Katedra Zarządzania

Złożoność przestrzeni organizacyjnej wymaga zastosowania w postępowaniu badawczym zróżnicowanych metod i technik, dlatego w naszych pracach wykorzystujemy zarówno metody jakościowe, jak i ilościowe, dążąc do jak najpełniejszego rozpoznania badanego zjawiska zgodnie z rygorem jakości metodologicznej. Takie podejście pozwala nam rozwijać zarządzanie zgodnie ze światowymi trendami humanistycznymi, które w centrum zainteresowania stawiają człowieka. Wierzymy, że rolą nauki w tym świecie jest opis, wyjaśnienie i predykcja zjawisk tak, by powstała wiedza stanowiła kluczowe wsparcie dla procesu zarządzania. Dlatego też aktywnie współpracujemy z najlepszymi uczelniami zagranicznymi, wiodącymi firmami oraz instytucjami sfery publicznej.

W Katedrze Zarządzania Uniwersytetu SWPS wierzymy, że możemy kształcić specjalistów średniego szczebla i managerów, którzy są przekonani że organizacje biznesowe i instytucje publiczne tworzą ludzie, a nie ściany i komputery; którzy z uważnością traktują drugiego człowieka niezależnie od stanowiska i różnic indywidualnych; którzy wierzą w naukę przez całe życie i transfer kompetencji pomiędzy różnymi obszarami aktywności życiowej.

Miękkie i twarde zarządzanie

W Katedrze Zarządzania prowadzimy badania naukowe powiązane zarówno z miękkim, jak i twardym zarządzaniem, z wszelką dbałością o standardy metodologiczne i etyczne, realizując misję KZ „zarządzania z ludzką twarzą i po ludzku”. Wynikami badań dzielimy się z naszymi studentami. Nasze projekty naukowe – realizowane indywidualnie, a także w zespołach badawczych – są finansowane przez różne podmioty, zarówno publiczne, jak i niepubliczne.

Niekonwencjonalne tematy

Nie boimy się podejmować niekonwencjonalnych dla dyscypliny zarządzania tematów, w nowych przestrzeniach organizacyjnych, jak np. zarządzanie nowymi technologiami, zarządzanie w warunkach niepewności, relacje w organizacjach, zarządzanie miejscami pamięci czy zarządzanie migracjami i zarządzanie kapitałem ludzkim osób mobilnych geograficznie w organizacjach oraz potencjałem międzykulturowym w firmach.

Szeroka perspektywa

Myślimy przyszłościowo o organizacjach ulokowanych w Polsce, zarówno biznesowych, jak tych z szerszego otoczenia społecznego, które będą się coraz bardziej, po ludzku, różnicować, zarówno ze względu na realizowane cele, międzynarodowe usieciowienie polskiej gospodarki, przeszłość społeczno-historyczną Polski na mapie świata oraz procesy technologizacyjne. Oznacza to, że relacje człowiek-technologia coraz bardziej będą obecne w strategiach zarządzania organizacjami, a firmy, w obliczu starzenia się społeczeństw, będą coraz bardziej zwracać uwagę na nowe wymiary kapitałów: ludzkiego, społecznego, psychologicznego. Wszystko to coraz bardziej dzieje się w warunkach niepewności, okresów zawieszenia, niespodziewanych turbulencji, zmian trybów działania.

Centra i grupy bdawcze

• Centrum Badań nad Ekonomiką Miejsc Pamięci kierowane przez prof. Adama Szpaderskiego, z udziałem dr Katarzyny Wojtkiewicz

Studia w języku angielskim

Katedra prowadzi unikalne studia w języku angielskim w dziedzinie Management and Leadership, cieszące się zainteresowaniem studentów międzynarodowych z całego świta, w tym z takich państw, jak: Afganistan, Arabia Saudyjska, Armenia, Białoruś, Birma, Bułgaria, Chiny, Egipt, Ekwador, Gruzja, Indie, Iran, Jordania, Kazachstan, Kirgistan, Korea Południowa, Kuwejt, Liban, Meksyk, Nepal, Niemcy, Nigeria, Peru, Rosja, Rwanda, Stany Zjednoczone, Tajlandia, Tunezja, Turcja, Ukraina, Uzbekistan, Wietnam, Włochy czy Zimbabwe. Aby ułatwić studentom integrację, uczelnia organizuje różnego rodzaju wydarzenia o charakterze wielokulturowym. Przykładem może tu być tzw. „Orientation Week” oraz „International Days”, cykliczne wydarzenia wspomagające działania networkingowe pomiędzy studentami różnych narodowości.

Praktyki i staże

Zajęcia na kierunku prowadzą w części wykładowcy zagraniczni z bogatym doświadczeniem naukowo-dydaktycznym. Ponadto studenci mają możliwość odbywania kilkumiesięcznych praktyk i staży zawodowych za granicą w placówkach naukowo-badawczych, przedsiębiorstwach, organizacjach non-profit, muzeach, szpitalach i bibliotekach.

Umowy z uczelniami na całym świecie

Katedra dysponuje umowami z najlepszymi uczelniami zagranicznymi w zakresie badań, publikacji i wymiany międzynarodowej (Erasmus+ i pozaeuropejskiej). Wśród bezpośrednich partnerów znajdują się takie renomowane ośrodki, jak: Tilburg University (Holandia) – wiodący holenderski ośrodek naukowy w dziedzinie nauk społecznych, posiadający akredytacje AACSB, EQUIS, które obok AMBA są dwoma z trzech najbardziej prestiżowych akredytacji szkół biznesu na świecie, oraz Arizona State University (USA) – najbardziej innowacyjna uczelnia w USA (U.S. News and World Report), posiadająca również akredytację AACSB. Prowadzimy także kierunkową współpracę z Universitat de Vic (Hiszpania), Dalarna University (Szwecja), Kwantlen Polytechnic University (Kanada) oraz University of Detroit Mercy (USA). Wykładowcy Katedry publikują prace i realizują projekty z autorami z zagranicy.

Active learning

Uczymy poprzez działanie, doświadczanie, eksperymentowanie. Nazywamy siebie prowadzącymi zajęcia, a nie – wykładowcami. Stawiamy się w roli animatorów procesu uczenia się, a nie – ekspertów przekazujących wiedzę. Zajęcia prowadzimy w formie warsztatów, konwersatoriów, studiów przypadków, projektów zespołowych, dyskusji, debat, symulacji.

Klub Absolwencki Zarządzania i Przywództwa

Absolwentów i absolwentki kierunku zarządzanie i przywództwo zapraszamy do dołączenia do społeczności i budowania sieci kontaktów. Klub organizuje spotkania, zjazdy oraz dyskusje.

Odwiedź stronę Klubu i dowiedz się więcej