logo uswps nazwa 3

Studia

Zarządzanie organizacją rozpoczyna się od umiejętności zarządzania sobą. Warto inwestować w rozwój własnego potencjału, na którym budowany jest przyszły kapitał.

dr Dorota Wiszejko-Wierzbicka, psycholog społeczny

Wydział Nauk Humanistycznych i Społecznych w Warszawie

Zarządzanie zasobami ludzkimi

  • interdyscyplinarne studia II stopnia
  • z dyscypliną wiodącą psychologia
  • tryb niestacjonarny

Weź udział:

Drzwi Otwarte Online - ABC Kandydata
sprawdź szczegóły »

HR przyszłości

Dynamicznie zmieniające się otoczenie biznesowe stawia przed menedżerami wyzwania, które wymagają nowego podejścia do człowieka w organizacji. Nowoczesne zarządzanie kapitałem ludzkim koncentruje się na tworzeniu środowiska sprzyjającego współpracy na różnych poziomach organizacji, spłaszczaniu struktur zespołów, wykorzystaniu rzeczywistego potencjału pracowników, projektowaniu elastycznych ścieżek kariery, zapewnieniu inspirującego przywództwa i wsparcia ze strony liderów.

Nasi absolwenci mają wiedzę, która pozwala im skutecznie wspierać organizacje w modyfikacji modeli biznesowych i dostosowywaniu zarządzania kapitałem ludzkim do globalnych trendów. Potrafią uzasadniać podejmowane przez siebie decyzje konkretnymi danymi, stając się tym samym prawdziwymi partnerami dla biznesu. Są w pełni kompetentni, aby współtworzyć strategię firmy na drodze do społecznie odpowiedzialnego biznesu.

Wychodząc na przeciw wymaganiom współczesności i wyzwaniom środowiska pracy, stworzyliśmy nowoczesny i urealniony program studiów oparty na kilku podstawowych założeniach:

bg-triangle01

Zrozumieć ludzką naturę

Jednym z kluczowych czynników budujących przewagę konkurencyjną firm jest dobór odpowiednich ludzi na odpowiednie stanowiska. To jednak dopiero początek drogi. Prawdziwym wyzwaniem jest zarządzanie ich potencjałem tak, aby zbudować zespół zadowolonych, zmotywowanych i zaangażowanych pracownikow. Nasi studenci zdobywają szereg kompetencji psychologicznych takich jak: zarządzanie zmianą, różnorodnością, konfliktem; budowanie zespołu, motywowanie i angażowanie pracowników, zarządzanie kompetencjami. Wiedza ta pozwoli im zrozumieć motywy postępowania innych ludzi, da narzędzia do budowania relacji oraz identyfikowania i rozwiązywania konfliktów w zespole.

bg-triangle02

Z teorią w praktykę

Znajomośc psychologii jest kluczowa z punktu widzenia pracy z ludźmi. Jednak skuteczne zarządzanie wymaga połączenia wiedzy pochodzącej z różnych dyscyplin. Dlatego zaprosiliśmy do współpracy specjalistów z innych dziedzin: socjologii, kulturoznawstwa, zarządzania i ekonomii. Nasi studenci będą patrzyli na człowieka i jego potencjał przez pryzmat emocji, psychologicznych mechanizmów oraz społecznych norm i zasad, które stymulują lub ograniczają jego rozwój. Zdobytą wiedzę teoretyczną będą wykorzystywać podczas praktyk zawodowych oraz zajęć z ekspertami z zakresu HR, którzy wprowadzą ich w specyfikę zarządzania zasobami ludzkimi w różnych firmach i branżach.

bg-triangle03

HR oparty na faktach

Jeśli nie można czegoś zmierzyć, nie można tego zmienić. Umiejętność pracy z danymi i wykorzystania ich do zmieniania rzeczywistości stanowi dziś jedną z najważniejszych umiejętności w biznesie. Dlatego stawiamy na zarządzanie potencjałem ludzkim oparte na faktach. Uczymy, jak skutecznie szukać istniejących danych oraz planować proces ich generowania; jak analizować i interpretować dane tak, by za ich pomocą uzasadniać podejmowane decyzje i przekonywać innych do swoich racji. Pokazujemy, jak wykorzystać dane do planowania strategii HR i połączyć cele HR ze strategią organizacji.

Nasi absolwenci są świadomi kierunków, w jakich zmierza zarządzanie potencjałem pracowników. Jednak rozumienie zmian zachodzących w obszarze human resources, to za mało, aby sprostać wymaganiom rynku. Potrzebne są także praktyczne umiejętności i konkretne narzędzia.

Praktyczne umiejętności...

znajomość twardego HR, prawa pracy, budowy systemów wynagrodzeń; umiejętność zarządzania kompetencjami pracowników i wzmacniania ich zaangażowania; wiedza na temat budowania marki i tworzenia kultury organizacyjnej; umiejętność prowadzenia badań i analizowania danych oraz tworzenia strategii HR i dopasowanie jej do strategii organizacji

...dają wymierne korzyści

Wiedza ta umożliwia realizację wybranej ścieżki kariery w HR na stanowisku rekrutera, analityka i interpretatora danych, twórcy marki pracodawcy, partnera biznesu, menedżera, stratega czy lidera zmian.

Semestr 1

 

Semestr pierwszy i drugi

Studenci poznają kluczowe zagadnienia związane z funkcjonowaniem pracownika w firmie od momentu rekrutacji do opuszczenia firmy. Zdobywają praktyczną wiedzę i umiejętności pozwalające na przeprowadzenie procesu rekrutacji, zarządzanie rozwojem i potencjałem pracowników. Dowiadują się, jak oceniać, motywować i wynagradzać.
Począwszy od pierwszego semestru uczą się metod prowadzenia badań w HR: od podstaw metodologii, po badania ewaluacyjne i zaawansowaną analitykę HR (people analytics).

Przykładowe moduły

  • Niezbędnik HR
  • Potencjał pracownika
  • Metody badań ZZL

Semestr 2

 

Semestr trzeci

Studenci poznają społeczny kontekst funkcjonowania ludzi w organizacji oraz wyzwania stojące obecnie przed działami HR, takie jak: zarządzanie różnorodnością czy zmianą.
Semestr ten poświęcony jest głównie budowaniu marki pracodawcy za pomocą działań skierowanych do wewnątrz i na zewnątrz firmy, ze szczególnym naciskiem na zarządzanie kulturą organizacji oraz wywieraniem wpływu społecznego i realizacji społecznej odpowiedzialności biznesu.

Przykładowe moduły

  • Firma jako pracodawca
  • Komunikacja i zarządzanie
    w środowisku wielokulturowym

Semestr 3

 

Semestr czwarty

Studenci uczą się podejmowania decyzji opartych na faktach (data driven decisions), umiejętności ewaluacji podejmowanych działań oraz wykorzystania danych do budowania strategii działu HR i łączenia jej ze strategią i celami firmy. Wiedza i kompetencje zdobyte w tym semestrze sprawiają, że nasi absolwenci stają się prawdziwymi partnerami dla biznesu.

Przykładowe moduły

  • HR w perspektywie organizacji
  • HR oparty na faktach

Kadra naukowo-dydaktyczna

Rekrutacja krok po kroku

  1. Wypełnij internetowy formularz zgłoszeniowy
    Zgodnie z kolejnymi krokami formularza, wprowadź wymagane dane.
  2. Wgraj skany dyplomu oraz suplementu do dyplomu studiów licencjackich i/lub magisterskich do formularza zgłoszeniowego
    Ta czynność jest wymagana - pracownicy Biura Rekrutacji dokonają wstępnej weryfikacji poprawności wgranych dokumentów (maksymalnie do 5 dni roboczych) i w razie wystąpienia nieprawidłowości wyślą wiadomość do Kandydata, za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego, z prośbą by ten poprawił błędy zanim przyniesie oryginały do Biura.
    zynność skanowania dokumentów nie jest trudna - instrukcja jak szybko i sprawnie zeskanować dokumenty, znajduje się na stronie kierunków.
  3. Odbierz informację na portalu rekrutacyjnym o kolejnych krokach
    Jeśli na studia na które aplikujesz obowiązuje egzamin, w formularzu rekrutacyjnym otrzymasz możliwość zapisu na odpowiedni termin.
  4. Dokonaj zawarcia umowy elektronicznej
    Po wprowadzeniu wymaganych danych, w formularzu rekrutacyjnym, pojawi się umowa elektroniczna o warunkach odpłatności za studia wraz z załącznikami, którą Kandydat zawiera z Uniwersytetem SWPS on-line. Postępuj zgodnie z instrukcjami.
  5. Przygotuj wymagane dokumenty i czekaj na informację kiedy będziesz mógł dostarczyć je do Biura Rekrutacji:
    • kserokopia dyplomu oraz suplementu do dyplomu studiów licencjackich i/lub magisterskich (oryginał/odpis do wglądu), w przypadku braku suplementu – kserokopia karty przebiegu studiów ze studiów licencjackich i/lub magisterskich (oryginał do wglądu),
    • ankieta osobowa wygenerowana z formularza rekrutacyjnego.
    Zgodnie z obowiązującym prawem kopia dyplomu oraz suplementu do dyplomu wymaga potwierdzenia zgodności z oryginałem przez pracownika Rekrutacji.
    Zalecamy wysyłanie oryginałów dokumentów lub dokumentów poświadczonych notarialnie pocztą lub kurierem.
  6. Odbierz informację o rezerwacji miejsca na studiach i wpis na listę studentów
    W celu ukończenia procesu rekrutacji należy dostarczyć do Uczelni dyplom oraz suplement do dyplomu w celu poświadczenia zgodności kopii z oryginałem. Przyjęcie na studia nastąpi po dostarczeniu do Biura Rekrutacji świadectwa dojrzałości - jak tylko będzie to możliwe.
  7. Odbierz informację o przyjęciu na studia
    Informacja o przyjęciu na studia pojawi się na twoim koncie rekrutacyjnym. 

Opłata rekrutacyjna

Opłatę w wysokości 85 PLN należy wpłacić za pośrednictwem PayU w formularzu rekrutacyjnym.

Opłata rekrutacyjna jest bezzwrotna, chyba że:

  • kierunek studiów, na który ubiegał się kandydat, nie został uruchomiony (z wyłączeniem sytuacji, kiedy kandydat zdecyduje się na inny kierunek studiów na Uniwersytecie SWPS).

Zwolnieni z opłaty rekrutacyjnej

  • Absolwenci studiów wyższych, doktoranckich i podyplomowych SWPS Uniwersytetu Humanistycznospołecznego (Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej)
  • Absolwenci studiów wyższych i podyplomowych Collegium Da Vinci (Wyższej Szkoły Nauk Humanistycznych i Dziennikarstwa w Poznaniu)
  • Absolwenci Liceum Da Vinci

Zniżka w czesnym

  • Dzieci absolwentów studiów wyższych Uniwersytetu SWPS otrzymują zniżkę w czesnym w wysokości 5% na wszystkie lata przewidziane programem studiów.

Czesne

Czesne za I rok studiów
w roku akademickim 2020/21
10 rat 1035 zł
2 raty 5100 zł
1 rata 9800 zł

Biuro Rekrutacji w Warszawie

  • 22 517 96 11, 22 517 96 35, 22 517 98 18
  • rekrutacja@swps.edu.pl
  • ul. Chodakowska 19/31, 03-815 Warszawa
  • W związku z sytuacją epidemiczną dotyczącą COVID- 19 od 26 października Biuro Rekrutacji będzie nieczynne do odwołania.
    Obsługa Biura realizowana będzie wyłącznie drogą mailową lub telefonicznie od poniedziałku do piątku w godzinach 9:00-17:00. Zapraszamy również do zapisów na konsultacje online.
    Oryginały dokumentów lub dokumenty poświadczone notarialnie prosimy wysyłać pocztą lub kurierem z dopiskiem "Biuro rekrutacji na studia wyższe".

Slider