Wybierz kategorię wyszukiwania

Studia

Formularz wyszukiwania na belce: Studia

lokalizacja:
poziom studiów:
obszar tematyczny:
forma studiów:
studia podyplomowe realizowane:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Szkolenia i kursy

Badania i projekty

Formularz wyszukiwania na belce: Badania i projekty

lokalizacja:
jednostka badawcza:
typ:
dyscyplina:
status:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Naukowcy

Formularz wyszukiwania na belce: Nasi naukowcy

lokalizacja:
dyscyplina:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Wydarzenia

Formularz wyszukiwania na belce: Wydarzenia

typ:
lokalizacja:

Kontakty

lokalizacja:
kategoria:

Jeżeli nie znalazłeś tego czego szukałeś zawsze możesz wpisać szukane słowo lub frazę poniżej

Szukasz czegoś zupełnie innego? Sprawdź, może się gdzieś ukryło na naszej stronie

Szukasz czegoś zupełnie innego? Sprawdź, może się ukryło gdzieś na naszej stronie!

Sprawdź nasze rozbudowane narządzie do wyszukiwania.

Szukaj w konkretnych kategoriach - oszczędzaj swój czas.

Uniwersytet SWPS - Logo

O studiach

Zarządzanie zasobami ludzkimi to kierunek, który jest w ofercie studiów podyplomowych od 2000 roku. Nasi słuchacze dostają solidne przygotowanie teoretyczne i praktyczne do tworzenia i wdrażania w firmie optymalnej polityki personalnej.

Przekazujemy wiedzę na temat nowoczesnych metod doboru pracowników, szkoleń, zarządzania motywacją, społecznych i psychologicznych reguł funkcjonowania ludzi w organizacjach, oraz prawnych uwarunkowań tych reguł.

Kształcimy menedżerów, specjalistów działów HR, którzy nie tylko chcą zdobyć odpowiednie narzędzia do pracy, ale również nabyć kompetencje interpersonalne umożliwiające pracę w zespole..

Więcej informacji o studiach

2023/2024 to dla ZZL na Uniwersytecie SWPS w Warszawie ponownie rok zmian, choć nie dotyczą one przedmiotu nauczania, lecz sposobu realizowania programu. Z uwagi na to, że warsztaty w dużej mierze poświęcone są praktycznym ćwiczeniom opartym o dane z konkretnych studiów przypadków, pomocne okazało się połączenie niektórych przedmiotów tak, by były realizowane w oparciu o jeden kontekst. Dotyczy to przede wszystkim przedmiotów z bloków: Zarządzanie kompetencjami oraz Nabór pracowników. Obecnie zajęcia w tym zakresie będą realizowane zgodnie z naturalnym rytmem procesów ZZL, zgodnie z czym podstawę ZZL stanowią opisy stanowisk pracy, od których przechodzimy najpierw do systemu okresowej oceny pracowników oraz planowania ich rozwoju, a później do systemu naboru, czyli rekrutacji, selekcji i adaptacji. Dzięki pełnemu połączeniu tych zagadnień, łatwiej jest pokazać Uczestnikom programu praktyczne zależności między różnymi elementami ZZL. Ponadto zależność między sobą kolejnych ćwiczeń powoduje nie tylko łatwiejsze rozumienie celu realizowanych prac, ale również wpływa na lepsze i bardziej poprawne utrwalenie całości materiału. Największą jednak korzyścią z tak prowadzonych ćwiczeń jest ukazanie, jak powinny wyglądać poprawne i wartościowe ‘produkty’ ZZL – takie, z których skorzystać mogą wszyscy uczestnicy gry w biznes, czyli pracownicy, menedżerowie oraz zarząd. Inaczej ujmując, organizacja jako całość. Bloki programu pozostają niezmienne, ponieważ to wciąż filary ZZL, a w ich fundamentach wciąż jest wiele do zrobienia. Niezmiennie tematom z zakresu organizacji i zarządzania towarzyszy mocne zaplecze psychologiczne, do czego zobowiązuje nas zarówno profil Uczelni, jaki i tematyka ZZL. A wiedzy z psychologii zarządzania w ZZL cały czas jest zdecydowanie za mało.

Zapraszamy do zapoznania się z opisem webinarów HR, które zostały zrealizowane w okresie luty-czerwiec 2019 r., i które w skrócie odzwierciedlają treść i przekaz programu naszych studiów ZZL.

Adresaci

Zapraszamy menedżerów i praktyków ZZL, a także przyszłych specjalistów działów personalnych.

To kierunek dla osób zainteresowanych zagadnieniami, takimi jak:

  • rekrutacja i selekcja pracowników
  • zarządzanie kompetencjami
  • ocenianie i rozwój pracowników
  • zarządzanie szkoleniami
  • zarządzanie projektami
  • zarządzanie systemem wynagrodzeń
  • organizacja funkcji personalnej
  • aspekty prawa pracy

Dlaczego warto?

  1. Będziesz pracować na case study – warsztaty w dużej mierze poświęcone są praktycznym ćwiczeniom opartym o dane z konkretnych studiów przypadków
  2. Dowiesz się, jak powinny wyglądać poprawne i wartościowe ‘produkty’ ZZL – takie, z których skorzystać mogą zarówno pracownicy, jak i menedżerowie oraz zarząd
  3. Zdobędziesz praktyczną wiedzę psychologiczną – tematom z zakresu organizacji i zarządzania towarzyszy mocne zaplecze psychologiczne
  4. W ramach studiów online będziesz mieć dostęp do: nagrań z wykładów, nagrań z wybranych warsztatów, materiałów na platformie e-learningowej
  5. Otrzymujesz dostęp do bogato wyposażonej biblioteki elektronicznej EBSCO

Program studiów

Blok tematyczny

Zajęcia są podzielone na następujące bloki tematyczne:

Elementy zarządzania zmianą w organizacji

(5 godz.)

Procedura opisywania stanowisk pracy

(15 godz.)

Zarządzanie kompetencjami – ocena i rozwój pracowników

(70 godz.)

Systemy wynagrodzeń

(25 godz.)

Planowanie / strategia ZZL

(10 godz.)

Nabór pracowników – rekrutacja i selekcja z zewnętrznego rynku pracy

(25 godz.)

Prawo pracy

(30 godz.)

Funkcja personalna

(15 godz.)

Współpraca z firmą doradczą w obszarze ZZL

(10 godz.)

Pobierz terminarz zjazdów

Organizacja nauki

Studia trwają dwa semestry i obejmują 205 godzin dydaktycznych zajęć w formie interaktywnych wykładów oraz warsztatów. Zjazdy odbywają się co 2-3 tygodnie w weekendy.

Zajęcia prowadzone są wyłącznie w trybie online. [więcej o tym w (PDF).

Z ważnych przyczyn Centrum Studiów Podyplomowych i Szkoleń może dokonać zmian w programie, kadrze i formie studiów.

Warunki zaliczenia

  • Zaliczenie poszczególnych zajęć w ramach studiów

Oficjalne zakończenie studiów i wręczenie dyplomów nastąpi we wrześniu.

Dokument ukończenia studiów

Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych na Uniwersytecie SWPS.

Kadra

Kierowniczka kierunku jest ekspertką w zakresie oceny i rozwoju pracowników oraz projektowania stanowisk pracy. W gronie wykładowców znajdują się również specjaliści prawa pracy, projektowania struktur organizacyjnych oraz menedżerzy personalni. W przystępny sposób dzielą się swoją wiedzą i wieloletnim doświadczeniem.

kierownik merytoryczny kierunku

dr
Kinga Padzik
dr
ekspert w dziedzinie oceny i rozwoju pracowników oraz projektowania stanowisk pracy
dr
Irmina Gocan
dr
specjalista, ekspert, menedżer personalny, hr business partner w dużych organizacjach
dr
Anna Kamińska
dr
specjalista w prawie pracy
dr
Robert Manikowski
dr
ekspert w obszarze tworzenia systemów wynagrodzeń, negocjacji i współpracy ze Stroną Społeczną, etatyzacji oraz projektowania struktur organizacyjnych
dr hab.
Krzysztof Walczak
dr hab.
radca prawny

Rekrutacja

Zasady rekrutacji

O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń. Wypełnienie formularza rekrutacyjnego nie jest jednoznaczne z zakwalifikowaniem się na dany kierunek. Zastrzegamy sobie możliwość zaproszenia kandydata na rozmowę rekrutacyjną.

W przypadku niewystarczającej liczby zgłoszeń uczelnia może podjąć decyzję o nieuruchomieniu kierunku.

  1. Wypełnij internetowy formularz zgłoszeniowy
  2. Załącz odpowiednie dokumenty
  3. Dokonaj opłaty rekrutacyjnej
  4. Rozpocznij studiowanie

Wypełnij internetowy formularz zgłoszeniowy

Na studia zapisujesz się online.

Po kliknięciu przycisku „Aplikuj” zostaniesz przekierowany do formularza zgłoszeniowego.

Nasz system poprowadzi Cię przez cały proces rekrutacji.

Przygotuj:

  • Skan dyplomu ukończenia studiów wyższych

Załącz odpowiednie dokumenty

W trakcie wypełniania formularza załączasz skan/zdjęcie dyplomu ukończenia studiów wyższych.

Pamiętaj!

  • Dokumenty powinny mieć format JPG/PDF.
  • Wszystkie skany/zdjęcia muszą być czytelne

Dokonaj opłaty rekrutacyjnej

Opłatę wnosisz za pośrednictwem platformy PayU podczas wypełniania formularza rekrutacyjnego.

Uwaga!

  • Studenci i absolwenci Uniwersytetu SWPS są zwolnieni z opłaty rekrutacyjnej.

Rozpocznij studiowanie

Na adres mailowy podany w formularzu dostaniesz powiadomienie o statusie Twojej aplikacji. O przyjęciu na studia poinformujemy Cię w osobnym mailu, a informacje dotyczące pierwszego zjazdu wyślemy na 7 dni przed rozpoczęciem nauki.

Pamiętaj!

  • Liczba miejsc jest ograniczona
  • O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń.

Opłaty

Opłata rekrutacyjna: 300 zł

Studenci i absolwenci Uniwersytetu SWPS są zwolnieni z opłaty rekrutacyjnej.

Opłata za rok studiów (2023-2024)

  Wysokość raty Łączny koszt studiów
Zapłać w 10 ratach 930 PLN 9 300 PLN
Zapłać w 2 ratach 4 400 PLN 8 800 PLN
Zapłać w 1 racie 8 400 PLN 8 400 PLN

Słuchacze wpłacają czesne na na indywidualne subkonta podane w Wirtualnej Uczelni. Termin płatności 1. raty upływa 5 października dla studiów rozpoczynających się jesienią oraz 5 marca dla studiów rozpoczynających się wiosną.

Na 7 dni przed rozpoczęciem nauki każdy słuchacz otrzyma drogą elektroniczną informacje dotyczące pierwszego zjazdu.

Sprawdź, jak sfinansować naukę

Nieoprocentowane pożyczki

Ministerstwo Rozwoju uruchomiło nieoprocentowane pożyczki na kształcenie obejmujące m.in. studia podyplomowe, kursy, szkolenia. W ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój możesz otrzymać nawet do 30 000 zł pomocy zwrotnej bez żadnych dodatkowych kosztów. Co ważne, istnieje możliwość umorzenia 20–25% przyznanej kwoty.

Szczegółowe informacje znajdziesz na www.inwestujwrozwoj.pl

Zniżki dla firm na studia podyplomowe

Uniwersytet SWPS od kilku lat z powodzeniem realizuje przekrojowe projekty dla firm, korporacji i instytucji państwowych. Do każdego z klientów i partnerów podchodzimy indywidualnie i dopasowujemy ofertę do jego potrzeb. Dla pracodawców, którzy skierują do nas większą liczbę pracowników, mamy specjalne oferty cenowe.

O szczegóły zapytaj w CSPiS.

Zostańmy w kontakcie

Zostaw nam swoje dane, a będziemy Cię informować o aktualnościach dotyczących tego kierunku.