O studiach
Studia oferują innowacyjne podejście do dbania o dobrostan pracowników polegające na stosowaniu w organizacji elementów psychologii pozytywnej. Program zajęć dostarcza wiedzę, narzędzia oraz inspirację potrzebne do tworzenia miejsca pracy, które dobrze wpływają na funkcjonowanie człowieka w kontekście jego osobowości, zaangażowania oraz zdrowia.
Słuchacze rozpoczynają od poznania samych siebie podczas wprowadzającego warsztatu integracyjnego. Zgłębiają temat psychologii pozytywnej poprzez narzędzia, gry i metody pozwalające na stymulowanie odpowiednich zachowań w organizacji. Dowiadują się, jak motywować siebie, swoich przełożonych i współpracowników. Uczą się rozmawiać na tematy trudne i wrażliwe. Projektują też własne rozwiązania. Po co? Po to, by pracować z pasją, w konstruktywnej i zdrowej atmosferze, która dostarcza pozytywnych emocji.
Więcej informacji o studiach
Ideą studiów jest realizacja celu profesora Pietrasińskiego, który uważa, że wraz ze zmianami cywilizacyjnymi, niezbędne są zmiany w zakresie kształcenia. Zmiany te przybierają formę ekspansji nauki i gospodarki opartej na wiedzy. W perspektywie kolejnych lat, wyzwaniem stanie się kształcenie promujące dociekliwe myślenie i wysoką kulturę poznawczą. Menedżerowie będą kształtowali nie tylko organizacje w kierunku doskonalenia wiedzy zawodowej, lecz także zachowania własne oraz organizacyjne, w tym osobowość swoją i charakter organizacji – organizacji rozumnej (Pietrasiński, 2008).
Uczestnicy studiów zdobędą wszechstronną wiedzę oraz umiejętności, takie jak:
- wpływanie na kształtowanie zaangażowania i dobrostanu psychicznego swojego i pracowników,
- identyfikowanie zachowań mogących obniżać dobrostan, i zapobieganie im,
- przekonywanie decydentów w organizacji do wdrażania zmian w celu budowania organizacji pozytywnych,
- wspieranie pracowników w sytuacjach rozwojowych i trudnych,
- wykorzystywanie w praktyce poznanych narzędzi, m.in. innowacyjnych gier czy metody design thinking,
- budowanie własnego, bezkonkurencyjnego warsztatu pracy w oparciu o innowacyjne i skuteczne metody,
- świadome podchodzenie do pozytywnego myślenia w budowaniu relacji i współpracy, nie tylko w pracy, lecz także w życiu osobistym.
Skoro posiadamy twarde, poparte wieloletnią praktyką zawodową dowody naukowe na to, że czynniki psychologiczne mają znaczenie dla efektywności biznesowej, to czas świadomie i skutecznie implementować je do organizacji. Czytaj więcej
Anna Agata Nowak
Kierowniczka merytoryczna kierunku
Pracuję, bo lubię. Pracuję w konstruktywnej atmosferze, którą współtworzę poprzez wnoszenie do pracy moich zasobów osobistych, które rozwijam wspólnie z moją organizacją, po to, by teraz i w przyszłości działać sprawnie i zdrowo” – taka wizja towarzyszyła nam, kiedy projektowaliśmy kierunek studiów Psychologia pozytywna w organizacji.
Każdy z prowadzących kieruje się w swojej praktyce zawodowej pasją pracy i dążeniem do dzielenia się profesjonalną wiedzą o człowieku w organizacji w przystępny sposób. Wiedza ta pochodzi z nowego nurtu psychologii pozytywnej. Skoro posiadamy twarde poparte wieloletnią praktyką zawodową dowody naukowe na to, że czynniki psychologiczne mają znaczenie dla efektywności biznesowej, to czas świadomie i skutecznie implementować je do organizacji.
Dlatego zapraszamy do udziału w naszych studiach, szczególnie że stoi przed nami wyzwanie – będziemy żyli dłużej, a tym samym będziemy pracowali dłużej i będziemy mieli szansę uczynić tę pracę bardziej satysfakcjonującą. Ponadto większość proponowanych rozwiązań może być wdrażana do organizacji niemal bezkosztowo i od razu.
Kierowniczka merytoryczna kierunku
Czy to studia dla ciebie?
To studia dla osób pracujących w organizacjach biznesowych i publicznych, które chcą zdobyć kompetencje pozwalające na budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej.
Zapraszamy:
- pracowników dużych organizacji, w szczególności specjalistów odpowiedzialnych za bezpieczeństwo pracy i zdrowie pracowników (specjaliści ds. BHP, EHS),
- osoby kreujące politykę personalną w zakładzie pracy (specjaliści ds. HR),
- menedżerów zainteresowanych wykorzystaniem psychologii pozytywnej w przedsiębiorstwie,
- firmy produkcyjne zatrudniające powyżej 400 pracowników pracujących w psychofizycznie ciężkich warunkach (praca zmianowa, czterobrygadowa, fizyczna, niebezpieczna).
Dlaczego warto?
- Zdobędziesz wszechstronną wiedzę, przydatną w życiu prywatnym i zawodowym
- Poznasz praktyczne metody dbania o dobrostan pracowników w swojej organizacji
- Zapoznasz się z najnowszymi wynikami badań w zakresie praktycznego zastosowania psychologii pozytywnej w organizacji
- Zgłębisz temat budowania zaangażowania i poczucia sensu pracy za pomocą job craftingu
- Będziesz mieć kontakt z doświadczonymi ekspertami, którzy na co dzień wdrażają praktyki psychologii pozytywnej w swoich firmach
Program studiów
Blok tematyczny
Wprowadzenie do psychologii pozytywnej
(26 godz.)
Warsztat wprowadzający – integracyjny
Psychologia pozytywna – wprowadzenie
Psychologia pozytywna - człowiek w organizacji
Psychologia pozytywna w organizacji
Wykład (otwarty) z zaproszonym gościem
Blok tematyczny
Zaangażowanie i dobrostan w pracy
(48 godz.)
Psychologia pozytywna w służbie dobrostanu pracowników. Co decyduje o tym, że pracownicy są zadowoleni z pracy i chcą w niej pozostać?
Motywacja wewnętrzna – teoria autodeterminacji i flow
Job crafting – budowanie zaangażowania i poczucia sensu pracy
Blok tematyczny
Pozytywny wpływ – czyli jak wdrażać psychologię pozytywną do organizacji
(56 godz.)
Psychologia pozytywnego wpływu: narzędzia urzeczywistniania norm i wartości w organizacji
Tworzenie innowacji w zakresie wykorzystania psychologii pozytywnej metodą design thinking
CSR – biznes społecznie odpowiedzialny
Pozytywna organizacja – warsztat praktyczny
Blok tematyczny
Narzędzia
(34 godz.)
Moduł praktyczny – gry poszkoleniowe a innowacyjny rozwój organizacji
Coaching w pozytywnej organizacji
Pozytywna organizacja – warsztat praktyczny
Prowadzenie rozmów na trudne, ale ważne tematy w pozytywnej organizacji
Blok tematyczny
Zdrowa organizacja
(28 godz.)
Promocja zdrowia w organizacji
Interwencja kryzysowa
Pozytywne interwencje psychologiczne – prezentacje praktyk – wywiad z zaproszonymi gośćmi
Organizacja nauki
Studia trwają dwa semestry i obejmują 192 godziny dydaktyczne. Zjazdy odbywają się w weekendy (sobota – niedziela), średnio raz w miesiącu. Zajęcia są realizowane w trakcie 11 zjazdów, w ciągu 9-10 miesięcy.
Zajęcia odbywają się w formule online.
Istnieje możliwość zorganizowania studiów w formule zamkniętej, dopasowanej do zespołów pracowników BHP, HR jednej organizacji. Wówczas zajęcia mogą odbywać się w siedzibie firmy. W celu omówienia szczegółów prosimy o kontakt z Biurem Studiów Podyplomowych, mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.., tel. 61 27 11 255.
Z ważnych przyczyn Centrum Studiów Podyplomowych może dokonać zmian w programie, kadrze i formie studiów.
Warunki zaliczenia
- Minimum 80% obecności na zajęciach, w przypadku zajęć online udział w zajęciach z włączoną kamerką.
- Uzyskanie pozytywnej oceny z obrony pracy końcowej przygotowywanej podczas studiów
- Test z wiedzy teoretycznej
Dokument ukończenia studiów
Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych na Uniwersytecie SWPS.
Kadra
Zajęcia prowadzą eksperci w swoich dziedzinach. Grono wykładowców składa się z kadry akademickiej, trenerów doktoryzujących się w zakresie psychologii pozytywnej oraz trenerów praktyków.
Kierowniczka merytoryczna kierunku
-
-
-
-
drAgnieszka Czerwdrpsycholog pracy i organizacji, członek European Assotiation of Work and Organizational Psychology -
-
-
-
-
-
-
-
prof. dr hab.Anna Maria Zalewskaprof. dr hab.psycholog, specjalizuje się w różnicach indywidualnych i jakości życia
Rekrutacja
Zasady rekrutacji
O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń. Wypełnienie formularza rekrutacyjnego nie jest jednoznaczne z zakwalifikowaniem się na dany kierunek.
W przypadku niewystarczającej liczby zgłoszeń uczelnia może podjąć decyzję o nieuruchomieniu kierunku.
- Wypełnij internetowy formularz zgłoszeniowy
- Załącz odpowiednie dokumenty
- Dokonaj opłaty rekrutacyjnej
- Rozpocznij studiowanie
Wypełnij internetowy formularz zgłoszeniowy
Na studia zapisujesz się online.
Po kliknięciu przycisku „Aplikuj” zostaniesz przekierowany do formularza zgłoszeniowego.
Nasz system poprowadzi Cię przez cały proces rekrutacji.
Przygotuj:
- Skan dyplomu ukończenia studiów wyższych
Załącz odpowiednie dokumenty
W trakcie wypełniania formularza załączasz skan/zdjęcie dyplomu ukończenia studiów wyższych.
Pamiętaj!
- Dokumenty powinny mieć format JPG/PDF.
- Wszystkie skany/zdjęcia muszą być czytelne
Dokonaj opłaty rekrutacyjnej
Opłatę wnosisz za pośrednictwem platformy PayU podczas wypełniania formularza rekrutacyjnego.
Uwaga!
- Studenci i absolwenci Uniwersytetu SWPS są zwolnieni z opłaty rekrutacyjnej.
Rozpocznij studiowanie
Na adres mailowy podany w formularzu dostaniesz powiadomienie o statusie Twojej aplikacji. O przyjęciu na studia poinformujemy Cię w osobnym mailu, a informacje dotyczące pierwszego zjazdu wyślemy na 7 dni przed rozpoczęciem nauki.
Pamiętaj!
- Liczba miejsc jest ograniczona
- O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń.
Opłaty
Opłata rekrutacyjna: 300 PLN
Studenci i absolwenci Uniwersytetu SWPS są zwolnieni z opłaty rekrutacyjnej.
Opłata za rok studiów (2026-2027)
| Wysokość raty | Łączny koszt studiów | |
|---|---|---|
| Zapłać w 10 ratach | 980 PLN | 9 800 PLN |
| Zapłać w 2 ratach | 4 650 PLN | 9 300 PLN |
| Zapłać w 1 racie | 8 900 PLN | 8 900 PLN |
Słuchacze wpłacają czesne na na indywidualne subkonta podane w Wirtualnej Uczelni. Termin płatności 1. raty upływa 5 października dla studiów rozpoczynających się jesienią oraz 5 marca dla studiów rozpoczynających się wiosną.
Na 2 tygodnie przed rozpoczęciem nauki każdy słuchacz otrzyma drogą elektroniczną informacje dotyczące pierwszego zjazdu.
Sprawdź, jak sfinansować naukę
Zostańmy w kontakcie
Zostaw nam swoje dane, a będziemy Cię informować o aktualnościach dotyczących tego kierunku.
FAQ
- Jak poprawić dobrostan i zaangażowanie pracowników w organizacji?
Budowanie dobrostanu pracowników wymaga rozumienia czynników wpływających na ich motywację, zaangażowanie, poczucie sensu pracy i funkcjonowanie psychiczne. Ważne jest również rozpoznawanie zachowań i warunków, które mogą ten dobrostan obniżać.
Studia psychologia pozytywna w organizacji na Uniwersytecie SWPS pokazują, jak wykorzystywać wiedzę i narzędzia psychologii pozytywnej do tworzenia środowiska pracy wspierającego pracowników. Program obejmuje m.in. dobrostan w pracy, motywację wewnętrzną, flow, job crafting, pozytywny wpływ oraz promocję zdrowia w organizacji.
- Jakie studia podyplomowe wybrać, żeby nauczyć się budować pozytywną kulturę organizacyjną?
Osoby odpowiedzialne za ludzi i kulturę organizacyjną mogą szukać studiów łączących wiedzę psychologiczną z praktycznymi metodami wspierania pracowników i wdrażania zmian w organizacji.
Studia psychologia pozytywna w organizacji na Uniwersytecie SWPS są skierowane do osób pracujących w organizacjach biznesowych i publicznych, które chcą rozwijać kompetencje potrzebne do budowania pozytywnej kultury organizacyjnej. Program obejmuje zarówno podstawy psychologii pozytywnej, jak i praktyczne narzędzia, coaching, design thinking, prowadzenie trudnych rozmów oraz działania wspierające zdrowie pracowników.
- Jak zwiększać motywację i poczucie sensu pracy w zespole?
Na motywację i zaangażowanie pracowników wpływają m.in. sposób organizacji pracy, możliwość wykorzystywania własnych zasobów, poczucie autonomii oraz dostrzeganie sensu wykonywanych zadań.
Program studiów psychologia pozytywna w organizacji obejmuje teorię autodeterminacji, flow oraz job crafting, czyli podejście pozwalające świadomie kształtować sposób wykonywania pracy w celu zwiększania zaangażowania i poczucia jej sensu. Uczestnicy uczą się także, jak motywować siebie, współpracowników i przełożonych.
- Jak HR i menedżerowie mogą wykorzystać psychologię pozytywną w miejscu pracy?
Psychologia pozytywna może być wykorzystywana w organizacji do wspierania dobrostanu i zaangażowania pracowników, budowania relacji, prowadzenia rozmów na trudne tematy oraz projektowania rozwiązań wspierających zdrowe środowisko pracy.
Studia psychologia pozytywna w organizacji rozwijają kompetencje potrzebne do identyfikowania zachowań obniżających dobrostan, wspierania pracowników w sytuacjach rozwojowych i trudnych oraz przekonywania osób decyzyjnych do wdrażania zmian służących budowaniu pozytywnej organizacji.
- Jak wdrażać działania wellbeingowe w firmie, żeby nie były tylko pojedynczym benefitem?
Dbanie o dobrostan pracowników może obejmować nie tylko oferowanie dodatkowych benefitów, lecz także świadome kształtowanie środowiska pracy, sposobu zarządzania, relacji, zaangażowania i poczucia sensu pracy.
Studia psychologia pozytywna w organizacji pokazują, jak projektować własne rozwiązania i wykorzystywać narzędzia psychologii pozytywnej w praktyce organizacyjnej. Program obejmuje m.in. promocję zdrowia, pozytywne interwencje psychologiczne, job crafting, coaching oraz tworzenie innowacji z wykorzystaniem metody design thinking.
- Dla kogo jest ten kierunek?
Studia skierowane są do osób pracujących w organizacjach biznesowych i publicznych, które chcą zdobyć kompetencje pozwalające na budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej.
To dobry wybór przede wszystkim dla:
- specjalistów odpowiedzialnych za bezpieczeństwo pracy i zdrowie pracowników, w tym specjalistów BHP i EHS
- specjalistów HR i osób kreujących politykę personalną w organizacji
- menedżerów zainteresowanych wykorzystaniem psychologii pozytywnej w przedsiębiorstwie
- osób pracujących w dużych organizacjach, w tym firmach zatrudniających pracowników w psychofizycznie wymagających warunkach
- Jak wygląda forma i organizacja zajęć?
Studia są realizowane w całości online.
Zjazdy odbywają się w weekendy, w soboty i niedziele, średnio raz w miesiącu.
- Ile trwają studia?
Studia trwają 2 semestry.
Program obejmuje 192 godziny dydaktyczne.
- Czego nauczę się podczas studiów?
Program obejmuje m.in.:
- podstawy psychologii pozytywnej i jej zastosowanie w organizacji
- budowanie dobrostanu pracowników
- motywację wewnętrzną, teorię autodeterminacji i flow
- job crafting – budowanie zaangażowania i poczucia sensu pracy
- psychologię pozytywnego wpływu
- tworzenie innowacji z wykorzystaniem metody design thinking
- społeczną odpowiedzialność biznesu (CSR)
- wykorzystanie gier w rozwoju organizacji
- coaching w pozytywnej organizacji
- prowadzenie rozmów na trudne, ale ważne tematy
- promocję zdrowia w organizacji
- interwencję kryzysową
- pozytywne interwencje psychologiczne
Studia rozwijają także umiejętność identyfikowania zachowań mogących obniżać dobrostan, wspierania pracowników w sytuacjach rozwojowych i trudnych oraz projektowania własnych rozwiązań wspierających pozytywną kulturę organizacyjną.
- Ile kosztują studia i czy są raty?
Czesne wynosi 8 900 zł za 2 semestry przy płatności jednorazowej.
Możliwa jest płatność w ratach: 1, 2 lub 10 rat.
Dodatkowo studenci i absolwenci Uniwersytetu SWPS są zwolnieni z opłaty rekrutacyjnej.
- Jak wygląda zaliczenie?
Warunkiem ukończenia studiów jest:
- minimum 80% obecności na zajęciach, w przypadku zajęć online udział w zajęciach z włączoną kamerką
- uzyskanie pozytywnej oceny z obrony pracy końcowej przygotowywanej podczas studiów
- zaliczenie testu z wiedzy teoretycznej
- Co otrzymam po ukończeniu?
Absolwenci otrzymują:
- Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych na Uniwersytecie SWPS
Studia rozwijają wiedzę i praktyczne kompetencje związane z wykorzystaniem psychologii pozytywnej do wspierania dobrostanu, zaangażowania i pozytywnej kultury organizacyjnej.
- Czy kierunek jest dostosowany do osób pracujących?
Tak, studia są prowadzone online, a zjazdy odbywają się średnio raz w miesiącu w weekendy, w soboty i niedziele, dzięki czemu można je łączyć z pracą zawodową.
- Jak zapisać się na studia?
O przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń. Liczba miejsc jest ograniczona.
Na studia zapisujesz się online. Należy wypełnić internetowy formularz zgłoszeniowy, załączyć skan lub zdjęcie dyplomu ukończenia studiów wyższych oraz dokonać opłaty rekrutacyjnej.
Szczegółowe informacje można uzyskać w Centrum Studiów Podyplomowych w Poznaniu.
Kontakt z biurem:
- [email protected]
- tel. +48 22 103 26 31
- Dlaczego warto wybrać psychologię pozytywną w organizacji?
- praktyczne metody dbania o dobrostan pracowników
- wiedza oparta na badaniach dotyczących zastosowania psychologii pozytywnej w organizacji
- nauka budowania zaangażowania i poczucia sensu pracy z wykorzystaniem job craftingu
- rozwijanie kompetencji przydatnych w budowaniu pozytywnej kultury organizacyjnej
- poznanie narzędzi, gier i metod możliwych do wykorzystania w codziennej pracy
- nauka wspierania pracowników w sytuacjach rozwojowych i trudnych
- praktyczne wykorzystanie coachingu i design thinking w organizacji
- zajęcia prowadzone przez kadrę akademicką oraz trenerów i praktyków zajmujących się psychologią pozytywną