O studiach
Studia stanowią praktyczny trening kompetencji interpersonalnych i społecznych. Komunikacja oparta na empatii jest, obok radzenia sobie ze skutkami stresu oraz dbania o zdrowie i samopoczucie, jedną z kluczowych umiejętności wpływających na budowanie nowoczesnej kultury organizacji.
Słuchacze zdobywają umiejętność komunikowania się w oparciu o założenia metody nonviolent communication dr Marshalla Rosenberga (NVC). Angażują się w wartości i cele organizacji, przy równoczesnym działaniu w zgodzie z indywidualnym systemem wartości. Potrafią umiejętnie zarządzać sobą w stresie, zdobywają wiedzę o profilaktyce i sposobach radzenia sobie z wypaleniem zawodowym. Zdobywają umiejętność komunikowania swoich potrzeb, wartości i oczekiwań. Potrafią przekazywać niewygodne informacje, udzielać feedbacku, asertywnie odmawiać lub poprosić o pomoc. Podczas zajęć poznają perspektywę zarówno pracownika, jak i organizacji. Niezależnie od roli i pozycji, jaką pełnią w organizacji, zdobywają praktyczną wiedzę na temat zarządzania w stresie i radzenia sobie w trudnych emocjonalnie sytuacjach.
Podstawą nauki na kierunku są założenia Komunikacji Opartej na Empatii (wg NVC Marshalla Rosenberga), dlatego już na samym początku chcę rozprawić się z jednym z największych mitów dotyczącym empatii – z przekonaniem, że empatia oznacza wczuwanie się w drugą osobę. Czytaj więcej
Magdalena Przybysz
współkierowniczka merytoryczna kierunku
"To co powiesz, może zmienić świat”, Marshall Rosenberg – twórca nonviolent communication NVC.
Kompetencje interpersonalne, międzykulturowe i społeczne są uznawane za kluczowe na współczesnym rynku pracy (według unijnej strategii „Lifelong Learning”). Umiejętności, takie jak komunikacja, empatia i zarządzanie sobą w stresie są dzisiaj znaczące dla dobrostanu pracowników i pracowniczek oraz sukcesu organizacji.
Ponieważ na naszych studiach podstawą nauki są założenia Komunikacji Opartej na Empatii (wg NVC Marshalla Rosenberga), już na samym początku chcę rozprawić się z jednym z największych mitów dotyczącym empatii, a mianowicie przekonaniem, że empatia oznacza wczuwanie się w drugą osobę. Tymczasem… empatia to nie emocjonalne zarażanie się czyimś stanem, lecz istotna umiejętność społeczna, której można się nauczyć. Polega ona na głębszym rozumieniu swoich (!) potrzeb, emocji i wartości, a w następnym kroku również na rozumieniu emocji, potrzeb i wartości innych osób oraz grup. Dzięki temu możliwe staje się uszanowanie i zdolność do pogodzenia różnych perspektyw (własnej i cudzych). To realna baza do sytuacji win-win, czyli takiej, w której wszyscy wygrywają, a potrzeby i wartości obydwu stron zostaną uszanowane. To sprawia, że osoby pracujące mogą czuć się bezpieczniej i spokojniej w miejscu pracy, przez co mają większy dostęp do swoich talentów, a pracodawcy zyskują osobę w zespole, która chce angażować się, współpracować oraz realizować cele i zadania w zgodzie z wartościami swoimi i organizacji. Dzięki empatii jest to naprawdę możliwe!
współkierowniczka merytoryczna kierunku
Partner kierunku
Czy to studia dla ciebie?
Adresatami studiów są:
- osoby pracujące w organizacjach biznesowych i publicznych, pełniące role kierownicze, zarządcze, wykonawcze, koordynacyjne lub eksperckie
- liderzy i liderki, którzy chcą rozwijać w sobie autentyczne przywództwo
- członkowie zespołów projektowych i podwykonawczych
- trenerzy wewnętrzni
- osoby, które awansowały lub właśnie szykują się do awansu
- pracownicy działów HR, którym zależy na wspieraniu w organizacji komunikacji budującej współpracę i zaangażowanie
Dlaczego warto?
- Program zajęć opiera się na metodzie “Porozumienie bez przemocy” (nonviolent communication) dr Marshalla Rosenberga
- Zdobędziesz najbardziej aktualną wiedzę dotyczącą empatii – jej neurobiologicznych i poznawczych podstaw oraz funkcjonowania współczesnej organizacji
- Będziesz pracować z ciałem i uważnością – nauczysz się świadomie i sukcesywnie zmniejszać swój poziom stresu
- Zajęcia warsztatowe prowadzą pionierki empatycznej komunikacji w Polsce
Sprawdź więcej powodów, dla których warto studiować
- Program zajęć opiera się na metodzie “Porozumienie bez przemocy” (nonviolent communication) dr Marshalla Rosenberga
Metoda NVC jest praktyczna i wysoce skuteczna. Sprawdza się w trudnych sytuacjach i wspiera w:- docieraniu do potrzeb i wartości pracownika oraz organizacji,
- radzeniu sobie z silnymi emocjami,
- budowaniu długoterminowych relacji w zespole opartych na zaufaniu,
- kompetencjach, autentyczności i osobistym zaangażowaniu,
- radzeniu sobie z krytyką,
- formułowaniu próśb, odmowy i stawianiu granic,
- rozwiązywaniu konfliktów i przechodzeniu przez kryzysy,
- budowaniu współpracy i dialogu,
- szukaniu rozwiązań typu win–win, opartych na szacunku do potrzeb i wartości obydwu stron,
- profilaktyce wypalenia zawodowego i radzeniu sobie z sytuacjami trudnymi i stresującymi,
- negocjacjach i mediacjach.
- Zdobędziesz najbardziej aktualną wiedzę dotyczącą empatii – jej neurobiologicznych i poznawczych podstaw oraz funkcjonowania współczesnej organizacji
Stawiamy na nowoczesne podejście do nauczania. Budujemy przyjazną atmosferę opartą na relacjach, bezpieczeństwie i zaufaniu. Bazujemy na nauce przez doświadczenie, warsztatowej formie zajęć oraz interaktywnych wykładach. Prowadzimy analizę przypadków indywidualnych i grupowych w formie case study. - Będziesz pracować z ciałem i uważnością – nauczysz się świadomie i sukcesywnie zmniejszać swój poziom stresu
Samopoczucie i zdrowie pracownika są kluczowe w procesie nabywania nowych umiejętności i rozwijania empatycznej postawy. Dlatego nasi słuchacze zdobywają praktyczną i teoretyczną wiedzę na pracy z ciałem, samoświadomości i Mindfulness. Poznają podstawowe założenia psychosomatyki oraz nowoczesne teorie i metody radzenia sobie ze stresem. - Zajęcia warsztatowe prowadzą pionierki empatycznej komunikacji w Polsce
Słuchacze mają kontakt z doświadczonymi trenerami i praktykami metody NVC, którzy współpracują z organizacjami na różnych szczeblach, zarówno przy budowaniu zespołów, współpracy z pracownikami HR, poprzez menedżerów niższego i wyższego szczebla, aż po zarząd. Warsztaty prowadzą doświadczone trenerki praktykujące metodę “Porozumienie bez przemocy”: Lucyna Wieczorek-Tutak, Ewa Tyralik-Kulpa oraz ich ścisła współpracowniczka, psycholożka Magdalena Przybysz, która jest współkierowniczką merytoryczną kierunku. Od ponad 10 lat tworzą Szkołę Trenerów Komunikacji opartej na Empatii. Program jest osadzony w szerszym kontekście psychologii pracy dzięki dr Agnieszce Czerw – współkierowniczce merytorycznej studiów, która na Uniwersytecie SWPS pełni funkcję kierowniczki Zakładu Psychologii Pracy i Organizacji na Wydziale Psychologii i Prawa w Poznaniu.
Program studiów
Bloki tematyczne
Komunikacja oparta na empatii wg metody Marshalla Rosenberga “Porozumienie bez przemocy”
Wartości organizacji i wartości pracownika
Stres organizacyjny
Organizacja nauki
Studia trwają dwa semestry i obejmują 198 godzin dydaktycznych zajęć, realizowanych w ciągu 11 zjazdów. Zajęcia odbywają się w weekendy, maksymalnie dwa razy w miesiącu.
Zajęcia odbywają się w budynku Uniwersytetu SWPS lub w innym wynajmowanym przez uczelnię.
Z ważnych przyczyn Centrum Studiów Podyplomowych i Szkoleń może dokonać zmian w programie, kadrze i formie studiów.
Warunki zaliczenia
- Minimum 80% obecności na zajęciach, w przypadku zajęć on line udział w zajęciach z włączoną kamerką.
- Uzyskanie pozytywnej oceny z testu teoretycznego z wybranych przedmiotów oraz z analizy przypadku własnego (case study) z dowolnie wybranej sytuacji w pracy. Analiza przypadku może być przedstawiona w dowolnej formie: pisemnej, nagranej sesji audio lub video, przeprowadzonego warsztatu lub w formie prezentacji przed grupą
Dokument ukończenia studiów
Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych na Uniwersytecie SWPS.
Kadra
Kadra wykładowców składa się z doświadczonych trenerów i praktyków metody NVC. Zajęcia warsztatowe prowadzą pionierki empatycznej komunikacji w Polsce, które od ponad 10 lat tworzą Szkołę Trenerów Komunikacji opartej na Empatii.
-
drAgnieszka Czerwdrpsycholog pracy i organizacji, członek European Assotiation of Work and Organizational Psychology -
Kierowniczki merytoryczne kierunku
-
-
-
-
-
drAgnieszka Mościcka-Teskedrpsycholożka, psychoterapeutka, interwentka kryzysowa, mediatorka, trenerka -
-
-
-
-
-
-
Rekrutacja
Zasady rekrutacji
O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń. Wypełnienie formularza rekrutacyjnego nie jest jednoznaczne z zakwalifikowaniem się na dany kierunek.
W przypadku niewystarczającej liczby zgłoszeń uczelnia może podjąć decyzję o nieuruchomieniu kierunku.
- Wypełnij internetowy formularz zgłoszeniowy
- Załącz odpowiednie dokumenty
- Dokonaj opłaty rekrutacyjnej
- Rozpocznij studiowanie
Wypełnij internetowy formularz zgłoszeniowy
Na studia zapisujesz się online.
Po kliknięciu przycisku „Aplikuj” zostaniesz przekierowany do formularza zgłoszeniowego.
Nasz system poprowadzi Cię przez cały proces rekrutacji.
Przygotuj:
- Skan dyplomu ukończenia studiów wyższych
Załącz odpowiednie dokumenty
W trakcie wypełniania formularza załączasz skan/zdjęcie dyplomu ukończenia studiów wyższych.
Pamiętaj!
- Dokumenty powinny mieć format JPG/PDF.
- Wszystkie skany/zdjęcia muszą być czytelne
Dokonaj opłaty rekrutacyjnej
Opłatę wnosisz za pośrednictwem platformy PayU podczas wypełniania formularza rekrutacyjnego.
Uwaga!
- Studenci i absolwenci Uniwersytetu SWPS są zwolnieni z opłaty rekrutacyjnej.
Rozpocznij studiowanie
Na adres mailowy podany w formularzu dostaniesz powiadomienie o statusie Twojej aplikacji. O przyjęciu na studia poinformujemy Cię w osobnym mailu, a informacje dotyczące pierwszego zjazdu wyślemy na dwa tygodnie przed rozpoczęciem nauki.
Pamiętaj!
- Liczba miejsc jest ograniczona
- O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń.
Opłaty
Opłata rekrutacyjna: 300 zł
Studenci i absolwenci Uniwersytetu SWPS są zwolnieni z opłaty rekrutacyjnej.
Opłata za rok studiów (2025-2026)
| Wysokość raty | Łączny koszt studiów | |
|---|---|---|
| Zapłać w 10 ratach | 830 PLN | 8 300 PLN |
| Zapłać w 2 ratach | 3 900 PLN | 7 800 PLN |
| Zapłać w 1 racie | 7 400 PLN | 7 400 PLN |
Słuchacze wpłacają czesne na na indywidualne subkonta podane w Wirtualnej Uczelni. Termin płatności 1. raty upływa 5 października dla studiów rozpoczynających się jesienią oraz 5 marca dla studiów rozpoczynających się wiosną.
Na dwa tygodnie przed rozpoczęciem nauki każdy słuchacz otrzyma drogą elektroniczną informacje dotyczące pierwszego zjazdu.
Sprawdź, jak sfinansować naukę
Zostańmy w kontakcie
Zostaw nam swoje dane, a będziemy Cię informować o aktualnościach dotyczących tego kierunku.
REKRUTACJA TRWA