Katarzyna Modlińska z Uniwersytetu SWPS w rankingu 23 inspirujących kobiet „Forbesa”
Z dumą zawiadamiamy, że Katarzyna Modlińska, wykładowczyni Uniwersytetu SWPS, kierowniczka studiów podyplomowych neuroróżnorodność w miejscu pracy – inkluzywna rekrutacja i zarządzanie oraz prezeska fundacji A/typowi znalazła się na prestiżowej liście 23 liderek na 2023 opublikowanej przez „Forbes Women”. Serdecznie gratulujemy tego inspirującego wyróżnienia!
Kobiety, które zmieniają świat
Listę 23 kobiet, które warto obserwować w 2023 wskazało 10-osobowe jury. Zwyciężczynie zostały wytypowane spośród 55 kandydatek wybranych wspólnie z redakcją „Forbes Women” spomiędzy liderek zmian w różnych sferach polskiego życia społeczno-gospodarczego.
Startuperki, przedsiębiorczynie, naukowczynie, innowatorki społeczne, aktywistki – laureatki naszych corocznych lutowych zestawień to kobiety, które stoją za rozwojem i postępem gospodarczym, społecznym i kulturowym, odgrywają ważne, choć nie pierwszoplanowe role, a swoimi działaniami zmieniają świat na lepsze. Są ich dziesiątki. Ponieważ w większości pozostają szerzej nieznane, w „Forbes Women” chcemy je pokazywać.
Na finalnej liście 23 inspirujących kobiet znalazła się wykładowczyni naszej uczelni, Katarzyna Modlińska, pomysłodawczyni kierunku neuroróżnorodność w miejscu pracy – inkluzywna rekrutacja i zarządzanie, a także prezeska fundacji A/typowi, która jest głównym partnerem kierunku i która w 2022 r. przeszkoliła ponad 500 menedżerów z polskich i międzynarodowych firm, przekazując im cenną wiedzę na temat możliwości wspierania potencjału oraz różnorodności psychicznej osób atypowych. Wyróżnienie dla naszej wykładowczyni stanowi potwierdzenie, iż Uniwersytet SWPS przoduje w promowaniu redukowania barier oraz wykorzystywania mocnych stron osób neuroatypowych.
Dowiedz się więcej o liście 23 inspirujących kobiet
Odwiedź stronę fundacji A/typowi
Studiuj neuroróżnorodność – dla lepszej przyszłości!
To pierwsze w Polsce – i nowatorskie w skali międzynarodowej – studia podyplomowe na temat praktyki zarządzania różnorodnością, inkluzywnej rekrutacji i budowania kultury włączenia osób neuroatypowych. Adresowane są przede wszystkim do praktyczek i praktyków, którzy na co dzień pracują w organizacjach biznesowych, administracji publicznej czy trzecim sektorze. Dla osób z działów HR, HR Business Partnerów, DE&I Officers, menadżerów i menadżerek, liderek i liderów zespołów, osób odpowiedzialnych za CSR oraz komunikację, rzeczniczek i rzeczników ds. etyki, osób zaufania.
Studia mają praktyczny charakter. Przekazywana wiedza służyć ma wspieraniu praktycznych rozwiązań i rozwijać nie tylko w obszarze know what, ale zwłaszcza know how. Służyć temu będzie szeroki wachlarz narzędzi i metod edukacyjnych, takich jak m.in.
- warsztaty imersyjne, pozwalające wczuć się w perspektywę osób neuroatypowych,
- warsztaty z udziałem osób neuroatypowych,
- warsztaty komunikacyjne,
- wystąpienia przedstawicieli i przedstawicielek biznesu z Polski i zagranicy,
- wizyty studyjne w firmach realizujących dobre praktyki w obszarze neuroróżnorodności.
Poznaj naszą ofertę:
Zobacz inne aktualności
