O studiach
Zarządzanie zasobami ludzkimi to kierunek, który jest w ofercie studiów podyplomowych od 2000 roku. Nasi słuchacze dostają solidne przygotowanie teoretyczne i praktyczne do tworzenia i wdrażania w firmie optymalnych rozwiązań ZZL.
Przekazujemy wiedzę przede wszystkim dotyczącą podstawowych i kluczowych zasad zarządzania zasobami ludzkimi. Wiedzę, jak stworzyć rzetelne podwaliny głównych procesów ZZL, tak by zapewnić ich użyteczność i korzyści dla organizacji i pracowników.
Kierujemy nasz program przede wszystkim do osób już związanych z obszarem ZZL oraz osób pełniących role kierownicze. Natomiast jeśli ktoś chce od podstaw poznać zagadnienia ZZL, to na pewno wiele u nas zyska, choć będzie to wymagało więcej uwagi i pracy.
Więcej informacji o studiach
2024/2025 to dla ZZL na Uniwersytecie SWPS w Warszawie kolejny rok zmian. W tej edycji dotyczą akcentów kładzionych na tematykę nauczania. Na rynku ZZL co roku pojawiają się nowinki z zakresu narzędzi lub podejść do kluczowych zagadnień. Coraz więcej się dzieje na polu rozwiązań IT, w tym sztucznej inteligencji – algorytmy służą pomocą m.in. w zakresie: rozliczania czasu pracy; oceniania efektywności pracy w oparciu o analizy big data; automatyzacji oceny selekcyjnej; w procesie on-boardingu można już korzystać z pomocy botów i robotów lub rozszerzonej rzeczywistości; fascynujące są również szkolenia metodami immersyjnymi (m.ni. VR) i wiele innych rozwiązań. Wiemy o tych trendach, wiele z tych rozwiązań znamy, ale nie uczymy o nich w naszym programie ZZL. Dlaczego? Dlatego, że one wszystkie służą do wspierania i optymalizacji procesu zarządzania, a nie jego opracowywania. Ponadto wszystkie potrzebują danych nt. opisu procesów oraz ich przebiegu. Najpierw trzeba umieć stworzyć i uruchomić system, by móc go potem optymalizować. My uczymy podstaw, jak poprawnie tworzyć elementy zarządzania ZL, np. jak opisać stanowiska pracy, by w praktyce były źródłem danych do: oceny selekcyjnej, oceny wyników pracy i poziomu kompetencji czy oceny efektywności szkoleń; jak przygotować system oceny okresowej, by służył zarówno do rozliczania efektywności pracownika, jaki i do planowania jego rozwoju. Z naszej praktyki doradczej wynika, że pierwotnym źródłem barier w efektywnym ZZL u naszych klientów są błędy lub braki w podstawowych wytycznych zarządzania oraz niepoprawne narzędzia. Brak ich automatyzacji to już problem wtórny. Prawdziwą zmorą w ZZL nieustannie pozostaje brak mierników i wskaźników, co w praktyce oznacza brak danych i możliwości wnioskowania. Bez danych nie poradzi sobie ani człowiek, ani system IT, ani AI. Dlatego koncentrujemy się na rzetelnych podstawach ZZL.
Zapraszamy do zapoznania się z opisem webinarów HRM, które zostały zrealizowane w okresie luty-czerwiec 2019 r., i które w skrócie odzwierciedlają treść i przekaz programu naszych studiów ZZL.
Czy to studia dla ciebie?
Zapraszamy menedżerów i praktyków ZZL, a także przyszłych specjalistów działów personalnych.
To kierunek dla osób zainteresowanych zagadnieniami, takimi jak:
- rekrutacja i selekcja pracowników
- zarządzanie kompetencjami
- ocenianie i rozwój pracowników
- zarządzanie systemem wynagrodzeń
- organizacja funkcji personalnej
- aspekty prawa pracy
Dlaczego warto?
- Będziesz pracować na case study – warsztaty w dużej mierze poświęcone są praktycznym ćwiczeniom opartym o dane z konkretnych studiów przypadków
- Dowiesz się, jak powinny wyglądać poprawne i wartościowe ‘produkty’ ZZL – takie, z których skorzystać mogą zarówno pracownicy, jak i menedżerowie oraz zarząd
- Zdobędziesz praktyczną wiedzę psychologiczną – tematom z zakresu organizacji i zarządzania towarzyszy mocne zaplecze psychologiczne
- W ramach studiów online będziesz mieć dostęp do: nagrań z wykładów, nagrań z wybranych warsztatów, materiałów na platformie e-learningowej
- Otrzymujesz dostęp do bogato wyposażonej biblioteki elektronicznej EBSCO
Program studiów
Blok tematyczny
Zajęcia są podzielone na następujące bloki tematyczne:
Elementy zarządzania zmianą w organizacji
(5 godz.)
Procedura opisywania stanowisk pracy
(15 godz.)
Zarządzanie kompetencjami – ocena i rozwój pracowników
(70 godz.)
Systemy wynagrodzeń
(25 godz.)
Planowanie / strategia ZZL
(10 godz.)
Nabór pracowników – rekrutacja i selekcja z zewnętrznego rynku pracy
(25 godz.)
Prawo pracy
(30 godz.)
Funkcja personalna
(15 godz.)
Współpraca z firmą doradczą w obszarze ZZL
(10 godz.)
Organizacja nauki
Studia trwają dwa semestry i obejmują 205 godzin dydaktycznych zajęć w formie interaktywnych wykładów oraz warsztatów. Zjazdy odbywają się co 2-3 tygodnie w weekendy.
Zajęcia prowadzone są wyłącznie w trybie online. [więcej o tym w (PDF).
Z ważnych przyczyn Centrum Studiów Podyplomowych i Szkoleń może dokonać zmian w programie, kadrze i formie studiów.
Warunki zaliczenia
- Zaliczenie poszczególnych zajęć w ramach studiów
Oficjalne zakończenie studiów i wręczenie dyplomów nastąpi we wrześniu.
Dokument ukończenia studiów
Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych na Uniwersytecie SWPS.
Kadra
Kierowniczka kierunku jest ekspertką w zakresie oceny i rozwoju pracowników oraz projektowania stanowisk pracy. W gronie wykładowców znajdują się również specjaliści prawa pracy, projektowania struktur organizacyjnych oraz menedżerzy personalni. W przystępny sposób dzielą się swoją wiedzą i wieloletnim doświadczeniem.
-
drKinga Padzikdrekspert w dziedzinie oceny i rozwoju pracowników oraz projektowania stanowisk pracy
kierownik merytoryczny kierunku
Rekrutacja
Zasady rekrutacji
O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń. Wypełnienie formularza rekrutacyjnego nie jest jednoznaczne z zakwalifikowaniem się na dany kierunek. Zastrzegamy sobie możliwość zaproszenia kandydata na rozmowę rekrutacyjną.
W przypadku niewystarczającej liczby zgłoszeń uczelnia może podjąć decyzję o nieuruchomieniu kierunku.
- Wypełnij internetowy formularz zgłoszeniowy
- Załącz odpowiednie dokumenty
- Dokonaj opłaty rekrutacyjnej
- Rozpocznij studiowanie
Wypełnij internetowy formularz zgłoszeniowy
Na studia zapisujesz się online.
Po kliknięciu przycisku „Aplikuj” zostaniesz przekierowany do formularza zgłoszeniowego.
Nasz system poprowadzi Cię przez cały proces rekrutacji.
Przygotuj:
- Skan dyplomu ukończenia studiów wyższych
Załącz odpowiednie dokumenty
W trakcie wypełniania formularza załączasz skan/zdjęcie dyplomu ukończenia studiów wyższych.
Pamiętaj!
- Dokumenty powinny mieć format JPG/PDF.
- Wszystkie skany/zdjęcia muszą być czytelne
Dokonaj opłaty rekrutacyjnej
Opłatę wnosisz za pośrednictwem platformy PayU podczas wypełniania formularza rekrutacyjnego.
Uwaga!
- Studenci i absolwenci Uniwersytetu SWPS są zwolnieni z opłaty rekrutacyjnej.
Rozpocznij studiowanie
Na adres mailowy podany w formularzu dostaniesz powiadomienie o statusie Twojej aplikacji. O przyjęciu na studia poinformujemy Cię w osobnym mailu, a informacje dotyczące pierwszego zjazdu wyślemy na 7 dni przed rozpoczęciem nauki.
Pamiętaj!
- Liczba miejsc jest ograniczona
- O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń.
Opłaty
Opłata rekrutacyjna: 300 zł
Studenci i absolwenci Uniwersytetu SWPS są zwolnieni z opłaty rekrutacyjnej.
Opłata za rok studiów (2024-2025)
| Wysokość raty | Łączny koszt studiów | |
|---|---|---|
| Zapłać w 10 ratach | 930 PLN | 9 300 PLN |
| Zapłać w 2 ratach | 4 400 PLN | 8 800 PLN |
| Zapłać w 1 racie | 8 400 PLN | 8 400 PLN |
Słuchacze wpłacają czesne na na indywidualne subkonta podane w Wirtualnej Uczelni. Termin płatności 1. raty upływa 5 października dla studiów rozpoczynających się jesienią oraz 5 marca dla studiów rozpoczynających się wiosną.
Na 7 dni przed rozpoczęciem nauki każdy słuchacz otrzyma drogą elektroniczną informacje dotyczące pierwszego zjazdu.