
Kierownik kierunku jest ekspertem w zakresie oceny i rozwoju pracowników oraz projektowania stanowisk pracy. W gronie wykładowców znajdują się również specjaliści prawa pracy, projektowania struktur organizacyjnych oraz menedżerzy personalni. W przystępny sposób dzielą się swoją wiedzą i wieloletnim doświadczeniem.
-
drKinga Padzikdrekspert w dziedzinie oceny i rozwoju pracowników oraz projektowania stanowisk pracy
kierownik merytoryczny kierunku
Rekrutacja
Zasady rekrutacji
O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń. Wypełnienie formularza rekrutacyjnego nie jest jednoznaczne z zakwalifikowaniem się na dany kierunek.
W przypadku niewystarczającej liczby zgłoszeń uczelnia może podjąć decyzję o nieuruchomieniu kierunku.
- Wypełnij internetowy formularz zgłoszeniowy
- Załącz odpowiednie dokumenty
- Dokonaj opłaty rekrutacyjnej
- Rozpocznij studiowanie
Wypełnij internetowy formularz zgłoszeniowy
Na studia zapisujesz się online.
Po kliknięciu przycisku „Aplikuj” zostaniesz przekierowany do formularza zgłoszeniowego.
Nasz system poprowadzi Cię przez cały proces rekrutacji.
Przygotuj:
- Skan dyplomu ukończenia studiów wyższych
Załącz odpowiednie dokumenty
W trakcie wypełniania formularza załączasz skan/zdjęcie dyplomu ukończenia studiów wyższych.
Pamiętaj!
- Dokumenty powinny mieć format JPG/PDF.
- Wszystkie skany/zdjęcia muszą być czytelne
Dokonaj opłaty rekrutacyjnej
Opłatę wnosisz za pośrednictwem platformy PayU podczas wypełniania formularza rekrutacyjnego.
Uwaga!
- Studenci i absolwenci Uniwersytetu SWPS są zwolnieni z opłaty rekrutacyjnej.
Rozpocznij studiowanie
Na adres mailowy podany w formularzu dostaniesz powiadomienie o statusie Twojej aplikacji. O przyjęciu na studia poinformujemy Cię w osobnym mailu, a informacje dotyczące pierwszego zjazdu wyślemy na 7 dni przed rozpoczęciem nauki.
Pamiętaj!
- Liczba miejsc jest ograniczona
- O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń.
Opłaty
Opłata rekrutacyjna: 300 zł
Studenci i absolwenci Uniwersytetu SWPS są zwolnieni z opłaty rekrutacyjnej.
Opłata za rok studiów (2026-2027)
| Wysokość raty | Łączny koszt studiów | |
|---|---|---|
| Zapłać w 10 ratach | 1 030 PLN | 10 300 PLN |
| Zapłać w 2 ratach | 4 900 PLN | 9 800 PLN |
| Zapłać w 1 racie | 9 400 PLN | 9 400 PLN |
Słuchacze wpłacają czesne na na indywidualne subkonta podane w Wirtualnej Uczelni. Termin płatności 1. raty upływa 5 października dla studiów rozpoczynających się jesienią oraz 5 marca dla studiów rozpoczynających się wiosną.
Na 7 dni przed rozpoczęciem nauki każdy słuchacz otrzyma drogą elektroniczną informacje dotyczące pierwszego zjazdu.